上海市計劃生育與人口條例，上海戶口非獨生子女結婚后可以生二胎嗎

來源：整理時間：2023-05-12 17:05:02 編輯：上海生活手機版

本文目錄一覽

1，上海戶口非獨生子女結婚后可以生二胎嗎
2，上海市產假規定2022
3，女方已滿23周歲職工男方23周歲自由職業請問女方在上海
4，上海2022年產假是158天還是98天
5，上海婚假是幾天15天還是10天是根據婚姻法還是公司法15天含
6，上海計劃生育政策

1，上海戶口非獨生子女結婚后可以生二胎嗎

可以。二胎無條件，三胎有條件。上海市人口與計劃生育條例：第二十三條提倡一對夫妻生育兩個子女。符合下列條件之一的夫妻，可以要求安排再生育子女：(一)一方婚前未生育過子女，一方婚前已生育過一個子女，且雙方婚后共同生育一個子女的;(二)雙方婚前合計生育兩個及以上子女，且沒有共同生育子女的;(三)雙方婚前均未生育過子女，婚后共同生育了兩個子女，其中一個子女經區、縣或者市病殘兒醫學鑒定機構鑒定為非遺傳性殘疾，不能成長為正常勞動力的。除前款規定的條件外，因特殊情況可以再生育的條件，由市人民政府另行規定。

上海戶口非獨生子女結婚后可以生二胎嗎

2，上海市產假規定2022

法律主觀：《勞動法》第六十二條規定：“女職工生育享受不少于九十天的產假。”《上海市女職工勞動保護辦法》第十四條規定：“難產者，增加產假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天：”符合計劃生育條件的，根據《上海市計劃生育條例》規定：“女滿二十四周歲的初育為晚育”，“符合晚育年齡的夫妻，女方增加產假十五天，男方給予假期三天。此外，上海市實施《中華人民共和國婦女權益保障法》辦法第二十一條還規定：“女職工享受前規定的產假、哺乳假候立即上班的，用人單位應當安排其相應的工作崗位。法律客觀：根據《女職工勞動特別規定》，女職工生育享受98天產假。其中產前假可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。市第十五屆人大常委會第三十七次會議審議通過了《關于修改〈上海市人口與計劃生育條例〉的決定》，根據新修改的《人口計生法》，此次條例完善了有關積極生育支持措施，其中措施之一，將生育假由30天延長到60天。綜上，上海女職工的產假與生育假相加，生育期間，可有158天假期。這些政策充分體現了國家和社會對于婦女職工的支持和愛護，用人單位應該積極予以響應和實施。

上海市產假規定2022

3，女方已滿23周歲職工男方23周歲自由職業請問女方在上海

上海：婚假3天+晚婚假7天=10天　　“第三十三條　晚婚的公民，除享受國家規定的婚假外，增加晚婚假七天。符合本條例規定生育的晚育婦女，除享受國家規定的產假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。晚婚假期間享受婚假同等待遇，晚育假、晚育護理假期間享受產假同等待遇。”——上海市人口與計劃生育條例（2003年12月31日上海市第十二屆人大常委會第九次會議審議通過）目前我國現行的法律法規除了年假有明確的規定公休、法定假日不計入年假之外，婚假、喪假等都沒有明確規定（說有規定的同志們請舉證相關的條文來）。但已經由地方法規（請參見各地計劃生育條例）規定要連續休，即包含周六日等節假日，不能休息到周五，然后下周一接著休。所以晚婚休假肯定會占用一個周末。具體你可以休幾天要看你們公司的規定（或勞動合同的規定），只要公司規定的超過10天連休，就都是合法的。

沒看懂什么意思？

你好！百年好合僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。

女方已滿23周歲職工男方23周歲自由職業請問女方在上海

4，上海2022年產假是158天還是98天

2022年上海產假的天數為158天，男配偶陪產假為十天，假期間享受產假同等待遇。具體內容如下: 1、根據規定女職工生育享受98天產假，這是我國規定的基礎產假，還包括以下內容: (1)產前假可以休假15天; (2)女職工生育難產(包括剖宮產、產鉗、臀位助產等)的，除法定的98天產假外，增加產假15天; (3)女職工生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天; (4)女職工懷孕流產的，按照以下具體情況享受產假:懷孕未滿4個月的，產假15天;懷孕滿4個月的，產假42天。 2、市第十五屆人大常委會第三十七次會議審議通過了《關于修改上海市人口與計劃生育條例的決定》，此次條例完善了有關積極生育支持措施，其中措施之一，將上海市的生育假由30天延長到60天。所以目前上海市的產假=基礎產假98天+延長60天產假=158天。綜上，上海女職工的產假與生育假相加，生育期間，可有158天假期。法律依據《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。《上海市人口與計劃生育條例》第三十一條符合法律規定結婚的公民，除享受國家規定的婚假外，增加婚假七天。符合法律、法規規定生育的夫妻，女方除享受國家規定的產假外，還可以再享受生育假六十天，男方享受配偶陪產假十天。生育假享受產假同等待遇，配偶陪產假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給。符合法律、法規規定生育的夫妻，在其子女年滿三周歲之前，雙方每年可以享受育兒假各五天。育兒假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給。鼓勵用人單位采取有利于照顧嬰幼兒的靈活休假和彈性工作措施，支持家庭生育、養育。《關于修改〈上海市人口與計劃生育條例〉的決定》第一條按照《條例》規定，符合法律法規規定生育的夫妻，女方除享受國家規定的產假外，生育假由30天延長到60天。生育假享受產假同等待遇。

5，上海婚假是幾天15天還是10天是根據婚姻法還是公司法15天含

國企應按照《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》1980年2月20日[1980]勞總薪字29號執行即：15天晚婚假（含3天法定婚假）私人企業應按照《上海市人口與計劃生育條例》的規定執行。上海的標準是：3天婚假+7天晚婚假=10天其他法律中沒有任何關于婚假和晚婚假天數的規定。各地晚婚假時間均不一樣，從10天到30天都有。按照相關司法解釋婚假是出于尊重中國傳統文化的需求，考率到結婚的風俗需求，而制定的假期，屬于一次性假期，不屬于勞動補償性的假期（例如年假等），僅適用于員工結婚時申請。理論上你不能一次婚結兩回，所以不能分開休。關于包含周六日的問題，周六日屬于公休，即工作5天休息2天，如果一周沒有工作就不存在休息的問題。所以目前除了年假、國家法定假日之外，其他假期（婚假、產假等）均包含周六日。

你好！15天的,男25周歲才可以,我的回答你還滿意嗎~~

15天的,男25周歲才可以,

6，上海計劃生育政策

再婚夫妻，若前一段婚姻有過生育史的，將不能做再生育審批，與獨生子女無關。若超生進行征收，那么是按照你們你們實際年收入的的3倍征收，并會向你們單位通報，你們單位如果有評文明單位之類的就一票否決沒有了，至于你們單位對你們的處罰就要看個別單位了。

樓主，你參考上海計劃生育條例中的一條；----對無計劃生育第二胎的夫妻，各按前一年所在地區勞動者平均年經濟收入的三倍征收計劃外生育費，但對前一年實際年經濟總收入高于所在地區勞動者平均年經濟總收入的，各按其實際年經濟收入的三倍征收計劃外生育費。對無計劃生育第三胎及三胎以上的夫妻，按上述原則以四至六倍征收計劃外生育費。計劃外生育費繳納期限最長不超過三年，第一年繳納額不低于計劃外生育費總數的百分之四十。對超過三年仍未繳納的部分，可以按日加收千分之零點五的滯納金；

上海市人口與計劃生育條例

上海市人口與計劃生育條例婚前一方或者雙方生育過子女的夫妻，符合下列條件之一的，可以要求安排再生育一個子女：（三）雙方婚前各生育過一個子女，一方為本市農業戶口且有一方為獨生子女的；不符合的話，第四十三條對違反本條例規定生育子女的公民，除征收社會撫養費外，給予以下處理：（一）分娩的住院費和醫藥費自理，不享受生育保險待遇和產假期間的工資待遇；（二）持有《光榮證》的，應退回《光榮證》，終止憑證享受的一切待遇，并退回依據本條例第三十七條規定所享受的獎勵；（三）系國家工作人員的，依法給予行政處分；系其他人員的，所在單位可以給予紀律處分；上海市社會撫養費征收管理若干規定第六條生育第二個子女不符合規定的，按下列標準征收社會撫養費：（一）系城鎮居民的，按子女出生前一年市統計局公布的全市城市居民家庭年人均可支配收入的三倍征收，但前一年實際年可支配收入高于市統計局公布的城市居民家庭年人均可支配收入的，按其實際年可支配收入的三倍征收。