上海市職工保障互助會條款，上海市職工保障互助會怎么樣

來源：整理時間：2023-05-09 08:14:54 編輯：上海生活手機版

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1，上海市職工保障互助會怎么樣
2，上海市職工保障互助會補充醫療保障金是人人都有的嗎
3，上海職工住院互助金怎樣繳費
4，單位參加上海職工保障互助會的互助保障計劃交納的保障費是計入管

1，上海市職工保障互助會怎么樣

公共對外服務窗口。柜面工作人員都蠻年輕，態度蠻好的。第一次去主要是關于“參保/續保”的事情。

查不了...這個是報銷剩下的余額，再按照比例，報銷大約一半。

上海市職工保障互助會怎么樣

2，上海市職工保障互助會補充醫療保障金是人人都有的嗎

不是，這個是自愿的，不是強制的

據我所知，人人互助是采用區塊鏈技術，這個技術的亮點就是規避了信息泄露的危險。而且這么有情懷的事情，怎么在某些人眼里就是為了倒賣客戶信息呢？如果不相信可以不加入，不用把世界想得太骯臟，活著累

上海市職工保障互助會補充醫療保障金是人人都有的嗎

3，上海職工住院互助金怎樣繳費

要看你什么退休？每年第一次住院2000年以前退休先扣700元，2000年以后先扣1200元，除扣自費，報銷百分之六十左右，笫二次住院.700元和1200元不扣了，到底如何到街道問一聲。

我原是上棉八廠退休職工，本一直是銀行扣款，因去年沒留足余款未扣成，我自己交到棉紡廠退管會，今年留足錢款但到現在都沒扣，不知怎么辦好，請指教謝了

1、單位團體參保凡屬于上海市城鎮職工基本醫療保險保障范圍的退休職工，均可按自愿的原則通過本人原單位的退管會組織，團體參保本計劃，到上海市職工保障互助會辦理參保手續。參保人數不少于本單位退休職工總數的75%（以社保中心提供的單位退休人數信息為準）。喪勞比照享受退休醫保待遇的在職職工應參加本計劃。2、社區參保屬于上海市城鎮職工基本醫療保險保障范圍的社會退休人員等符合社區參保條件的退休職工，可以在每年六月份到本市各社區（街道、鎮）工會服務點辦理參保手續。參保手續。。。。。。第四條保障費繳納標準:1、單位團體參保繳費標準單位團體參保的繳費標準為170元/人 (未參加“ 在職職工住院補充醫療互助保障計劃” 或“在職職工綜合補充醫療、意外互助保障計劃”的單位，繳費標準為185元/人）。2、社區參保對象繳費標準全部社區參保對象都應在2013年六月份或退休后一年內的六月份到社區參保，2014年起首次參保或續保中斷后再參保，將分別按不同的繳費標準收取（新退休人員除外），繳費標準如下：（1）在2013年6月以前已退休人員在2013年六月份參保、在2013年6月以后新退休人員在退休一年內首次參保，按繳費當年公布的繳費標準收取，次年起，按續保當年公布的繳費標準收取。（2）自2014年起以下三類人員首次參保或續保中斷后再參保，按繳費當年公布的繳費標準的相應倍數收取：① 在2013年6月以前已退休人員，在2013年六月份以后首次參保；② 在2013年6月以后各個年度的新退休人員，在退休一年之內的六月份未參保，在以后首次參保。上述兩類人員的繳費金額按以下公式收取：首次繳費標準=繳費當年公布的繳費標準×（1+n1）注：n1指從2013年起計算的退休后未參保的年份，1年起算，超過3年的均按3年計算；次年起，按續保當年公布的繳費標準收取。③ 曾經參保但未按時續保，中斷以后再參保的退休人員，這類人員的繳費金額按以下公式收取：第一年的繳費標準=繳費當年公布的繳費標準×（1+ n2）注：n2指從2013年起計算最后一次續保中斷到本次參保所經過的年份，1年起算，超過3年的均按3年計算；次年起，按續保當年公布的繳費標準收取。社區參保對象2013年的繳費標準為185元/人。第五條被保障人在保障期限內只能參保1份。超出的份數視作無效。

上海職工住院互助金怎樣繳費

4，單位參加上海職工保障互助會的互助保障計劃交納的保障費是計入管

你可以參照以下答復考慮你的問題單位組織旅游的費用可以入職工福利費嗎2010年07月28日問：某納稅人咨詢，單位組織出游的，費用全額由單位承擔，那旅游公司開給單位的發票應該怎樣入賬呢可以入職工福利費嗎答：公司組織旅游負擔的旅游費，應當屬于職工的工資、薪金所得。一、根據《國家稅務總局關于企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函[2009]3號）：三、關于職工福利費扣除問題《實施條例》第四十條規定的企業職工福利費，包括以下內容：(一)尚未實行分離辦社會職能的企業，其內設福利部門所發生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發室、醫務所、托兒所、療養院等集體福利部門的設備、設施及維修保養費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等。(二)為職工衛生保健、生活、住房、交通等所發放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業向職工發放的因公外地就醫費用、未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經費補貼、職工交通補貼等。(三)按照其他規定發生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。二、又《財政部國家稅務總局關于企業以免費旅游方式提供對營銷人員個人獎勵有關個人所得稅政策的通知》（財稅［2004］11號）規定，按照我國現行個人所得稅法律法規有關規定，對商品營銷活動中，企業和單位對營銷業績突出人員以培訓班、研討會、工作考察等名義組織旅游活動，通過免收差旅費、旅游費對個人實行的營銷業績獎勵（包括實物、有價證券等），應根據所發生費用全額計入營銷人員應稅所得，依法征收個人所得稅，并由提供上述費用的企業和單位代扣代繳。其中，對企業雇員享受的此類獎勵，應與當期的工資薪金合并，按照“工資、薪金所得”項目征收個人所得稅；對其他人員享受的此類獎勵，應作為當期的勞務收入，按照“勞務報酬所得”項目征收個人所得稅。三、《企業所得稅法實施條例》：第三十四條企業發生的合理的工資薪金支出，準予扣除。前款所稱工資薪金，是指企業每一納稅年度支付給在本企業任職或者受雇的員工的所有現金形式或者非現金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關的其他支出。第四十條企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準予扣除。分析：根據國稅函[2009]3號，上述職工福利費是采取正列舉的方式進行范圍限制的，所規定的職工福利費包括的范圍，與我們通常所說的“企業職工福利”相比大大縮小，如企業發放給員工的“年貨”、“過節費”、節假日物資和組織員工旅游支出等都不在此列；而根據財稅［2004］11號和《企業所得稅法實施條例》第三十四條，單位組織旅游的支出符合“工資、薪金所得”的范圍，因為不管企業發放給職工的支出發放時的名目叫什么，稱呼是什么，只需要把握一點，即凡是這類支出是因員工在企業任職或者受雇于企業，與任職、受雇有關的其他所得就應該屬于工資薪金支出。因此，公司組織的免費旅游，應當屬于職工的工資、薪金所得。因此，上述單位負擔的旅游費雖然是作為企業職工福利，但稅法上應當計入職工的工資、薪金所得，如果實際已經代扣代繳個人所得稅的，可以據實在企業所得稅前列支。

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