上海市工傷一次性，上海工傷一次性傷殘就業補助金標準是什么

來源：整理時間：2023-06-20 18:34:31 編輯：上海生活手機版

1，上海工傷一次性傷殘就業補助金標準是什么

上海工傷一次性傷殘就業補助金標準：勞動合同期滿終止，或者工傷人員本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。七級傷殘的，分別為12個月的上年度全市職工月平均工資;八級傷殘的，分別為9個月;九級傷殘的，分別為6個月;十級傷殘的，分別為3個月。

上海工傷一次性傷殘就業補助金標準是什么

2，上海工傷賠償標準2022

一次性傷殘補助金　　一級傷殘補助金=本人工資×27個月　　二級傷殘補助金=本人工資×25個月　　三級傷殘補助金=本人工資×23個月　　四級傷殘補助金=本人工資x21個月　　五級傷殘補助金=本人工資×18個月　　六級傷殘補助金=本人工資×16個月　　七級傷殘=本人工資×13個月　　八級傷殘=本人工資×11個月　　九級傷殘=本人工資×9個月　　十級傷殘=本人工資×7個月　　2、按月享受傷殘津貼（按月支付）　　一級傷殘津貼=本人工資×90%　　二級傷殘津貼=本人工資×85%　　三級傷殘津貼=本人工資×80%　　四級傷殘津貼=本人工資×75%　　五級傷殘津貼=本人工資×70%　　六級傷殘津貼=本人工資×60%　　（注：傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額）　　勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。（注：具體可以查看各省的工傷保險條例實施辦法）　　3、停工留薪期工資　　在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。　　注：實踐中主流做法是按照工傷前12個月平均工資確定?！　?、停工留薪期護理　　生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。　　如果單位未安排護理，則由單位支付護理費?！　?、評殘后的護理費　　工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費?！　∩钔耆荒茏岳恚荷缙焦べY×50%;

上海工傷賠償標準2022

3，上 海市工傷賠償標準是多少

上海市工傷賠償標準如下：1、醫療費。簽訂服務協議的醫療機構內，符合規定范圍內的醫療費；2、康復費。簽訂服務協議的醫療機構內，符合規定范圍內的醫療費；3、輔助器具費。經勞動能力鑒定委員會確認需安裝輔助器具的，發生符合支付標準的輔助器具配置費用；4、住院伙食補助費。職工治療工傷的伙食費用，按當地標準支付；5、異地就醫交通食宿費。經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用，按當地標準支付。機構核定的交通工具乘坐費用實報實銷；6、工資福利。停工留薪期間，按原工資福利待遇支付；7、停工留薪期護理。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。法律依據：《上海市工傷保險實施辦法》第三十九條（致殘一至四級待遇）工傷人員因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金支付一次性傷殘補助金。一級傷殘的，為27個月的工傷人員本人工資；二級傷殘的，為25個月；三級傷殘的，為23個月；四級傷殘的，為21個月。（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼。一級傷殘的，為工傷人員本人工資的90%；二級傷殘的，為85%；三級傷殘的，為80%；四級傷殘的，為75%。（三）工傷人員到達法定退休年齡并辦理按月領取養老金手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇?；攫B老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。工傷人員到達法定退休年齡又不符合按月領取養老金條件的，由工傷保險基金繼續支付傷殘津貼。（四）參加本市基本醫療保險的用人單位和工傷人員以傷殘津貼為基數，按月繳納基本醫療保險費，享受基本醫療保險待遇。工傷人員到達法定退休年齡后，繼續享受基本醫療保險待遇。工傷人員到達法定退休年齡，但不符合繼續享受基本醫療保險待遇條件的，用人單位和工傷人員以傷殘津貼為基數，按照基本醫療保險規定一次性繳納基本醫療保險費至符合條件后，繼續享受基本醫療保險待遇。第四十條（致殘五至六級待遇）工傷人員因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金支付一次性傷殘補助金。五級傷殘的，為18個月的工傷人員本人工資；六級傷殘的，為16個月。（二）保留與用人單位勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼。五級傷殘的，為工傷人員本人工資的70%；六級傷殘的，為60%。并由用人單位和工傷人員繼續按照規定繳納各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于本市職工最低月工資標準的，由用人單位補足差額。經工傷人員本人提出，該工傷人員可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。五級傷殘的，分別為18個月的上年度全市職工月平均工資；六級傷殘的，分別為15個月。經工傷人員本人提出與用人單位解除勞動關系，且解除勞動關系時距法定退休年齡不足5年的，不足年限每減少1年，一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金遞減20%，但屬于《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規定的情形除外。因工傷人員退休或者死亡使勞動關系終止的，不享受本條第二款規定的待遇。第四十一條（致殘七至十級待遇）工傷人員因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金支付一次性傷殘補助金。七級傷殘的，為13個月的工傷人員本人工資；八級傷殘的，為11個月；九級傷殘的，為9個月；十級傷殘的，為7個月。（二）勞動合同期滿終止，或者工傷人員本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。七級傷殘的，分別為12個月的上年度全市職工月平均工資；八級傷殘的，分別為9個月；九級傷殘的，分別為6個月；十級傷殘的，分別為3個月。經工傷人員本人提出與用人單位解除勞動關系，且解除勞動關系時距法定退休年齡不足5年的，不足年限每減少1年，一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金遞減20%，但屬于《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規定的情形除外。因工傷人員退休或者死亡使勞動關系終止的，不享受本條第一款第二項規定的待遇。

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