上海市護理費支付周期，職工工傷休息期間待遇公司應該怎么支付上海金山地區除了最低

來源：整理時間：2023-08-27 01:49:32 編輯：上海生活手機版

1，職工工傷休息期間待遇 公司應該怎么支付上海金山地區除了最低

職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

職工工傷休息期間待遇公司應該怎么支付上海金山地區除了最低

2，出工傷后陪護費什么時候能拿到

1、工傷住院期間，如果員工生活不能自理，那么單位是需要承擔陪護費用的。但是法律并沒有規定陪護費用具體支付時間。　　2、一般情況下是由單位直接安排陪護，如果是員工本人找的人，那么單位支付陪護費用，在陪護完畢后可向單位申請領取。時間應該按照一個支付周期內完成。也就是一個月內支付。

你要清楚是主要一點，你是工傷，產生的費用當然由公司全額報銷，有一種是醫院有陪護科的，你可以請護工，這項費用是先交的，當然公司沒派人來，當然是你自己先繳了。你要做的是留好陪護產生的費用收據，這是證據，如果你沒叫陪護人員的費用從何而來呢。如果有收據拿到單位不報的話可以去勞動部門工傷科舉報這個事，手續的話你就拿著你醫療的相關性費用病歷，還有和這個公司的關系（比如工作證之類的），準賠。如果你家人也是在某單位上班因請假去照顧你的話，這樣你單位要賠你家人上班的工作證明，因某事請假照顧你的證明，這也是賠付之一。

出工傷后陪護費什么時候能拿到

3，工傷出院已有7個月了護理費還要支付多久才合

1、工傷出院后康復期間的護理費由用人單位承擔，出院后的伙食費工傷保險條例沒有規定需要支付的。2、《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

您好，我的回答如下 1，工傷療養期間的護理費是需要做傷殘鑒定確認的。 2，據工傷條例，第三十二條工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。　　生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理３個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的５０％、４０％或者３０％。如果我的回答對您有幫助請點擊采納

工傷出院已有7個月了護理費還要支付多久才合

4，生活護理費怎樣計算按多少時間計算請問

如果構成人身損害賠償傷殘的話，鑒定書上一般會寫明護理期；如果是工傷傷殘鑒定的話，要根據醫囑確定的護理期來確定；護理費的標準是護理人員的誤工費，如果無法證明誤工費的，上海地區一般可以按照2500元左右/月的標準主張護理費。

1. 根據《工傷保險條例》第三十三條之規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。2. 停工留薪期就包括住院期間，所以標準應該是一樣的，需要護理的，有單位負責，如單位未安排的護理的，單位應支付護理人員護理費。一般來說，護理人員有固定收入的，按護理人員的收入支付護理費，如沒有固定收入的，按地區平均工資支付。3. 至于工傷職工，應該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發放工傷停工留薪期工資（加班費等除外）。4. 有什么不明白的，可以追問或直接撥打12333咨詢一下當地勞動部門！5. 依據《工傷保險條例》第三十三條之規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。6. 一般來說，應該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發放工傷停工留薪期工資（加班費等除外）。7. 但在實際中，很多單位是按照底薪，地區最低工資標準等發放，這種做法是違法的，工傷職工可以到到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護你的合法權益，有什么不明白的，可以追問或直接撥打12333咨詢一下當地勞動部門！