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1，公司的考勤制度

公司的勞動制度等同于組織內的規定條款，屬于公司內部的文件，分為受控和不受控兩種，它隨著公司向目標員工公布而同時生效，與蓋不蓋章沒有關系。關鍵是看公司是否向你明確說明。一般在進入企業的時候，公司應向員工傳達規章制度的具體內容。沒有傳達的話，公司沒有權利按照上面的規定處罰你。但是如果要打官司，你要拿出證據。遲到三十分鐘視為缺勤一天是不合理的，但是法律沒有規定。還是那句話，法律講求的是雙方意愿。如果公司明確告知你規章制度中有這樣的規定，而你仍舊留在那里工作，（或是你明知道公司有這樣的規定）那么視為你同意公司這樣的規定，那就是合法的。最后一個問題和上面的問題是相同的，但是罰款不得超過當月你所在地工資的最低標準。也就是要保證你的生存能力。

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甚麼鳥公司這麼亂七八糟的

勞動制度沒有蓋公章不合法遲到三十分鐘視為缺勤一天是不合理的，但是的看你們的勞動協議書怎么定的。

公司的考勤制度

2，公司員工考勤管理辦法

給你個參考：考勤制度為了更好的適應社會的發展，激發廣大干部職工的工作積極性，根據上級及處有關職工管理制度的規定，結合本站實際情況，特制定本制度。一、轉運站一律實行日考月報的考勤制度，配備考勤機，職工每天按時打卡。二、請假審批權限及程序：轉運站所有職工請假1-2天（包括一天）的，以及職工在休探親假、喪假、產假、婚假、工齡假及法定節假日時，事先必須提出申請，由分管負責人負責安排，再填寫請假條，持請假條或病歷、病假條，經轉運站站長簽字批準；3-6天的由處分管領導批準，7天以上報處長批準。未按以上程序審批休假或休假天數超過批準假期的，按曠工處理。內退職工不享受年休假待遇。三、職工要按時上班，按要求時間參加各種學習、會議和活動。上班或部門組織的會議和活動對遲到、早退者每次罰款20元，無故不出勤者，每次罰款50元；凡本隊及上級部門組織的會議和活動對遲到、早退者每次罰款50元，無故不參加者每次罰款100元。四、職工曠工半天以上者，是臨時工的立即辭退，是正式工的待崗培訓一個月，待崗期間的待遇按職工待崗培訓的規定執行。五、全年累計遲到、早退五次以上（包括五次），或曠工半天以上（包括半天），正式工待崗培訓，臨時工辭退，同時取消年內各項評比先進的資格。六、上班及中午時間不允許喝酒。違反此規定者第一次罰款100元，第二次違反者正式職工待崗，臨時工辭退。七、按照處考核辦法和休假條例規定及安全管理制度標準執行。

參考下這篇制度：http://hi.baidu.com/%bf%bc%c7%da%b9%dc%c0%ed/blog/item/488d7b87cb64313767096ea7.html如何選擇考勤系統，可以看下這些考勤文章：http://blog.sina.com.cn/u/1625457061

指紋打卡

你應該要個專業的規章制度，這樣才能讓你一勞永逸。比如《考勤制度》里，如果你沒有界定曠工的小時限制，那么人家下班前10分鐘打上班卡，下班按時打下班卡，你最后都界定不了曠工，只能按遲到處理。企業管理類似這樣的漏洞很多，最終會搞得企業焦頭爛額。而專業的規章制度里把這些漏洞都給你彌補上了，這樣的管理制度你只要在百度上搜下“勞杰士勞動合同書介紹”就能找到這個管理制度集，你拿來就能直接用，效率很高的，給你100%的省心和放心。

隨著中國勞動力市場廉價勞動力的終結，人力成本進入快速上漲軌道，考勤管理的人工化、半自動考勤將會浪費更多的人力和物力投入，傳統模式依靠人力來加班加點算考勤和薪酬已經不符合現代企業高速發展的需要。COHO勞動力管理套件能夠幫助企業實時計算工時和出勤信息,缺勤與加班信息,加快合理進行排班調度,防止員工加班超時,減少手工重復操作,通過精細化時間與考勤管理消除人工誤差,最小化計劃加班等手段而有效控制勞動力成本.　　COHO勞動力管理組件包括：人事管理、考勤管理、薪資管理、加班管理、假期管理、消費管理、門禁管理等產品。其中所有數據整合分析后就會體現在員工的成本。

公司員工考勤管理辦法

3，考勤管理制度介紹

　　公司考勤制度　　一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。　　二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門負責人同意。　　三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機關周日和夜間值班由辦公室統一安排，市場營銷部、項目技術部、投資發展部、會議中心周日值班由各部門自行安排，報分管領導批準后執行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領導批準后執行。節日值班由公司統一安排。　　四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內的（含1天），由部門負責人批準；3天以內的（含3天），由副總經理批準；3天以上的，報總經理批準。副總經理和部門負責人請假，一律由總經理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。　　五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。　　六、1個月內遲到、早退累計達3次者，扣發5天的基本工資；累計達3次以上5次以下者，扣發10天的基本工資；累計達5次以上10次以下者，扣發當月15天的基本工資；累計達10次以上者，扣發當月的基本工資。　　七、曠工半天者，扣發當天的基本工資、效益工資和獎金；每月累計曠工1天者，扣發5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分；每月累計曠工2天者，扣發10天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過1次處分；每月累計曠工3天者，扣發當月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過1次處分；每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發當月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發放基本工資；每月累計曠工6天以上者（含6天），予以辭退。　　八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。如有違反者當天按曠工1天處理；當月累計2次的，按曠工2天處理；當月累計3次的，按曠工3天處理。　　九、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規定時間內未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規定處理；未經批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規定處理。　　十、員工按規定享受探親假、婚假、產育假、結育手術假時，必須憑有關證明資料報總經理批準；未經批準者按曠工處理。員工病假期間只發給基本工資。　　十一、經總經理或分管領導批準，決定假日加班工作或值班的每天補助20元；夜間加班或值班的，每個補助10元；節日值班每天補助40元。未經批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規定處理；如有遲到者，按本制度第五條、第六條規定處理。　　十二、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格。

考勤管理制度介紹

4，考勤機管理制度來個給力的謝謝

考勤機管理制度　　考勤管理制度　　一、目的　　為加強公司員工勞動紀律，維護公司正常生產秩序，進一步規范公司內部管理體制，特制定本制度。　　二、適用范圍　　本規定適用于公司所有員工。　　三、考勤方法及考勤效用　　3.1 公司全體員工均實行考勤表和考勤機相輔的考勤管理模式，以考勤表為主，考勤機記錄作為標準。考勤表由各部門主管進行填寫登記。　　3.2 員工每天需打卡4次（如遇加班，則為6次），打卡時間為上午、下午及晚上的上下班時間。　　3.3 考勤與工資掛鉤，考勤與全勤獎掛鉤。　　四、員工考勤標準、紀律　　4.1 公司辦公室人員每日正常工作時間為：上午：8:00—12:00；下午：14:00—18:00。車間加班時間為18:45~21:45。時間以公司考勤機時間為標準。工作時間如有調整，以最新通知公告為準。　　4.2 正常情況下，員工每星期工作6天（如遇當月有國家公休日除外）。在生產緊急情況下，當月全月無休時，在下一個月進行補休。　　4.3 員工正常上、下班內不得遲到、早退，未在正常規定班次時間內上班的，按遲到處理，未按正常時間下班的，按早退處理。正常上、下班時間內未經請假或請假未批或未經允許超假不上班的按曠工處理。　　4.4 遲到5分鐘以內的，作警告1次處理。遲到5分鐘以上20分鐘以內、早退20分鐘以內，作遲到、早退1次處理，20分鐘后作遲到、早退2次處理，一小時以上四小時以內作曠工半天處理，超過四小時（一天內）作曠工一天處理。遲到、早退每次罰款20元；曠工半天罰款50元；曠工1-3天之間，除不計發其曠工當天薪資外，還將扣除等同于當天薪資的金額（含績效薪資，計件員工按前一個月的日平均工資計算），以補償因其曠工給公司造成的損失；連續曠工3天（含）以上或全年曠工累計達7天（含）以上者（扣除曠工期間的節假日及休息日計算），按自動離職處理，公司將與其解除勞動關系。自動離職不計發當時所有未發放的工資和獎金。凡有遲到（遲到5分鐘以內，且次數不超過3次的除外）、早退、曠工等現象者取消當月全勤獎。　　4.5 外勤采購、出納因工作需要，工作時間比較特殊，可不按正常工作時間上下班，但仍需進行打卡考勤。　　4.6 當月各類事假累計時間4小時以上（不含4小時）的，不計全勤獎；當月累積病假1天以上（不計1天）的，不計全勤獎。　　4.7 員工必須按公司規定時間段、在打卡機處進行打卡，不得代人打卡、托人打卡。代人打卡、托人打卡者取消當月全勤獎，并各罰款100元/次。　　4.8 因特殊情況漏打卡，應及時到主管處說明情況，由主管及時在書面考勤表中批注。　　五、請假　　5.1 員工請假必須在離開工作崗位前一天，填寫請假單，待審批后方可休假。若遇特殊情況，應在兩小時以內電話通知本部門主管，并在上班當日補辦手續。除突發事件或疾病可由家屬或同事代辦請假手續外，其他情況均須本人辦理。未按規定辦理請假手續的，視作曠工處理。　　5.2員工休假不能按時返回公司，必須事先征得相關主管領導同意，返回公司后應在1個工作日內辦理有關續假手續，不辦理續假手續或續假未獲批準的，視作曠工處理。　　5.3 請假一周以上的員工，休假完畢返回公司上班當天，應立即到人力資源部進行銷假，否則以未返回工作崗位處理。　　5.4 凡申請病假、產假的員工，在辦理銷假手續時，須提供醫院有效證明。　　5.5 休假前必須將本崗位的工作交接妥當。休假期間如無特殊情況，應將通訊工具保持開啟狀態，并留下其他聯系電話，以備緊急狀況時溝通聯系。　　5.6 所有請假單審批結束后均應交人力資源部進行備案。　　5.7 請假的審批權限按公司管理系統審批權限執行。　　5.8 請病假需提供鎮級以上公立醫院證明；婚假需提供結婚證明；計劃內生育產假需提供準生證明、出生證明。　　5.9 各類假期標準期限　　1）產假標準期限：45天~90天　　2）婚假標準期限：3天　　3）喪假期限：1至3天　　5.10各類請假工資計發標準　　1）請病、事假人員請假期間內不計發工資。　　2）請產假、婚假、喪假人員請假期間內，屬計件人員的按當地最低保障工資標準計發；屬定薪人員的按基本工資+崗位工資計發，工作天數按26天標準核算。　　3）非合法生育均不享受所有假期待遇。　　六、加班考勤　　6.1 加班人員須先填寫《加班申請表》，并經相關人員審批，交人力資源部考勤。未上交經相關人員審批后的《加班申請表》，不予核算加班工資。臨時加班（車間加班）無需填寫《加班申請表》。由車間主管代為管理，月底統一上報為準。　　6.2 加班時間內按申請表規定時間段打卡，未打卡的不予核算加班工資。　　七、調休　　7.1 在生產緊急情況下，當月全月無休時，員工可在下一個月通過調休的方式進行補休。調休的有效期是一個月。在下一個月內未進行調休的，按正常工作時間工資標準計發工資，而不累計到第三個月。　　7.2 員工調休時，必須提前一天，填寫調休單，待直接上級審批，人力資源部審核后方可休假。禁止臨時要求調休或口頭提出調休。補休時，直接上級無特殊理由，應同意員工的調休申請。　　7.3 員工調休時，原則上不允許連休。特殊情況需連休的，連休2天以上4天以下由總經理審批方可生效。連休4天以上由總經理審批方可生效。　　7.4 所有調休單審批結束后均應交人力資源部進行備案。　　八、其他　　8.1 考勤卡必須妥善保管，不得丟失、損壞。丟失、損壞考勤卡的，應在三個工作日內到人力資源部補辦。未及時補辦的，按5元/天計算罰款。丟失考勤卡的，人力資源部補辦時將收取10元的行政罰款。　　8.2 員工非正常時間下班或臨時出廠，必須持有部門主管（車間5人次以上，有總經理核準）核準的請假條或放行條，提交到保安室，否則保安有權拒絕放行。強行出廠或其它理由出廠保安未能放行，一律按早退處理　　8.3 公司設立全勤獎，全月無遲到（遲到5分鐘以內，且次數不超過3次的除外）、早退、曠工、請假（事假4個小時內，病假1天以內的除外）者為全勤，獎勵50元/月。獎金和該月工資一同發放。　　8.4 員工違反以上考勤紀律，均可依實際情況進行通報批評、警告、辭退等行政處分。　　8.5 請假申請單、加班申請單、調休申請單見附件。　　九、本制度的解釋權屬廠部。　　十、本制度從公布之日起生效。

5，需要一份公司考勤制度

考勤制度　　為加強公司員工勞動紀律，維護公司正常生產秩序，進一步規范公司內部管理體制，特制定本制度。　　1. 適應范圍　　本規定適應公司全體員工　　2. 考勤方法及考勤效用　　2.1公司員工憑廠卡在上、下班規定時間內進行打卡，公司相關部門通過考勤系統進行相關數據收集。　　2.2保安、實習生通過考勤鐘進行打卡。　　2.3考勤與工資掛鉤，考勤與全勤獎掛鉤，考勤與年終獎掛鉤。　　3.員工考勤標準、紀律　　3.1日常考勤　　3.1.1公司員工每日正常工作時間為：　　班次一：上午8：00至12：00；下午1：30至5：30。　　班次二：上午7：45至11：45；下午13：15至17：15。　　其它特殊部門工作時間見附表—、二—《員工班次設定表》《員工打卡時間設定表》。　　3.1.2正常情況下員工每周一至周五為工作時間。特殊情況下因生產需要的部門會安排周六加班，周日休息。　　3.1.3員工正常上、下班內不得遲到、早退，未在正常規定班次時間內上班的，按遲到計算，未按正常時間下班的按早退計算。　　3.1.4遲到或早退的員工，當月遲到或早退時數累積超過15分鐘的，不計所有遲到或早退時數內工資（計時員工按每小時基本工資核算，計件員工按基本工資為450元進行計算），并取消當月全勤獎。　　3.1.5正常上、下班時間內未經請假不上班的按曠工處理，計時員工不計曠工時數內工資，曠工員工取消當月全勤獎；連續曠工3天（含3天）以上者，按自動離職處理，自動離職不計發當時所有未發放工資及全勤獎。　　3.1.6當月各類事假累計時間4小時以上（不含4小時）的，不計全勤獎；當月病假1天以上（不含1天）的，不計全勤獎。　　3.1.7員工必須按公司規定時間段、在規定打卡機處進行打卡，不得代人打卡、托人打卡、不得未上班偷打卡。代人打卡、托人打卡者取消當月全勤獎，并執行相應行政處理；未上班偷打卡按曠工計算，不計當月全勤獎。　　3.1.8未打卡員工必須在1天之內到人力資源部簽卡，不按時簽卡者，財務部及人力資源部有權不受理核算其當天工資。　　3.1.9員工每月可簽卡兩次，簽卡3次（含3次）以上的，取消當月全勤獎，　　因公事（含出差不到1天的）和請假員工簽卡除外。　　3.2出差考勤　　3.2.1員工出差1天（含1天）以上的，出差之前均應填寫《出差審批表》，主管以下人員出差由部門經理審批，經理出差由總經理審批，審批后《出差審批表》交由人力資源部考勤。特殊情況需延長或縮短出差時間的，回中旭商學院公司后24小時內，必須到人力資源部補辦延長工縮短出差手續，即按《出差審核表》填寫“實際出差時間”，并再由部門經理或總經理再次審批。　　3.2.2無特殊情況不按出差程序審批的，按缺勤處理。　　3.3請假考勤　　3.3.1請假員工需填寫請假單或提供相關證明文件，并經相關人員審批后，方可交人力資源部考勤。　　3.3.2有工具、廠服等物資的員工，請長假前需將相關工具、廠服等交指導工（班長）或相關負責人，并由指導工（班長）或相關負責人在請假單簽名處簽名確認，人力資源部依此辦理手續。　　3.3.3請假7天（含7天）以上人員視同長假人員。長假人員需到人力資源部辦理長假手續，即遞交廠證、并做相關登記。未上交廠證或未配合做好相關登記人員，視同曠工處理。　　3.3.4長假到期員工，需在回廠后24小時內到人力資源部銷假；請長假提前回廠未及時銷假的，以實際假單日期處理；請長假推遲假期未在回廠后24小時內銷假的，延長的時間視同曠工處理。　　3.4加班考勤　　3.4.1加班人員須先填寫《加班申請表》，并經相關人員審批，交人力資源部考勤，加班時間內按規定時間段打卡；未上交經相關人員審批后的《加班申請表》，或未打卡的，均不予核算加班工資。　　3.5保安、實習生考勤　　3.5.1保安員考勤通過考勤鐘進行，每月底人力資源部匯總，并提供給財務部，并依此核算工資。　　3.5.2實習生考勤通過考勤鐘進行，新來實習生到人力資源部實施登記后，考勤通過西門保安處考勤鐘進行考勤。　　4.請假、加班程序及假期標準　　4.1請假手續辦理　　4.1.1請假前由員工本人填寫《請假條》，寫明請假年月日，小時假需寫清具體時間段，并交相關部門負責人審批后方可交人力資源部，人力資源部考勤負責人負責在請假單上標明事假、病假、婚假、產假、喪假、工傷假等類別。　　4.1.2請年假前先到人力資源部查詢應享受年假天數，再由請假人填寫《年假申請》，寫明請假年月日，交相關負責人審批后方可交人力資源部考勤。　　4.1.3請病假需提供鎮級以上公立醫院證明；婚假需提供結婚證明；計劃內生育產假需提供準生證明、出生證明，無準生證明視同事假處理；喪假需提供死亡證明。　　4.2請假審批權限　　4.2.1 經理級人員請假由總經理審批。　　4.2.2主管（助理主管）級人員請假由部門經理審批。　　4.2.3指導工（班長）級人員請假由部門主管、經理審批。　　4.2.4普通員工請假1天（含1天）以下的，由指導工（班長）、主管（助理主管）審批，1天以上的由指導工（班長）、主管（助理主管）、經理審批。　　4.3加班手續辦理　　4.3.1加班人員須填寫《加班申請表》，經部門主管或經理審批后交人力資源部，人力　　資源部對加班審批程序進行監督確認。　　4.3.2人力資源部負責對不按正常審批程序加班的人員，進行抽查了解，并將異常情況提供給財務部，財務部依此作為工資核算依據。　　4.4各類假期標準期限　　4.4.1 產假標準期限：90天　　4.4.2婚假標準期限：3天　　4.4.3年假標準期限：工作滿1年享受6天年假；工作滿3年享受10天年假；工作滿5年享受14天年假。年假必須在當年休完，當年未休完的一律作廢，不可累計至第二年休。　　4.4.4喪假期限：1至3天　　喪假界定范圍：職工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡享有喪假。　　4.4.5工傷假（工傷醫療期）：按工傷管理制度執行　　4.5國家法定假標準　　元旦 1天　　春節 3天　　勞動節 3天　　國慶節 3天　　5.請假、法定假、加班工資計發標準　　5.1請病、事假人員請假期間內不計發工資。　　5.2請產假、婚假、年假、喪假人員請假期間內，屬計件人員的按當地最低保障工資標準計發；屬定薪人員的按月度基本工資計發，工作天數均按26天標準核算；工傷假按工傷管理相關制度執行。　　5.3加班工資計發標準　　5.3.1管理人員、寫字樓文職人員，周日加班計算加班費；計件人員加班均計加班補貼。　　5.3.2計時員工加班，按基本工資作為基數，換算成每小時平均工資，工作天數按26天進行計算，實際加班時數乘以平均小時工資即為加班工資。　　5.3.3計件員工加班除計算計件工資外，并按每加班一小時補一元加班補貼規律進行加班補貼計算。　　6.部門職責　　6.1人力資源部職責　　6.1.1人力資源部負責員工考勤統計，包括日常考勤、出差考勤、加班考勤、各類假期考勤的相關資料統計，并將相關數據提供給財務。　　6.1.2人力資源部負責各部門加班申請的審批程序的監督管理。　　6.1.3人力資源部負責員工請假審批程序的監督管理。　　6.1.4人力資源部負責監督員工按規定進行考勤；負責對違反考勤紀律員工進行處理。　　6.1.5人力資源部負責對員工考勤紀律的宣傳及監督執行。　　6.2財務部職責　　6.2.1 財務部負責依據人力資源部提供的考勤統計資料核算工資。　　6.2.2財務部負責憑人力資源部提供的員工加班審批表、出差申報表對照人事系統打卡情況進行符合性審核，并依此進行工資核算。　　6.3其它各部門職責　　6.3.1各部門負責配合人力資源部監督本部門員工按規定考勤，對違反考勤紀律員工上報人力資源部處理。　　6.3.2各部門負責配合人力資源部對員工做好相關考勤紀律或制度的宣傳。　　7、員工違反以上考勤紀律，均可依實際情況進行通報批評、警告、辭退等行政處分。　　8、相關表格　　《年假申請》　　《請假條》　　《簽卡申請單》　　《加班申請表》　　《出差申批表》　　《新入職月薪員工申報表》　　《車縫部培訓人員合格統計表》　　《入職/調職員工試用期合格申報表》　　《請長假人員統計表》　　《每月半天以下請假人員統計表》　　《每月調職員工申報表》　　《每月新入職員工匯總表》　　9、本制度由人力資源部制定，自批準之日起執行。