試用期員工連續工作12個月以上的，即使期間在不同公司工作過，也可以享受年假,3.試用期員工連續工作未超過12個月的，不能享受年休假,法律分析:如果試用期員工連續工作未超過12個月，則不能使用年休假,試用期符合條件的員工可以休年假,2.如果試用期在同一公司的任期較長，且試用期在年底或跨年度，公司應安排員工休年假。
1。試用期員工連續工作12個月以上的，即使期間在不同公司工作過，也可以享受年假。根據相關勞動法律法規，公司對一個勞動者可以約定的最長試用期限額是六個月，超過六個月是違法的。2.如果試用期在同一公司的任期較長，且試用期在年底或跨年度，公司應安排員工休年假。3.試用期員工連續工作未超過12個月的，不能享受年休假。法律依據:《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條規定，職工連續工作12個月以上的，享受帶薪年休假。第五條職工新進入用人單位并符合本辦法第三條規定的，當年年休假天數以在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足一整天的部分不享受年休假。
法律分析:如果試用期員工連續工作未超過12個月，則不能使用年休假。根據我國法律規定，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。法律依據:《職工帶薪年休假條例》第二條。機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。在年假期間，員工享受與正常工作期間相同的工資收入。
3、勞動法 試用期員工可以休年假嗎試用期符合條件的員工可以休年假。根據法律規定，試用期員工只要能在不同用人單位連續工作12個月以上，就可以在本單位享受帶薪年休假，當年的年假天數按照本單位剩余日歷天數折算，折算后不足一整天的部分不享受年假。
