試用期員工連續工作12個月以上的，即使期間在不同公司工作過，也可以享受年假,3.試用期員工連續工作未超過12個月的，不能享受年休假,法律分析:如果試用期員工連續工作未超過12個月，則不能使用年休假,試用期符合條件的員工可以休年假,2.如果試用期在同一公司的任期較長，且試用期在年底或跨年度，公司應安排員工休年假。1、試用期6個月有年假嗎1。試用期員工連續工作12個月以上的，即使期間在不同公司工作過，也可以享受年假。根據相關勞動法律法規，公司對一個勞動者可以約定的最長試用期限額是六個月，超過六個月是違法的。2...