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西安勞動仲裁流程，西安市未央區申請勞動仲裁在什么地方

來源：整理 時間：2022-12-31 01:35:17 編輯：大上海生活 手機版

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1，西安市未央區申請勞動仲裁在什么地方

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在未央區區勞動仲裁委
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西安市未央區申請勞動仲裁在什么地方

2，申請仲裁需要什么手續程序怎么走

1.不知道你是哪個地區，首先去所屬區域勞動仲裁申請仲裁 填寫清楚申請日期，因為勞動仲裁是有時效的 越早越好了 過了一年有些東西就要不回來了注意：事實經過寫的具體即可，不要太羅嗦申請事項 應從以下幾個方面：加班費 賠償金 經濟補償金 未簽訂勞動合同雙倍工資 保險 節假日加班費2.等立案，就是申請之后 要審批符合立案的才給 立案3.立案通知后，收集證據 ，提交證據按照仲裁機構的期限按時提交4.依照你的敘述屬于 勞動糾紛 此類案件是符合 申請“先于執行”；就是你可以先拿到錢工資 和賠償金 在開庭5.開庭當庭辯證 等仲裁結果即可，一般都是會偏向勞動者一方的
按《勞動爭議調解仲裁法》第二十八條規定，申請仲裁，向所在地勞動爭議仲裁委員會提交《仲裁申請書》，并按被申請人人數提交副本。 申請書載明以下事項： （一）申請人姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位名稱、住所和法定代表人或主要負責人姓名、職務； （二）仲裁請求和所根據的事實、理由； （三）證據和證據來源、證人姓名和住所。 《勞動爭議仲裁調解法》第五十三條規定，勞動爭議仲裁不收費。 祝你好運！

申請仲裁需要什么手續程序怎么走

3，勞動仲裁的流程是怎么走的

一、提交申請書：當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數提交副本。申請書應當載明下列事項： 1.勞動者的姓名、性別、年齡、工作單位和住所;用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務; 2.仲裁請求和所根據的事實、理由; 3.證據和證據來源、證人姓名和住所; 4.申請仲裁的日期。 二、仲裁受理：仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起五日內將申訴書副本送達被申請人。決定不予受理的，應當說明理由。 三、開庭審理：仲裁庭應當于開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。 四、仲裁調解：仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自愿達成協議。調解達成協議的，仲裁庭應當根據協議內容制作調解書，調解書自送達之日起具有法律效力;調解未達成協議的，仲裁庭應當及時裁決。 五、仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經批準可以延期并書面通知當事人，延長期限不超過十五日。仲裁庭裁決后應當制作仲裁書送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內，可以向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書即發生法律效力。

勞動仲裁的流程是怎么走的

4，申請勞動仲裁流程有哪些

（一）申請與受理 　　當事人申請勞動爭議仲裁應當提交書面仲裁申請書。實踐中，仲裁申請書應當包括以下內容： 　　1、申請人的姓名、住址和身份證號或者其他身份證件號碼以及聯系方式； 　　2、被申請人名稱、住所以及法定代表人或者主要負責人的姓名、職務等； 　　3、發生爭議的事實、申請人的主張和理由等。 　　仲裁委員會在收到申請書后，應在七日內審查作出受理與否的決定。 　　（二）開庭與裁決 　　1、仲裁庭應在開庭前5日內將仲裁庭的組成情況、開庭時間、地點書面通知當事人； 　　2、當事人拒不到庭或未經仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴處理，對被申請人可以缺席仲裁； 　　3、開庭后應宣布仲裁人員名單，詢問是否申請回避； 　　4、然后當事人陳述并辯論，最后進行裁決。 　　注意：勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內作出裁決。勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。 　　期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。 　　另外，有兩類勞動爭議是一裁終局的，一是小額訴訟案件；二是標準明確的案件。具體有： 　　1、追索勞動報酬的案件； 　　2、追索工傷醫療費的案件； 　　3、追索經濟補償的案件； 　　4、追索賠償金的案件 　　5、國家對相關標準有明確規定的案件，如工作時間、休息休假等 　　上訴案件一裁終局針對的是用人單位，如果勞動者對判決不服，依然可以提起訴訟。這也是為了保護勞動者的權利。

5，申請勞動仲裁流程

1、可以要求以個未簽訂勞動合同的雙倍賠償金，就是從你入廠到離職時的月數乘以雙倍工資，前提是你能夠提供足夠的證據，自08年2月20日就與該廠有勞動關系。2、如果是由于你離職或者單方提出勞動合同的，你不能獲得補償金，除非用人單位有克扣工資等違法情況，或者用人單位私自調崗降低待遇的情況。
申請勞動仲裁的程序及注意事項時間:2010-07-28 14:43來源:未知 作者:l 點擊: 175次一、依照《中華人民共和國勞動爭議仲裁法》規定，勞動爭議仲裁委員會受理下列勞動爭議：因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的勞動爭議;因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的勞動爭議; 　　一、依照《中華人民共和國勞動爭議仲裁法》規定，勞動爭議仲裁委員會受理下列勞動爭議：因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的勞動爭議;因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的勞動爭議;因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金及確認勞動關系等發生的勞動爭議及法律法規規定的其他勞動爭議。 　　二、申請勞動仲裁的當事人應當在勞動爭議仲裁時效范圍內申請勞動仲裁，如果過了時效申請，就喪失了勝訴權，即證據充分勝訴把握很大的一個案子，因超過仲裁時效，就喪失了勝訴權。 　　三、當事人應向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。一般是在用人單位注冊地的勞動爭議仲裁委員會進行申請，用人單位注冊地不一定等同于實際營業地，勞動者可以到當地的工商信息網查詢用人單位的注冊地。用人單位注冊地在外地的，依照規定，勞動者可以在勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 　　四、勞動仲裁申請人向仲裁委員會申請仲裁，應當提交書面申訴書，并按照被訴人數提交副本和證據清單。因特殊原因無法提交書面申訴書的，可以口頭申訴，并在書記員記錄的申訴書中簽字確認。申訴書中應當寫明以下事項：1、爭議勞動者的基本情況(具體可見勞動仲裁委制定的申訴書表格，依項填寫即可);2、用人單位的基本情況(具體填寫方式同上);3、仲裁請求事項和所依據的事實與理由;4、所附證據名稱、證人姓名和住址及其身份證復印件。 　　五、當事人向仲裁委員會提交申訴書時，還應附交下列材料：1、勞動合同或其他能證明勞動關系的證據材料，申請勞動仲裁要證明存在勞動關系，2、身份證復印件;3、用人單位作為申請人的應當提交單位營業執照副本復印件、批準證書副本及單位法定代表人證明材料。 　　六、當事人可以委托律師或勞動爭議仲裁委同意的其他公民參加仲裁活動，代為遞交勞動爭議仲裁申請書、接受法律文書、遞交證據及參加庭審，代為和解等。委托代理人的，申請人應向仲裁委員會提交授權委托書、委托人及被委托人的身份證復印件。 　　七、集體勞動爭議職工當事人應提交推舉代表參加仲裁活動的授權委托書; 　　八、當事人為無民事行為能力和限制民事行為能力的職工，應向仲裁委員會提交其法定代理人參加仲裁活動的相關證明材料。(責任編輯：l)

6，我在陜西西安想申請勞動仲裁

公司的住址要詳細，法定代表人只要寫名字就可以了，下面提供一份勞動仲裁范本給你，以供參考。 勞動仲裁申請書 申訴人：（本人）姓名，性別，年齡，身份證號，住址，電話； 被訴人：（XX公司）公司全稱，法人代表（名字），住所地。電話： 請求事項 1，請求判令被訴人支付（X月X日-X月X日）雙倍勞動報酬XX元； 2，被訴人給予申訴人經濟補償XX元。 事實和理由 申訴人于20XX年X月X日到被訴人處上班，約定每月工資XX元，由于申訴人的努力，和對工作的兢兢業業，，對該季度工作順利完成，但由于被訴人一直未與申訴人鑒定勞動合同 ，雖經申訴人多次要求，被訴人仍拒絕簽訂。由于被訴人的行為違反了《勞動法》第10條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同的規定。故依據《勞動法》的有關規定，請求勞動仲裁委員會維護申訴人如前訴求。 此致XX市勞動仲裁委員會 申訴人：XXX（簽名） XX年X月X日另外提供相關《勞動合同法》法規給你參考： 第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資?！　∮萌藛挝贿`反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
勞動仲裁申請書格式如下（不需要請律師）：申訴人：（本人）姓名，性別，年齡，身份證號，住址，電話；被訴人：（XX公司）公司全稱，法人代表（名字），住所地。電話：請求事項1. 請求判令被訴人支付（X月X日-X月X日）雙倍勞動報酬XX元；2. 被訴人給予申訴人經濟補償XX元。事實和理由申訴人于20XX年X月X日到被訴人處上班，約定每月工資XX元，由于申訴人的努力，和對工作的兢兢業業，，對該季度工作順利完成，但由于被訴人一直未與申訴人鑒定勞動合同 ，雖經申訴人多次要求，被訴人仍拒絕簽訂。由于被訴人的行為違反了《勞動法》第10條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同的規定。故依據《勞動法》的有關規定，請求勞動仲裁委員會維護申訴人如前訴求。此致XX市勞動仲裁委員會申訴人：XXX（簽名）XX年X月X日
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那方便，你就在那申請勞動仲裁?！　　吨腥A人民共和國勞動爭議調解仲裁法》　　第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議?！　趧訝幾h由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄?！　∧愕膭趧雍贤男械?，就是b，也就是你的工作地點。a應該是公司的注冊地或所在地。

7，勞動仲裁要怎么走程序

仲裁申請書應當載明下列事項：(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;(二)仲裁請求和所根據的事實、理由;(三)證據和證據來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。第二十九條 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人;認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。第三十條 勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。被申請人收到仲裁申請書副本后，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后，應當在五日內將答辯書副本送達申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。
1、你所說的“勞動代表一致通過的文件”應該是一份《集體勞動合同》，但該合同內如果有要勞動者交納違約金的條款，違反了勞動合同法第二十五條的規定，按勞動合同法第二十六條的規定，屬無效合同或無效條款，你可以不予理會。 2、你可依據勞動合同法第三十七條的規定（提前30天，試用期內3天），提交一份解除勞動合同（辭職）通知，以掛號信的方式送達，確保留下送達的證據，通知中可以明確指出單位的違法行為，并要求單位依據勞動合同法第五十條的規定按時辦理解除勞動合同的相關手續。 3、如果單位還有其他不符合勞動合同法規定的，比如被按時足額支付勞動報酬、按時足額建立社會保險、不簽訂勞動合同等，勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規定的情形，都可以作為辭職的理由，都可以寫進辭職通知里，仲裁時會非常有利。 4、按上述程序遞交通知后，如果單位還不給你辦理離職手續，你再申請勞動爭議仲裁，仲裁其實很簡單，你只要寫一份仲裁申請就可以了（范本在網上很容易查到），主要內容就是申請事項和事實理由兩部分： 申請事項：要求被申請人按時辦理辭職手續。 要求被申請人支付經濟補償金（按每工作一年一個月的工資算出來，前提是單位有上述第3陳述的情況） 事實理由就是：你于xx年x月x日以書面形式提交了解除勞動合同通知，符合勞動合同法第三十七條（或第三十八條）的規定，單位不予辦理辭職的相關手續，（不予支付經濟補償金）。 其他部分你可參照范本補充一點即可。 5、申請遞交后，勞動行政部門會調查核實，并先調解，調解不了才審理，作出裁決。審理過程也很簡單，不像法庭那么嚴肅，也不用律師參與，舉證的主要責任還在用人單位，所與你大可不必擔心。
一、提交申請書。當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數提交副本。申請書應當載明下列事項：　　1．勞動者的姓名、性別、年齡、工作單位和住所；用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；　　2．仲裁請求和所根據的事實、理由；　　3．證據和證據來源、證人姓名和住所；　　4．申請仲裁的日期。　　二、仲裁受理。仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起五日內將申訴書副本送達被申請人。決定不予受理的，應當說明理由?！　∪?、開庭審理。仲裁庭應當于開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決?！　∷摹⒅俨谜{解。仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自愿達成協議。調解達成協議的，仲裁庭應當根據協議內容制作調解書，調解書自送達之日起具有法律效力；調解未達成協議的，仲裁庭應當及時裁決。　　五、仲裁裁決。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經批準可以延期并書面通知當事人，延長期限不超過十五日。仲裁庭裁決后應當制作仲裁書送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內，可以向人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決書即發生法律效力。
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