事假怎么扣工資，請(qǐng)事假怎么扣工資

來(lái)源：整理時(shí)間：2022-10-24 01:42:52 編輯：上海本地生活手機(jī)版

1，請(qǐng)事假怎么扣工資

日工資計(jì)算勞動(dòng)部門(mén)有規(guī)定：休雙休日的按21.5天折算日工資，休單休日的按25.5天折算日工資，你請(qǐng)事假是不得工資的可按25.5天折算日工資清楚吧可找你單位負(fù)責(zé)人去反映情況。

事假扣工資的說(shuō)法本身就是錯(cuò)誤的。事假，勞動(dòng)者未提供勞動(dòng)，那么事假期間不支付工資是可以的。但是額外克扣其他工作日的工資就是違法的。《工資支付暫行規(guī)定》、及勞動(dòng)者所在省的工資支付條例等。

請(qǐng)事假怎么扣工資

2，請(qǐng)事假怎么扣工資

按照法律規(guī)定，勞動(dòng)者請(qǐng)事假單位可以扣除該日工資。至于單位扣工資是否合理，提供如下計(jì)算方法供參考：日工資數(shù)：日工資計(jì)算方式為：基本工資/21.75，可以算你每天的實(shí)際工資數(shù)。基本工資是你的勞動(dòng)合同約定的工資，不是當(dāng)月拿到的實(shí)際工資。月計(jì)薪天數(shù)為21.75，而不是21.16。應(yīng)得工資數(shù)：基本工資減加上你的加班費(fèi)、津貼、補(bǔ)助就是你的實(shí)際應(yīng)得工資數(shù)。實(shí)得工資數(shù)：應(yīng)得工資扣除去請(qǐng)事假天數(shù)的工資、社會(huì)保險(xiǎn)數(shù)額、個(gè)人所得稅（如果有的話(huà)），剩余的就是你是的工資數(shù)。《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則》第十六條工人職員疾病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在6個(gè)月以?xún)?nèi)者，根據(jù)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例第十三條乙款的規(guī)定，應(yīng)由該企業(yè)行政方面或資方按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病傷假期工資：本企業(yè)工齡不滿(mǎn)2年者，為本人工資60%；已滿(mǎn)2年不滿(mǎn)4年者，為本人工資70%；已滿(mǎn)4年不滿(mǎn)6年者，為本人工資80%；已滿(mǎn)6年不滿(mǎn)8年者，為本人工資90%；已滿(mǎn)8年及8年以上者，為本人工資100%。【溫馨提示】以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對(duì)法律的理解做出，請(qǐng)您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考！如果您對(duì)該問(wèn)題仍有疑問(wèn)，建議您整理相關(guān)信息，同專(zhuān)業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

請(qǐng)事假怎么扣工資

3，請(qǐng)假應(yīng)該如何扣工資

一般勞動(dòng)者請(qǐng)事假的，用人單位是可以不支付勞動(dòng)者當(dāng)天工資的。事假，勞動(dòng)者未提供勞動(dòng)，那么事假期間不支付工資是可以的。但是額外克扣其他工作日的工資就是違法的。但是有的公司會(huì)明確提出請(qǐng)假的話(huà)扣除當(dāng)天一點(diǎn)五倍的工資，所以很多時(shí)候還是因人而異因公司而異的

看公司規(guī)章制度，不一定都一樣

請(qǐng)事假扣請(qǐng)假期間的工資，病假不扣工資。你這種情況，可以向勞保局提出勞動(dòng)仲裁

按工資除以21.75就是請(qǐng)假一天需要扣的錢(qián)

請(qǐng)假應(yīng)該如何扣工資

4，事假怎么扣工資

【法律分析】：事假是指員工因?yàn)樽约旱乃绞露鵁o(wú)法進(jìn)行正常的上班工作，所以需要向工作單位請(qǐng)假。用人單位對(duì)事假是不支付工資的，不同于病假。按照我國(guó)法律規(guī)定，一個(gè)月是以21.75天作為勞動(dòng)者平均每個(gè)月出勤的天數(shù)，那么請(qǐng)事假應(yīng)該扣除的工資應(yīng)該為：勞動(dòng)者本人的月薪除以21.75再乘以事假的天數(shù)。【法律依據(jù)】：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。【溫馨提示】以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對(duì)法律的理解做出，請(qǐng)您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考！如果您對(duì)該問(wèn)題仍有疑問(wèn)，建議您整理相關(guān)信息，同專(zhuān)業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

5，事假工資怎么計(jì)算

找勞動(dòng)部門(mén) 去中3國(guó)5訴3求7網(wǎng) 看看。案例很多值得參考，找政府功能也不錯(cuò)，看看吧（數(shù)字后加不然發(fā)不了）

（周六周日除去，只按工作日計(jì)算。）乘以你請(qǐng)假的天數(shù)基本工資除以22

1、病假期間的工資待遇，首先應(yīng)當(dāng)按《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，先確定醫(yī)療期，即：實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。 2、病假期間也就是醫(yī)療期的工資按《勞動(dòng)保障條例》規(guī)定，按本人工資的一定比例支付如下：工齡支付標(biāo)準(zhǔn)工資的比例不滿(mǎn)２年 60% 滿(mǎn)２年不滿(mǎn)４年 70% 滿(mǎn)４年不滿(mǎn)６年 80% 滿(mǎn)６年不滿(mǎn)８年 90% 滿(mǎn)８年及８年以上 100%3、計(jì)算基數(shù)就以當(dāng)月你的應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。

6，員工請(qǐng)事假怎么扣工資

一、員工請(qǐng)事假怎么扣工資1、員工因個(gè)人或家庭原因需要請(qǐng)假的可以向用人單位申請(qǐng)，經(jīng)用人單位批準(zhǔn)的假期，事假一般是不帶薪的，按照當(dāng)月出勤比例扣除。比如應(yīng)出勤23天，但是實(shí)際出勤20天，實(shí)際應(yīng)付工資為=工資總額乘20除以23，這個(gè)工資總額不含獎(jiǎng)勵(lì)和補(bǔ)助的。2、法律依據(jù)：《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第五十九條員工病假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)給病假工資，具體標(biāo)準(zhǔn)由用人單位按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%自主確定。《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十一條計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)進(jìn)行折算。前款所稱(chēng)月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿(mǎn)12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他績(jī)效工資制的職工，日工資收入的計(jì)發(fā)辦法按照本條第一款、第二款的規(guī)定執(zhí)行。二、事假怎么扣工資有哪些條件條件事假扣工資條件如下：1、工作人員請(qǐng)事假全年累計(jì)未超過(guò)20天或一次性事假未超過(guò)15天不含公休節(jié)假日，原工資照發(fā)；2、工作人員請(qǐng)事假全年累計(jì)超過(guò)20天或一次性事假超過(guò)15天的，其超過(guò)天數(shù)的工資按本人基本工資的70%計(jì)發(fā)；3、工作人員請(qǐng)事假全年累計(jì)超過(guò)30天的，其超過(guò)天數(shù)的工資按本人基本工資的50%計(jì)發(fā)4、工作人員全年事假累計(jì)超過(guò)60天的，超過(guò)天數(shù)停發(fā)本人全部工資；4、工作人員凡未經(jīng)請(qǐng)假擅自離開(kāi)工作崗位，或者假滿(mǎn)未經(jīng)續(xù)假而逾期不歸的，按曠工論處。

7，病假和事假怎么扣工資

病假企業(yè)職工醫(yī)療期（病假）的規(guī)定為：實(shí)際工作年限十年以下在本單位工作年限五年以下為3個(gè)月，五年以上為6個(gè)月，實(shí)際工作十年以上在本單位工作五年以下6個(gè)月，五至十年9個(gè)月，十至十五年12個(gè)月，十五至二十年18個(gè)月，二十年以上24個(gè)月。企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)停工醫(yī)療累計(jì)不超過(guò)180天的，由企業(yè)發(fā)給本人工資的70%的病假工資，超過(guò)180天的，發(fā)給本人工資的60%的疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。事假員工因個(gè)人或家庭原因需要請(qǐng)假的可以請(qǐng)事假，事假為無(wú)薪假，事假以天或小時(shí)為計(jì)算單位。員工請(qǐng)事假每天的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：月基本工資/20.92天;員工請(qǐng)事假每小時(shí)的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：月基本工資/20.92天/8小時(shí)。除了國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的產(chǎn)假外，各地一般都規(guī)定了獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假，各地獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假的期限有所不同。《北京市人口與計(jì)劃生育條例》第二十條規(guī)定：晚育的女職工，除享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天，獎(jiǎng)勵(lì)假也可以由男方享受，休假。期間不得降低其基本工資或者解除勞動(dòng)合同;不休獎(jiǎng)勵(lì)假的，按照女方一個(gè)月基本工資的標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)。

8，事假工資怎么扣除

按現(xiàn)行規(guī)定，事假期間，用人單位可以不支付工資的.職工請(qǐng)事假的，單位會(huì)根據(jù)天數(shù)扣工資，首先得按照職工的月工資除以平均天數(shù)21、75，計(jì)算出職工的日工資，然后再結(jié)合事假的天數(shù)算出扣的總額。按照法律規(guī)定，勞動(dòng)者請(qǐng)事假單位可以扣除該日工資。至于單位扣工資是否合理，提供如下計(jì)算方法供參考：日工資數(shù)：日工資計(jì)算方式為：基本工資/21.75，可以算每天的實(shí)際工資數(shù)。基本工資是勞動(dòng)合同約定的工資，不是當(dāng)月拿到的實(shí)際工資。月計(jì)薪天數(shù)為21.75，而不是21.16。應(yīng)得工資數(shù)：基本工資減加上加班費(fèi)、津貼、補(bǔ)助就是實(shí)際應(yīng)得工資數(shù)。實(shí)得工資數(shù)：應(yīng)得工資扣除去請(qǐng)事假天數(shù)的工資、社會(huì)保險(xiǎn)數(shù)額、個(gè)人所得稅(如果有的話(huà))，剩余的就是工資數(shù)。職工的病假工資低于所在企業(yè)月平均工資40%的，應(yīng)補(bǔ)足到本企業(yè)月平均工資的40%。若企業(yè)月平均工資的40%低于本市在職職工定期生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的，則應(yīng)補(bǔ)足到這一水平。職工的病假工資高于本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計(jì)發(fā)。職工在制度工作日內(nèi)請(qǐng)事假，其日工資的計(jì)算：在正常情況下的本人月實(shí)得工資的70%，除以每月制度工作天數(shù)。其工資部分的扣除，按其請(qǐng)事假的天數(shù)乘以其日工資計(jì)算。其獎(jiǎng)金部分的扣除，按所在單位獎(jiǎng)金計(jì)發(fā)辦法的規(guī)定執(zhí)行。法律依據(jù)：企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法第十一條 ?計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)?（21.75天）進(jìn)行折算。前款所稱(chēng)月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿(mǎn)12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。

9，國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定在職職工因?yàn)橛惺抡?qǐng)事假具體怎么扣款

68"沒(méi)有規(guī)定，屬于用人單位用工自主權(quán)，可以協(xié)商，事假?zèng)]有工資按照法律規(guī)定，勞動(dòng)者請(qǐng)事假單位可以扣除該日工資。至于單位扣工資是否合理，提供如下計(jì)算方法供參考：一、日工資數(shù)：日工資計(jì)算方式為：基本工資/21.75，可以算你每天的實(shí)際工資數(shù)。基本工資是你的勞動(dòng)合同約定的工資，不是當(dāng)月拿到的實(shí)際工資。月計(jì)薪天數(shù)為21.75，而不是21.16。二、應(yīng)得工資數(shù)：基本工資減加上你的加班費(fèi)、津貼、補(bǔ)助就是你的實(shí)際應(yīng)得工資。三、實(shí)得工資數(shù)：應(yīng)得工資扣除請(qǐng)事假天數(shù)的工資、社會(huì)保險(xiǎn)數(shù)額、個(gè)人所得稅(如果有的話(huà))，剩余的就是你是的工資數(shù)。

關(guān)于扣款的規(guī)定很久以前已經(jīng)被廢除了，所以并無(wú)具體規(guī)定。但是無(wú)論怎么扣，職工的月工資都不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，也不能低于職工原來(lái)月工資的80%。《工資支付暫行條例》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的２０％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

國(guó)家沒(méi)有規(guī)定的這么具體.事假扣錢(qián)是各個(gè)單位自己確定的,有的單位扣的很多的.再看看別人怎么說(shuō)的。

10，事假怎么扣工資

一、勞動(dòng)者連續(xù)病假在6個(gè)月以?xún)?nèi)的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：1、連續(xù)工齡不滿(mǎn)2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā);2、連續(xù)工齡滿(mǎn)2年不滿(mǎn)4年的，按本人工資的70%計(jì)發(fā);3、連續(xù)工齡滿(mǎn)4年不滿(mǎn)6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā);4、連續(xù)工齡滿(mǎn)6年不滿(mǎn)8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿(mǎn)8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。二、勞動(dòng)者連續(xù)病假超過(guò)6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)，其中1、連續(xù)工齡不滿(mǎn)1年的，按本人工資的40%計(jì)發(fā);2、連續(xù)工齡滿(mǎn)1年不滿(mǎn)3年的，按本人工資的50%計(jì)發(fā);3、連續(xù)工齡滿(mǎn)3年及以上的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)。本人工資按職工在正常情況下實(shí)得工資的70%計(jì)算。職工的病假工資低于所在企業(yè)月平均工資40%的，應(yīng)補(bǔ)足到本企業(yè)月平均工資的40%。若企業(yè)月平均工資的40%低于本市在職職工定期生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的，則應(yīng)補(bǔ)足到這一水平。職工的病假工資高于本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計(jì)發(fā)。職工在制度工作日內(nèi)請(qǐng)事假，其日工資的計(jì)算：在正常情況下的本人月實(shí)得工資的70%，除以每月制度工作天數(shù)。其工資部分的扣除，按其請(qǐng)事假的天數(shù)乘以其日工資計(jì)算。其獎(jiǎng)金部分的扣除，按所在單位獎(jiǎng)金計(jì)發(fā)辦法的規(guī)定執(zhí)行。【法律依據(jù)】：《勞動(dòng)合同法》第五十一條?企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立;尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。【溫馨提示】以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對(duì)法律的理解做出，請(qǐng)您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考！如果您對(duì)該問(wèn)題仍有疑問(wèn)，建議您整理相關(guān)信息，同專(zhuān)業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

11，關(guān)于請(qǐng)事假工資該如何扣除的問(wèn)題

一般勞動(dòng)者在病假期間是有病假工資，事假一般沒(méi)有工資，更別說(shuō)獎(jiǎng)金了。　　事假，勞動(dòng)者未提供勞動(dòng)，那么事假期間不支付工資是可以的。但是額外克扣其他工作日的工資就是違法的。　　《工資支付暫行規(guī)定》、及勞動(dòng)者所在省的工資支付條例等。

《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》（勞社部發(fā)[2008]3號(hào)）的規(guī)定，請(qǐng)事假應(yīng)按月平均計(jì)薪天數(shù)21.75天來(lái)折算扣除工資。企業(yè)也可以選擇按每月實(shí)際工作日來(lái)扣除。計(jì)算基數(shù)應(yīng)為你們合同中約定的基本工資為基數(shù)來(lái)計(jì)算

現(xiàn)行的法律規(guī)定，只是對(duì)病假工資進(jìn)行了規(guī)定，關(guān)于事假，一般沒(méi)有上班，當(dāng)天就沒(méi)有工資收入的。用人單位不得額外扣除工資的。《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞部發(fā)[1995]309號(hào)）59、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%.

如果不是按小時(shí)來(lái)福工資的話(huà)，扣除請(qǐng)假工資的時(shí)候，請(qǐng)假時(shí)間低于半天的，按半天來(lái)算；高于半天的，按一整天來(lái)算。一般的民企在處理員工請(qǐng)假的時(shí)候，如果只有半天假的話(huà)，都會(huì)人性化的處理-不扣除工資。你們老板扣除你半天工資，原則上沒(méi)錯(cuò)，只是在管理上太緊，缺少人性化管理。

12，員工平時(shí)的病假事假應(yīng)該怎么扣工資

事假不發(fā)工資，病假按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)工資。工資是勞動(dòng)報(bào)酬，事假是因私事不出勤，自然不應(yīng)有報(bào)酬，根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于試行企業(yè)單位工人職員在加班加點(diǎn)、事假、病假和停工期間工資待遇幾項(xiàng)規(guī)定的通知》（59中勞薪字67號(hào)）第二條第1款規(guī)定，員工事假期間，一律不發(fā)給工資。實(shí)行月薪制的，應(yīng)當(dāng)按月薪÷月計(jì)薪天數(shù)21.75扣除工資。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十七條、勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法＞若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞部發(fā)〔1995〕309號(hào)）第59條規(guī)定，員工病假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)給病假工資，具體標(biāo)準(zhǔn)由用人單位按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%自主確定。更多精彩內(nèi)容來(lái)源珠海律師 http://www.lawtime.cn/zhuhai

國(guó)家對(duì)請(qǐng)事假是沒(méi)有明確規(guī)定，只能按沒(méi)有上班，就不支付工資來(lái)確定事假工資的。關(guān)于病假工資，國(guó)家有明確規(guī)定的：《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞部發(fā)[1995]309號(hào)）59、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%.關(guān)于曠工，如果沒(méi)有給用人單位造成損失的，是不能對(duì)員工進(jìn)行罰款的，如果對(duì)用人單位造成了損失，可以依法要求賠償?shù)摹！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。