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1，上海通用廠現在招人嘛
2，關于上海通用汽車公司的電話面試
3，上海通用招聘工人有什么要求
4，如何去上海通用上海浦東新區應聘汽車裝配工是直接去應聘還
5，上海通用招聘員工需要體檢體檢那些
6，上海通用汽車有限公司武漢分公司開始招聘了嗎
7，上海通用rdc招工嗎可以直接去廠里面試嗎工資咋樣環境呢
8，怎樣才能進入上海通用汽車公司

1，上海通用廠現在招人嘛

招人，而且大量招人，但是不對外招聘，意思是說只招應屆畢業生，而且要實習6個月。.

幫你查過了,最近上海通用（沈陽）北盛汽車公司沒有在招聘操作工,耐心等待,隔段時間再來問下

上海通用廠現在招人嘛

2，關于上海通用汽車公司的電話面試

兄臺是幾號參加通用人力資源評估？通用的專業面試的？結果出來這么快啊，我原本是約好11月22日去面試的，因為要出差跟人事那邊約提前到11月20日去了，人力資源評估過了，但用人部門沒時間，讓先回去再約時間，到現在也沒音信了，郁悶啊

關于上海通用汽車公司的電話面試

3，上海通用招聘工人有什么要求

通用里面需要電焊工的地方也就是車身車間，不過對是不是成熟電焊工好像沒有什么太大要求，剛來的中專生學習一兩個月也可以干的，現在通用還是很缺人的，只要身體可以，肯吃苦應該是可以接收的

上海通用在招聘培訓管理實習生，地址在上海市浦東新區申江路1500號，是直接招聘的，非中介。坐公交774路可以直達。

上海通用招聘工人有什么要求

4，如何去上海通用上海浦東新區應聘汽車裝配工是直接去應聘還

直接去吧中介要收中介費的

這個你自己考慮了，你說你自己去和通過中介去有什么區別，中介只是帶你去，其余的事情還不是得靠你自己，而且你還得交錢呢，還是自己去吧，具體你的面試得要你自己你真本事了！

這個你不必擔心他們的薪酬部門可以采取的，如果你改變的單位或改動的地方，那么你將勞動保險和公積金轉移，從原單位轉移，工作單位。關閉帳戶！

5，上海通用招聘員工需要體檢體檢那些

前輩，我剛收到上海通用泛亞技術中心的體檢通知，這時的心情不言而喻。我也想問一下，關于體檢的一些情況，會因為什么問題刷人呢？這真是一個夢寐以求的career啊！還有就是體檢后，大概多久會有通知？求解！

上海市各醫院入職體檢價格一百元左右，上海市各單位和公司招聘工作人員體檢參照公務員標準；若沒乙肝.肺結核等傳染病代表體檢人體檢通過了。最好周一至周五早上8點到11點空腹去體檢。

6，上海通用汽車有限公司武漢分公司開始招聘了嗎

已經開始了，5月30號來我們學校招，過了要培訓的：招聘崗位：上海通用汽車武漢乘用車生產基地:維修儲備人員工作地點：武漢培訓地點：上海通用汽車各基地培訓時間安排： 2012年9月－2012年12月理論授課（地點：學校。） 2013年3月－2014年2月基地培訓（地點：上海通用汽車各基地）要求： 1.男生 2.各崗位類別相關專業專科或以上學歷； 3.英語CET-4以上/獲得獎學金者/學生干部/黨員優先錄用； 4.具備積極主動的學習能力，良好的團隊合作精神和工作主動性；專業要求（理工科為主）：電氣控制（需求相對較多）機電一體化機械制造待遇（基地培訓期間）：由所在基地提供相應的飲食、住宿、交通、安全、各級各類培訓等畢業后：簽訂正式員工合同。這是我們學校的招聘簡章。參考參考。。

7，上海通用rdc招工嗎可以直接去廠里面試嗎工資咋樣環境呢

首先不是通用rdc是通匯rdc，在通用上班屬于通匯的外包人員，通匯跟通用沒有什么直接關系對于我們員工來說，通用底薪高加班少，通匯上班時間跟通用一樣的但是底薪低所以工資待遇是沒有通用高的，還有通匯招人時候說的可美了，什么十八薪什么底薪三千一，去了你就知道坑不死你。一個企業誠實都沒有還談什么以后，別問我為啥知道這么清楚，剛脫坑

嫌1Ap7、孤單是你心里面沒有人！寂寞是你心里有的人卻不在身邊

通匯RDC很容易進去的，四肢健全都要的

8，怎樣才能進入上海通用汽車公司

　　上海通用汽車有限公司（SGM）成立于1997年，由上海汽車工業（集團）總公司和通用汽車公司各出資50%組建而成，目前擁有凱迪拉克、別克2大品牌。日前，本刊記者就員工招聘策略以及相關問題，對上海通用汽車有限公司人力資源部負責人員招聘的高級經理陸先生進行了專訪。　　問題1欲進公司須過幾關？　　問：上海通用汽車最緊缺哪些人才？陸先生：2005年上海通用汽車最緊缺的人才是高級工程技術人才和復合型的營銷管理人才，主要集中在產品研發、營銷、制造工程師、質量工程師等崗位。　　問：上海通用汽車對于員工的基本素質要求是什么？對新員工的招聘策略是什么？　　陸先生：公司對于員工的基本素質要求是：應具備良好的學習、溝通能力和團隊合作精神，以及在工作中不斷完善的技能和管理能力。　　公司根據企業的宗旨和價值觀以及經營目標，建立起包括基本素質、個人品質、管理能力、領導能力和人際關系等方面的“能力素質模型”。這個模型是招聘員工策略的核心。為測試應聘者是否滿足“能力素質模型”的要求，公司借鑒美國通用汽車（GM）其他工廠人才評估中心招聘員工的經驗，結合中國的文化和人事政策，建立專門的人才評估中心，作為人力資源部的重要組織機構之一，并出資聘請國外知名的咨詢公司對評估人員進行培訓。　　問：應聘者要進入上海通用汽車須通過哪些測試？　　陸先生：包括應屆大學畢業生在內的應聘者要進入公司，首先要通過人才評估中心的測試，包括面試、筆試和團隊練習等。再由各部門組織專業技術方面的面試。完成錄用程序后，每位新員工都要參加為期一周的入門培訓及專門的融入計劃，讓他們能夠順利地完成角色轉換。　　整個評估過程完全按照標準化、程序化的模式進行。凡被錄用者，須通過填表、篩選、筆試、目標面試、情景模擬、專業面試、體檢、背景調查和審批錄用9道環節。　　問題2有多少細節值得關注？　　問：能否介紹一些應聘者關心的在簡歷投遞、筆試、面談、情景模擬和專業面試中需要注意的細節？　　陸先生：可以的。要求應聘者投遞中英文簡歷。筆試主要測試應聘者的基礎知識、能力傾向等，內容有情景判斷題和邏輯題。情景判斷題給出情景案例和選項，讓答題者選擇，主要是測試應聘者是否符合公司的核心價值觀——即“能力素質模型”的要求。面談由專職的評估人員與應聘者進行面對面的交流，所有問題都圍繞“能力素質模型”，一般以中文進行。　　情景模擬根據應聘者可能擔任的職務，編制一套與這一職務實際情況相似的測試項目，將被測試者安排在模擬工作環境中，用多種方法來測試其潛在能力。　　專業面試由用人部門進行，應聘者要回答專業技術知識方面的問題，面試時可能會使用英文。專業面試還會考察應聘者的“工作動力”和個人愛好，以考察其是否與公司的核心價值觀相匹配。　　應聘者在儀表和著裝方面也要盡量做到整潔、大方，公司對這方面也有要求。　　問：如果應聘者筆試成績太差是否會被淘汰而沒有資格參加以后的測試？　　陸先生：不會的，如果應聘者筆試成績太差不會被馬上淘汰，而是還可以參加面談和情景測試。評估中心是根據應聘者筆試、面談和情景測試的綜合情況來評估，不是僅根據某個單項的成績就作出決定，但必須注意的是，如果單項成績特別差，對綜合評估是會有影響的。　　問：上海通用汽車選擇新員工的依據是什么？背景調查是否重要？　　陸先生：公司的選拔模式，與一般的面試和心理測試相比，更注重以下兩個關系的比較和權衡：即個性品質與工作技能的關系；過去經歷與將來發展的關系。也就是說在選拔錄用員工時，既要看他的工作能力，更要關注他的個性品質；通過分析他過去經歷中所表現出的行為，能夠預測和判斷他的未來發展。　　背景調查主要調查應聘者的個性品質和過去經歷。在一次招聘中，有一位應聘者已進入第八道程序即背景調查階段，但是在背景調查中發現他隱瞞了曾在學校因打架受處分的事。當公司就此對他詢問時，他仍然對此事加以隱瞞。公司認為人難免會有過失，但隱瞞過失卻屬于個人品質問題，而個人品質問題會影響他今后的發展，所以最后經討論后一致決定不予錄用。