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1，上海市的待崗工資為多少

今年2月下發的文件是960元

800

上海市的待崗工資為多少

2，上海市最低工資去除年假還要請假怎么扣工資

上海市社保局公布上海最低月工資2015年4月1日起上調到2020元。每月按照21.5天計算，請一天假約扣2020/21.5=100元

上海市最低工資去除年假還要請假怎么扣工資

3，上海市最低工資標準2016病假工資嗎

2016年的最低工資標準要到明年4月左右才會出來，之前就一直使用2015年的最低2020元的標準。

根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》（勞部發[1994]479號），勞動者患病有獲得治療和休假的權利。職工看病的時間可計算醫療期，只要在規定的醫療期，看病的次數不受限制。因些你單位想通過規章制度，規定員工每月看病的次數不得超過兩次是不符合有關規定的。但要杜絕以“看病”的名義缺勤的現象，可考慮傷病歷或治療、藥品、檢驗等單據加以控制。關于病假期間的工資待遇問題，根據《關于貫徹執行若干問題的意見》（勞部發[1995]309號）第39條規定，職工患病期間，在規定的醫療期內的，由企業支付病假工資或病假救濟費，病假工資或病假救濟費可以低于最低的工資標準的80%。

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4，上海事業單位請假后工資怎么算

假如你在事業單位，你單位這樣發工資是合理的，估計你沒有過見習期，過了見習期后，工資會漲到你說的標準，打聽一下你單位是否有見習期，時間多長搞清楚，到時間了寫轉正申請。若沒有見習期，向領導協調補發工資。

1、工作人員請事假全年累計未超過20天或一次性事假未超過15天(不含公休節假日，下同)的，原工資照發。 2、工作人員請事假全年累計超過20天或一次性事假超過15天的，其超過天數的工資按本人基本工資的70%計發。 3、工作人員請事假全年累計超過30天的，其超過天數的工資按本人基本工資的50%計發。 4、工作人員全年事假累計超過60天的，超過天數停發本人全部工資。 5、工作人員凡未經請假擅自離開工作崗位，或者假滿未經續假而逾期不歸的，按曠工論處。曠工6天及以下的，扣除本人曠工天數的基本工資;曠工7天以上的停發本人當月全部工資。