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1，錦州市區的事業單位工資及福利的水平

區級事業單位正式員工工資在1500-2500，市級的會高些2000-3000這樣吧，但是也看是哪個系統的，我家有稅務的就要比政法的高些。老師現在1500左右吧

錦州市區的事業單位工資及福利的水平

2，gdp是怎樣衡量國民福利水平的

GDP（gross domestic produce ）是指一個國家或者地區在一定時期內所創造的財富的全部價值，是衡量一個國家或者地區總體經濟實力的指標，而不是衡量國民福利水平的指標。

gdp是怎樣衡量國民福利水平的

3，員工福利待遇包括哪些

現在企業管理中除了工資之外，福利待遇也成為企業留住人才的關鍵，典型的企業福利有餐補、交通補助、住宿補助、話費補助等等。但是企業給員工的福利屬于企業內部行為，法律不予干涉。即使企業沒有福利待遇，也不違法

一、基本月薪和提成二、現金補貼三、節日禮金四、年終獎金五、保險,一般企業都按照法律規定給員工購買社會保險，一般包括養老、醫療、失業保險、工傷和生育保險，加上住房公積金統稱五險一金，六、帶薪年假

員工福利待遇包括哪些

4，如何提升員工福利水平

企業提升員工福利水平關鍵是找到適合的方案，例如給員工發放住房補貼、為員工購買補充醫療保險、建立類年金計劃等。現在工行有一款標準化福利產品叫做如意人生福利計劃，由工商銀行根據企業具體需求為企業設計方案，并提供員工信息記錄、資金保值增值、待遇查詢支付等一攬子服務。建立該計劃流程手續簡單、繳費領取靈活、投資收益穩定、成本費用低廉、運作安全透明，目前全國已有1.3萬余家企事業單位加入工行如意人生福利計劃。

還用說嗎，多漲點工資，再給交上五險一金。

本著以人為本的理念，多替員工考慮考慮，最起碼養老保險得交上。

5，如何提升員工福利水平

最科學的當然是績效的力量。績效飛輪：制定指標、評估成果、賞罰分明、改進措施。一個稱職的企業高管必須懂得利用績效來使公司的運營變得自動化，而不是去人為地改變什么。績效就是根據職工個人的表現來進行獎罰，讓員工的福利直接與工作情況掛鉤，便可以達到公平、公正、制度化，最重要的是可持續。至于績效怎么來制定和評估，以及魚骨圖的運用，這就是一個管理的核心問題，建議你去咨詢一些管理公司或者管理教授之類的。

6，員工福利待遇包括哪些方面

一、基本月薪提1、般企業月薪稅前工資前企業稅工資簡歷要求指稅工資額定要面試候講清楚省發必要糾紛2、企業規定績效工資能陷阱談工資額抽定比例(般30%)作績效工資根據績效考核結決定發放額度實際操作都企業變相減薪手段3、銷售員基本工資更底薪概念更關注應該平臺壞提比例二、現金補貼企業給員工提供現金補貼見三種:餐補、公交補貼通訊補貼般差、打車實報實銷情況例企業打車補貼按照職責層級規定種包干形式給數管月實際用少實際種制度合理容易造越做事越要貼錢現象其補貼結婚、、喪事補貼、公司車油補、租房房補等等所占比例較三、節禮金于傳統習慣尊重符合情絕部企業給員工提供接節禮品或禮品見春節、端午、秋少先計至少讓員工覺企業性化面本企業臺資企業做比較外資企業港資企業則能忽略現少企業文化較企業給員工禮金四、終獎金終獎金企業占員工收入比例甚至占30%-50%企業直接規定終雙薪、三薪或者更企業按照企業業績拿定比例給員工五、保險般企業都按照律規定給員工購買社保險般包括養、醫療、失業保險、工傷育保險加住房公積金統稱五險金實際操作企業都能省則省購買三險錯更別提連整深圳都沒始買住房公資金企業逃避繳納保險員工簽訂陰陽合同合同體現工資額般所低工資員工要仔細衡量能退休工資非少企業幫員工購買集體商業保險般意外險少數優質企業才福利六、帶薪假勞合同規定企業應該給予做滿員工帶薪假般15企業般根據實際情況給予層管理員工或突貢獻員工些數假般平義務加班代價七、旅游、拓展培訓公司般都組織兩員工外旅游緩解工作壓力增進企業凝聚力員工間情戶外拓展形式進行企業培訓內部培訓或者外部培訓般外部培訓費用較高企業要求員工填寫培訓合同保證坐滿間否則需要退換培訓費般要慎重職業技能培訓技能外培訓職業技能培訓比較理解技能外培訓般:歷培訓、外語培訓、證書培訓等

很多人在找工作的時候不知道該從哪些方面了解一個企業的薪酬福利情況，也不知道一般意義上的員工福利待遇包括哪些方面，現在來幫大家總結一下：一、基本月薪和提成就是你的基本工資，深圳的最低基本工資剛剛升到1100元/月，這個每個公司都會和所招聘的員工講的很清楚，需要注意的是：1、一般企業的月薪是稅前工資，如果你在之前的企業是稅后工資，簡歷要求的也是指的稅后的工資額一定要在面試的時候講清楚，省的日后發生不必要的糾紛。2、很多企業有規定績效工資，這個也可能是個陷阱，也就是在和你談好的工資額中抽出一定的比例（一般是30%）作為績效工資，根據績效考核的結果來決定發放的額度，不過在實際操作中很多都成為企業變相減薪的一個手段了。3、如果你是銷售人員，基本工資更多是個底薪的概念，更關注的應該是平臺的好壞和提成比例。二、現金補貼很多企業有給員工提供現金補貼，最常見是三種：餐補、公交補貼和通訊補貼，一般出差、日常的打車什么的也有實報實銷，但是也有這樣的情況，例如，有的企業的打車補貼是按照職責和層級來規定的，是一種包干的形式，就是給這個數不管你這個月實際用了多少。實際上這種制度很不合理，容易造成越多做事的越要貼錢的現象。其他補貼如結婚、生子、喪事補貼、也有公司有開車的油補、租房的房補等等，不過所占的比例較小。三、節日禮金出于對中國傳統習慣的尊重，也是符合中國的國情，絕大部分企業會給員工提供接節日禮品或禮品，最常見的是在春節、端午、中秋，多少先不計，至少可以讓員工感覺到企業的人性化。這一方面本地企業和臺資企業做的比較好，外資企業和港資企業則有可能忽略。現在也有不少企業文化較好的企業會給員工生日禮金或開生日會，也是不錯的，讓人感覺很溫馨。四、年終獎金年終獎金在很多企業中占員工收入的很大比例，有時甚至占到30%—50%，有的企業直接規定年終雙薪、三薪或者更多，也有的企業是按照企業業績拿出一定的比例來分給員工，這些都是可觀的一筆收入。但是很多企業將年終獎作為留人的一個手段就不大好，比如筆者經歷的一個企業，上一年的年終獎要一點一點發到下一年的7月才最終給完，不等吧可惜了，一等半年走了今年的又可惜了，這樣就不好，違背了年終獎的初衷。五、保險一般企業都按照法律規定給員工購買社會保險，一般包括養老、醫療、失業保險、工傷和生育保險，加上住房公積金統稱五險一金，不過實際操作中很多企業都能省則省，購買三險就不錯了。更別提連整個深圳都還沒開始買住房公資金。很多企業為了逃避繳納保險，會和員工簽訂陰陽合同，合同上體現的工資額一般是所在地的最低工資，這樣的話，員工要仔細衡量一下后果，可能你以后的退休工資是非常少的。有的企業會幫員工購買集體商業保險，一般是意外險，是少數優質企業才有的福利。六、帶薪年假勞動合同法有規定企業應該給予做滿一年的員工以帶薪年假，一般為1年5天，企業一般會根據實際情況給予中層管理員工或有突出貢獻的員工多一些天數的年假，但是一般是以平時義務加班為代價的。七、旅游、拓展和培訓公司一般都會在一年中組織一次到兩次的員工外出旅游，以緩解工作壓力，增進企業凝聚力和員工間的感情，有時以戶外拓展的形式進行。企業的培訓分為內部培訓或者外部培訓，一般外部培訓費用較高，有的企業會要求員工填寫培訓合同，保證坐滿多長時間，否則需要退換培訓費，這個一般要慎重。也可以分為職業技能培訓和技能外培訓，職業技能培訓比較好理解，技能外培訓一般為：學歷培訓、外語培訓、證書培訓等。