工傷律師在線咨詢免費咨詢，急一般工傷免費在線咨詢律師

來源：整理時間：2023-01-09 10:58:01 編輯：大上海生活手機版

1，急一般工傷免費在線咨詢律師

回答：治愈后又檢查無任何問題，說明沒有造成傷殘，那就不能享受傷殘待遇。你所要支付的費用：醫療費，誤工費，相應的交通住宿費。除此之外他要再獅子大開口，已經沒有法律依據，不會得到法院的采納。

一般根據標的額來計算，通常有一個幾千到一萬的前期費用，后續還有一個風險代理費用，一般是標的額的10%，如果你要的賠償不多的話，沒必要請律師。

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2，工傷咨詢律師要多少錢

一、調查取證接受委托從事涉及與工傷事故處理有關的工傷認定、勞動能力鑒定、機動車登記、公司企業工商登記等政府檔案的調檔，收費標準為每項收費1000—5000元。二、法律咨詢工傷法律咨詢每次收費300-500元。三、代寫法律文書代寫工傷賠償協議書收費1500—3000元；代寫工傷賠償起訴書收費1500—3000元；四、代理工傷訴訟代理工傷訴訟：按照訴訟金額的8%—12%收費，但最低收費每件不低于6000元。五、代理工傷勞動仲裁代理勞動仲裁：不涉及財產的每件3000元代理勞動仲裁：涉及財產的按照仲裁金額的8%—12%收費，但每件最低收費不低于6000元。六、代理工傷調解根據最終工傷調解協議約定賠償數額的8%-12%收取代理費，但每件最低收費不低于6000元。

現在什么情況呢

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3，工傷法律在線咨詢

在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。依據：《工傷保險條例》第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。　　停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。　　生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

1、《工傷保險條例》33條第二款規定了工傷停工留薪期工資，但是停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。因此，認定復工單之后按病假工資計付違反法律規定無效。2、程序：單位自事故發生之日起30天內或者單位不申請工傷認定的，工傷職工或者其近親屬在事故傷害發生之日起1年內向勞動局申請工傷認定。注意是1年內。工傷認定之后再做一個勞動能力鑒定，依據鑒定的等級，按照工傷保險條例的規定享受工傷保險待遇，如果單位沒有給你購買社保，那么單位需要全部承擔。

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根據《工傷保險條例）的相關規定，用人單位應當自事故傷害發生之日或者被確診為職業病之日起30日內，向本區勞動保障行政部門申報。用人單位不按規定申報的，工傷職工或者其親屬、工會組織在1年之內，也可以直接向勞動部門提出工傷認定申請。勞動者申請工傷認定，要求填寫《工傷認定申報登記表》、《工傷認定申請表》、《工傷申報證據清單》等資料。另外，還要提交下列材料： 1、受傷害職工《居民身份證》復印件； 2、《勞動合同書》復印件，或確立事實勞動關系的有效證明； 3、醫療機構出具的受傷害后診斷病歷或職業病診斷書（或職業病診斷鑒定書）； 4、兩人以上旁證證明（證人證言，附目擊證人的身份證和聯系電話）； 5、上下班工作記錄卡或工資表，銀行卡打賬的出具流水賬單。附：相關材料：（1）屬于履行工作職責受到暴力傷害的，提交公安行政部門或者人民法院出具的證明材料；（2）屬于因工外出期間由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的，用人單位出具因工外出的證明材料；（3）屬于機動車交通事故的，提交公安行政部門出具的事故責任結論證明材料；和交通事故敘述圖文。工傷鑒定需提供的材料： 1、職工申請、1寸本人照片； 2、《職工勞動鑒定表》（一式四份）； 3、《工傷認定結論通知書》； 4、《企業職工工傷認定申請表》； 5、《工傷證》； 6、以下醫學檢查材料不同情況提供相應材料：（1）初次及近期診斷證明書（2）原始及近期X光片（3）病理報告（4）CT或MRT報告（5）化驗單（BUN、肌酐、血常規及尿常規等）（6）近期心電圖（7）近期腦電圖（8）近期肌電圖（9）原始病歷（或病歷摘要）7、職業病的需提供指定醫院的《職業病診斷證明書》。

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5，工傷律師咨詢

一、根據《勞動法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。二、依據《工傷保險條例》第七條工傷保險基金由用人單位繳納的工傷保險費、工傷保險基金的利息和依法納入工傷保險基金的其他資金構成。第十條用人單位應當按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。三、從業人員有下列情形之一的，應當認定為工傷：（ 1）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（ 2）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（3）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（4）患職業病的；（5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（6）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；（7）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。四、你應該負責雇工在上班期間損害造成的損失。五、牙齒脫落如果烤瓷鑲復，根據缺牙一般需要磨削前后牙齒，所以缺一個至少要3個牙齒的價錢。一般脫落一個，修復時就要補三顆牙，如果是相鄰的牙齒脫落二個，就要補四顆牙，不管大小醫院，烤瓷鑲復都是這樣的，她說有價錢也是合理的，三百元左右一個，沒有多要。六、牙齒脫落鑲復，不是你說鑲或不鑲，是要聽取醫生的意見，還要聽取本人的意見。鑲牙根據不同的缺牙方式選擇的修復方法也不一樣。總體而言，缺牙數量少的有幾種修復方式，1。活動牙。 2。固定牙（包括常規意思的烤瓷牙）3。種植牙。活動牙適應范圍最廣，但是牙齒是活動的，總體不是很舒服，按照一副牙計算，相對最便宜，可一個年輕的姑娘鑲那樣的牙不是太合適吧？烤瓷牙根據缺牙一般需要磨削前后牙齒，所以缺一個至少要3個牙齒的價錢。過于多就不合適烤瓷橋。種植牙比較好，但是價錢太貴，缺一個只要修復一個就可以了，不影響到其他牙齒。

不屬于共傷，按人身損害的賠償標準賠償專家提供：

這個問題有意思。保姆關系不是勞動關系，因此不是工傷，不適用勞動法。法律明確規定的。保姆受傷是她自己的原因，原則上你不用承擔任何責任，但出于人道主義，你可以適當給與補償，但她太囂張的話，就不用理會她。相信我，沒錯的。

保姆在做飯期間摔倒不屬于工傷。

你好，家庭保姆不適用勞動法進行調整。對于其造成的損害，可以讓他去法院起訴，分清責任，然后再承擔責任。

不屬于共傷，按人身損害的賠償標準賠償

6，工傷法律咨詢

這個當然的，商業保險和法律規定是沒有牽扯的，兩個不同的關系體，商業保險只是解除了你們需要賠償的款項，但法律規定是你們不能解除勞動合同，但不需要進行二次賠償了。如果你覺得買保險沒意義的話，那18萬的賠款可就是你們公司出的咯。

1、到當地社保部門查詢是否投保（估計沒有投保） 2、可能在保險公司投保了員工意外傷害的保險，或者公司具備一定的經濟實力，那么才具備兌現承諾的能力 3、最好帶個錄音筆去談判，要求簽書面協議。保存證據，以免公司不能兌現。 4、等級要鑒定部門確認，建議拿著片子、病歷去咨詢當地鑒定機構

怎么會沒意義呢？如果沒買保險的話除了工資之外還有很多項費用需要公司支付的。另外，仔細研究下商業保險覆蓋的范圍多大？其實依法交納社會保險就足夠防范大部分風險了

這18萬元，是工傷者享有的補償，而且你不可以解除勞動合同，每月支付相應的費用以維持其生活，這具有民事賠償性質。買保險這是法律規定的強制性措施，一來為了減輕用人單位的負擔，如果用人單位違法不交保險，那除了不能解除合同要每月支付必要的生活費外，還要賠償應當由保險賠償的部分，也就是你說的的18萬元（注：各省、直轄市、直轄市均不相同）；二來也是為勞動者買份保障，如果企業沒什么錢，或一賠就破產了，那勞動者受傷就白受傷了，拿不到任何賠償了。再就是這樣的規定，就需要用人單位搞好安全生產，注意平時的安全教育及管理！

首先需要搞清楚《工傷保險條例》的性質，他是強行法、社會法，是國家為了保護勞動者人身權利的一部法律，為了強制單位維護社會穩定而制定的法律，不是當事人可以隨意約定的法律。而貴單位給員工的商業保險是屬于私法、約定的債權，從性質上說，屬于黨委給員工的一種福利，一種為了留住員工的一種優厚待遇，因此單位不能以其已經于勞動者有商業保險為理由，主張自己免賠勞動法要求給付的賠償，同時也不能以此為要求，可以解除勞動合同。所以你們現在的問題就是，按照國家的強制法，給予員工按照工傷待遇支付，同時還需要按照保險合同的約定，要求保險公司給予賠償，因此建議你們，取消這樣的福利待遇，與其如此，不如增加其他的待遇，這一對留住員工更有價值，也可以是單位避免以后類似浪費的事情的發生。當然也可以繼續保留此規定，畢竟對潛在的留住員工可以產生積極地后續效應。

1.商業保險與工傷保險是不同的，后者是國家強制保險。2.工傷處理是按照國家《工傷保險條例》處理，與商業保險無多大關系，有商業保險，則工傷事故處理相對好些。

7，工傷在線咨詢律師

我只想問問他是怎么受的傷是他自己違反安全制度還是正常操作下受傷的實在不行就打官司吧要賠的總要賠的這種事很難講的```如果本身勞動中有過錯才導致受傷可以少賠一點其他不實際我也說不上來了既然是他自己違反,你可以尋找證物來支持,畢竟誰主張誰舉證你得拿出是他自己違反制度受的傷比如人證物證都可以話說,你們這種也只好認倒霉,多少要賠一點協商一下,實在不行打官司這也沒辦法的法院會判承擔多少多少的````

這種官司，對方準勝。最好還是調解吧。

最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》已于2003年12月4日由最高人民法院審判委員會第1299次會議通過。現予公布，自2004年5月1日起施行。最高人民法院第九條雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權或者指示范圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯系的，應當認定為“從事雇傭活動”。第十條承攬人在完成工作過程中對第三人造成損害或者造成自身損害的，定作人不承擔賠償責任。但定作人對定作、指示或者選任有過失的，應當承擔相應的賠償責任。第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。

一、根據《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。她的情況符合工傷條件；二、你可以讓其雇主申請工傷認定，如其雇主拒絕賠償，個人申請，期限為一年；三、待傷情穩定后，如留下殘疾，你可以讓其申請傷殘鑒定；四、如構成傷殘等級，她可以依法享受工傷保險待遇；五、如雇主未給她買保險，可以比照上述條例執行；六、如雇主拒絕賠償，可以申請勞動仲裁。