公司害怕勞動仲裁嗎，是不是大小企業(yè)都怕員工告到勞動局里去

來源：整理時間：2022-12-23 09:28:35 編輯：大上海生活手機版

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1，是不是大小企業(yè)都怕員工告到勞動局里去
2，當老板的怕勞動仲裁嗎為什么怕老板
3，和公司有勞動爭議準備申請勞動仲裁自己懂一些法律但又怕仲
4，公司如何預(yù)防勞動仲裁糾紛
5，公司提前解聘員工員工要鬧去勞動仲裁公司就服軟要再斟酌商量
6，外資企業(yè)在中國怕被員工勞動仲裁嗎
7，公司拖欠工資怕員工仲裁不給開離職證明怎么辦

1，是不是大小企業(yè)都怕員工告到勞動局里去

不是，只有違法亂紀才怕

你好！那倒不是如有疑問，請追問。

是不是大小企業(yè)都怕員工告到勞動局里去

2，當老板的怕勞動仲裁嗎為什么怕老板

老板不怕勞動仲裁，老板怕員工懂法，

看你這個老板是怎么當?shù)牧藒反正我是不怕！

當老板的怕勞動仲裁嗎為什么怕老板

3，和公司有勞動爭議準備申請勞動仲裁自己懂一些法律但又怕仲

自己懂一些，多學習一下，再到仲裁那邊咨詢一下，應(yīng)該不用請律師的。但是，如果案子確實復(fù)雜，相關(guān)證據(jù)自己準備困難的話，有必要請這方面的律師。

和公司有勞動爭議準備申請勞動仲裁自己懂一些法律但又怕仲

4，公司如何預(yù)防勞動仲裁糾紛

作為用人單位，避免勞動糾紛的關(guān)鍵是遵守各類勞動法律法規(guī)，保障勞動者的合法權(quán)益。另外，要依法制訂完善的企業(yè)規(guī)章制度，通過科學的制度管人管事。

5，公司提前解聘員工員工要鬧去勞動仲裁公司就服軟要再斟酌商量

一般的情況下，如果沒有合適的理由員工解聘，那么就要提賠償員工的損失，公司也會收到勞動仲裁部門的處罰。

提前解聘要多付3個月工資再看看別人怎么說的。

6，外資企業(yè)在中國怕被員工勞動仲裁嗎

【1】勞動爭議仲裁對勞動者和用人單位一視同仁。勞動爭議仲裁是一桿公平秤。勞動爭議仲裁不偏袒任何一方。【2】不存在外資企業(yè)怕員工去勞動爭議仲裁問題。

勞動仲裁只要和單位之間有糾紛就可以申請。關(guān)鍵是很多人擔心失去工作，所以給人的印象是只有離職了才能申請。你的情況屬于單位變相變更了勞動合同，你可以和單位協(xié)商，否則你要盡快申請仲裁。目的很明確，逼你自己辭職嘛。所有關(guān)于薪酬、工資、崗位、地點等勞動合同要點的都是需要雙方同意才能變更的。

7，公司拖欠工資怕員工仲裁不給開離職證明怎么辦

在解除或者終止勞動合同時，單位必須為勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明。解除或終止勞動合同證明是勞動者進行失業(yè)登記的的必備條件；或非本市戶口或者戶口遷出本市職工提取公積金的一個必備條件。《勞動合同法》第八十九條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社32313133353236313431303231363533e59b9ee7ad9431333337623533會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟補償。當事人可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請法院強制執(zhí)行。《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：　　（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；　　（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；　　（三）安排加班不支付加班費的；　　（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/section>