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1，行政人事專員的工作范圍有哪些

各個公司的分工不同，而且也不是一個行政人事專員就夠了就說人事，就有做招聘，培訓，薪酬，考核，勞動關系的不同分類還是要看公司哈

行政人事專員的工作范圍有哪些

2，人事行政專員主要是做什么的

協助上級制定行政、總務及安全管理工作發展規劃和計劃；協助審核、修訂行政管理規章制度，進行日常行政工作的組織與管理；協助高級管理人員進行財產、內務、安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務；考核和指導行政部工作 1、人事檔案管理 2、人事考核作業 3、員工教育培訓 4、作息考勤管理 5、獎懲辦法的執行 6、各類公告的發布 7、招聘、錄用、升遷、離退職的辦理 8、各項規章制度監督與執行 9、協助經理制訂公司各項管理制度及業務計劃 10、全面組織及督導店員的銷售工作 11、辦公用品的預算及購買說句不好聽的話，就是做雜事的，如果沒有什么耐心的話，覺得還是不要去做的好哦，，呵呵……

人事行政專員主要是做什么的

3，人事專員是做什么的

人力資源行政專員一般也叫做人事行政專員,可以這么說,人事行政專員是根據部門而定的,也就是所屬部門為人事行政部或行政人事部,把行政和人事兩個職能部門進行合并,這樣主要是為了節約人力成本,但是合并后必然會導致工作脫節,原因主要有: 人事行政部既要從事行政工作，又要從事人事工作，必然會出現很多問題，很多企業大多是以行政為主，以人事為輔助，導致人事工作經常被忽視，人事就做做考勤、報表、核算工資等基礎性工作，根本無法發揮人力資源管理的核心；人力資源崗位上劃分為人力資源總監、人力資源經理、人力資源主管、人力資源助理和人力資源專員，人力資源專員一般意義上也叫為人事專員，但是嚴格意義上存在有一定區別，人力資源專員是近代人力資源管理的產物，它要求圍繞人力資源管理的六大模塊開展相應的工作，即以人力資源規劃為核心，全面開展招聘、培訓、薪酬、績效四大版塊，最終通過勞動關系為保障的全新人力資源管理理念及模式，而人事專員則是人事管理的衍生，從事人事的考勤、工資核算、人員招聘離職管理、社會保險的辦理等工作

人事專員是做什么的

4，行政人事總務專員什么意思

行政人事總務專員就是行政部門內的職員，涵蓋行政后勤和人事的工作，其具體工作內容如下： 1、制訂行政部年度、月度工作目標、工作計劃，并組織實施。 2、負責組織公司內外環境的清掃及保持工作。 3、負責組織公司防火安全與消防工作，定期組織檢查公司消防設備設施的配置和使用狀態，督辦更換。 4、組織辦理公司勞保用品、辦公及生活用品、器具、設備、設施的采買與發放，保證正常辦公和生活的物資供應。 5、負責組織建立公司固定資產的臺帳、檢查盤點和維修維護工作。 6、負責組織保證全公司正常的生產和生活用電。 7、負責組織全公司空調、用水、暖氣的正常供應。 8、負責組織公司的公務用車管理，進行科學合理的調度。 9、制訂、修訂行政部的工作程序和工作制度，并監控實施。 10、負責公司行政隊伍建設，選拔、配備、評價下屬人員，組織部門技能培訓。 11、負責指導屬下員工制定階段工作計劃，并督促執行。 12、負責控制部門預算，降低部門管理費用。 13、完成行政副總經理交辦的其他任務。

這是兩個不同的職務，企業領導職務和崗位變換，提升的標志是級別和工資比以前的職務工資高、更為受人尊重。

超級打雜的什么事都要你做什么事都要你管看公司大小具體內容么就是：資料整理、后勤采購、固定、費用資產整理、車輛派遣、考勤、工資結算等等lz 才畢業吧，這個適合女孩子做基本屬于混混日子的工作

就是行政部門內的職員，涵蓋行政后勤和人事的工作，具體你可以和公司溝通具體的工作，這只是職位的名稱而已，具體還要看公司怎么分配你具體的工作。

5，人事行政專員的崗位職責

人力資源部-人事專員　　崗位基本信息　　崗位名稱所屬部門直接上級崗位直接下級崗位　　人事專員人力資源部人力資源部經理　　崗位工作內容　　主要工作內容　　1 依據人力資源戰略規劃和年度人力資源需求計劃，做好人才儲備工作　　2 協助完成公司組織架構及崗位的設計、評價及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編　　3 編寫崗位說明書，完善崗位管理體系　　4 協助建立公司人員招聘體系，根據公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計劃　　5 負責公司招聘活動實施工作，包括各部門招聘需求的統計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施、接待引領新員工等工作　　6 負責發放錄用通知，及時辦理錄用人員的招用手續，簽訂勞動合同和崗位責任書，建立人事、職稱檔案　　7 依據公司工作需要，負責辦理公司人事的任命工作　　8 依據公司人力資源需求，做好員工內部調動（轉崗）工作，辦理轉崗后的勞動合同變更手續　　9 根據各關鍵崗位任職要求及人員素質特點，協助編制公司總部關鍵崗位職業發展通道　　10 依據國家各類技術資質/等級規定，協助編制公司各類專業技術人員職稱晉升年度計劃　　11 協助編制及完善公司員工勞動合同條款，建立勞動合同名冊　　12 組織與公司各部門、分公司人員簽訂及續訂勞動合同　　13 負責公司員工的勞動合同變更、續簽、終止、提前解除等　　14 協助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，協助組織處理員工投訴和勞動爭議　　15 根據人事檔案管理有關規定，做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作，做好檔案保密管理　　16 對離職員工會同相關部門及時辦理各項移交手續，做好社會保險和人事檔案等內容的移交工作，并進行離職原因分析　　17 完成上級交辦的其它臨時性工作

主要負責：1.員工的考勤情況2.計算員工的工資3.為員工辦理保險以及公積金4.負責整理招聘信息5.檔案管理6.有的公司還會兼具采購辦公用品，做報表，會議記錄等

你做個參考吧 .1、組織制定公司人事規章制度，并督促、檢查制度的貫徹執行。 2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。3、組織開展崗位（工作）分析，編制職位說明書與崗位規范，建立健全崗位責任制。 4、進行人力資源開發，制定員工職業生涯規劃和人才梯隊計劃。 5、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。 6、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。 7、負責組織實施績效考核，統計考核結果。 8、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調整方案，核算每月員工的工資。 9、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。 10、負責社會保險及商業保險的辦理。 11、負責建立健全員工的人事檔案。 12、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。 13、負責員工考勤管理和紀律監察。

1、執行招聘工作流程，協調辦理員工招聘、入職、離職、調動等手續。 2、人力資源相關文件和檔案的規范化管理。 3、及時傳達人力資源管理政策，收集人力資源管理信息，并進行分析和工作改進。 4、協調指導各部門人力資源管理工作的開展。

行政人事助理崗位職責1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試；2、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理；3、公司內部員工檔案的建立與管理；4、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達；5、負責公司各部門的行政后勤類相關工作；6、負責考勤及工資績效的核算；7、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作；8、負責制定、監督及執行企業管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度；9、負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等；10、協助上級制定各部門崗位職責說明書，報批后監督并執行；11、協助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃；12、負責對新員工進行企業制度與文化的培訓工作，建立企業形象；13、負責協助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等；14、制定崗位晉升、下調策略，報批通過后加以監督執行；15、制定薪酬上調、下調策略，報批通過后加以監督執行；16、負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等；17、負責管理勞動合同、保密協議、房屋租賃協議以及各類人事行政文檔；18、協助各部門做好節假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作；19、負責企業資產配置（包括辦公設備、辦公用品）的管理工作，包括清點、維護、登記等；20、其他突發事件的處理。

6，人事專員和行政專員的區別

區別：主要職責不同人事專員主要職責：1、執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；2、組織并協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作；3、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；5、其他人事日常工作。行政管理職責：1、制度建立與完善：根據公司發展的實際情況，制定出合乎企業現狀的規章制度，知會各部門及人員，收集合理化建議，并在企業發展中及時調整和完善，使制度更加規范和合理，提高制度的可執行性和有效性，切實可行地提高員工工作主動性和規范性。2、績效考核：全面了解，評估員工工作績效，發現優秀人才，提高公司工作效率，考核范圍為公司全體員工。3、日常行政事務處理:接聽電話接待來訪；文件制發及檔案管理；例會組織與紀要；車輛使用及管理；日常制度監管。任職要求不同行政專員：1、工作態度：必須對企業的背景、企業所在行業及市場的定位、企業行政管理系統及企業文化有所了解。2、工作技能：有電腦、外語、文筆、溝通技能、時間管理、壓力管理、情緒管理等方面的能力。3.、業績方面：領悟上級主管的意圖，工作高效率，有服務意識，工作環節“零缺陷”。4、跟上公司的主旋律，注意公司的發展趨勢；5、尋求晉升空間，行政工作不是你最終想要的，積累了一定的經驗，可以設法讓自己能夠勝任更重要的職位，讓老板賞識你；6、及時充電，你喜歡什么想學什么，那就馬上行動，買些書或者去圖書館看些書，這對自己是有百益而無一害；7、學歷并不代表能力，要適當地改造自己。一開始的形象有好有壞，你可以多問下別人的看法，試著改變自己；8、有責任心，了解公司的企業文化，有創新意識。責任心固然重要，但工作的效率也很重要，所以時刻準備挑戰工作出現的難題，想問題要全面；9、制定工作和學習計劃，規劃自己的人生；10、了解各部門的特點和習慣，針對性地做好材料的準備和溝通工作，可以加速公司決策的進度。行政專員對員工要盡量關心和幫助，同樣老板其實也是普通人，人總會有不適，人總會有脾氣，我們應該給予諒解。人事專員：1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學及相關專業大專以上學歷；2、從事人力資源工作1年以上，具備hr專業知識；3、具有良好的書面、口頭表達能力，具有親和力和服務意識，溝通領悟能力強；4、熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件；5、了解國家各項勞動人事法規政策；6、吃苦耐勞，工作細致認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養；7、有強烈的責任感和敬業精神，公平公正、做事嚴謹，能承受較大的工作壓力。擴展資料人事專員是指執行并完善公司的人事制度與招聘計劃，員工培訓與發展規劃，績效評估，員工住房公積金、社會保障福利等方面的專業從業人員。行政專員是每個公司所必須具備的崗位，協助行政經理完成公司行政事務性工作及部門內部日常事務工作，若不設行政專員，則行政助理則承擔其位置，二者人數合計不得低于2人。協助上級制定行政、總務及安全管理工作發展規劃和計劃。協助審核、修訂行政管理規章制度，進行日常行政工作的組織與管理；協助高級管理人員進行財產、內務、安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務；協助承辦公司相關法律事務；參與公司績效管理、考勤、采購事務等工作；公司經營事務的管理和執行工作。參考資料行政專員搜狗百科人事專員搜狗百科

人事專員　　主要職責　　1、執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；　　2、組織并協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作；　　3、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；　　4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；　　5、其他人事日常工作；　　人事專員技能及經驗要求　　1、大專以上學歷，人力資源或企業管理類相關專業畢業優先；　　2、二年以上相關工作經驗，有通訊行業相關工作背景者優先；　　3、在人員招募、引進、培訓開發及員工考核、激勵等方面有實際操作能力；　　4、具有優秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，溝通領悟能力，判斷決策能力強；　　5、工作細致認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養；　　6、熟悉國家相關勞動法律、法規，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式；　　7、具有較強的應變能力和內外溝通能力；　　8、有強烈的責任感及敬業精神，能承受較大的工作壓力；　　9、良好的計算機水平，熟練操作office辦公軟件；員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；　　行政專員　　一、行政管理工作:　　1.制度建立與完善：根據公司發展的實際情況，制定出合乎企業現狀的規章制度，知會各部門及人員，收集合理化建議，并在企業發展中及時調整和完善，使制度更加規范和合理，提高制度的可執行性和有效性，切實可行地提高員工工作主動性和規范性。　　2.部門溝通與人員協調：了解近期的工作重點、業務要點及管理方面的思想。準確理解公司領導意圖、做好上情下達的工作。以主動謙虛的態度與其他部門人員充分溝通，盡可能及時了解各項業務的進展情況，并將信息及時整理反饋給公司領導，有效地協助上級推進工作。在日常的工作中，注意與其它部門和同事的協作，協調與各部門之間的關系，建立服務意識。　　3.績效考核：全面了解，評估員工工作績效，發現優秀人才，提高公司工作效率，考核范圍為公司全體員工。考核原則是通過考核全面評價員工的各項工作表現，使員工了解自己的工作表現與取得報酬、待遇的關系，獲得努力向上、改善工作的動力。使員工有機會參與公司管理程序，發表自己的意見。考核目的、考核對象、考核時間、考核指標體系、考核形式應相匹配。以崗位職責為主要依據，堅持上下結合，左右結合，定性與定量考核相結合。考核可采取上級評議、同級同事評議、自我鑒定、下級評議、外部客戶評議等。　　二、日常行政事務處理:　　1.接聽電話接待來訪：接聽電話要使用文明用語，語言應親切簡練、禮貌、和氣，公話嚴禁私用，一律不得撥打信息臺；對來訪者要使用文明用語，熱情接待，要認真傾聽來訪者的敘述。如未能及時有效地解決，應做好相應的記錄并跟進落實。　　2.文件制發及檔案管理：文件制發后應將文件內容傳達到應周知的相關部門和人員，并督導落實。文件制發后，應先分類整理再按要求進行歸檔，公司內部綜合類檔案原則上以半年為周期進行建檔。公司檔案管理的基本原則是：統一領導，分級管理；維護檔案的完整與安全；便于公司和社會對檔案的有效利用。　　3.例會組織與紀要：按要求安排好人員的座次及發言順序，發言要短小精悍，有效地利用時間，討論實質性的問題。與會人員均應將手機設置為會議狀態。　　4.車輛使用及管理：提高汽車使用率，合理使用，降低能耗。公務用車，公司領導人員在市內參加各種業務活動，派車接送；到外地出差，送到火車站或機場。公司其他員工遇有緊急、重要公務或因路遠等必需用車的情況時可酌情批準派車。公司組織集體活動，酌情安排用車。　　5.日常制度監管：在現有的管理模式中，加大行政督導的執行力度，有效地實施行政制度及監管，及時調整管理方式、方法，建立和諧的工作氛圍與高效運作的工作效率。　　三、外部溝通:　　1.政府職能部門溝通：作為公司與政府部門溝通的窗口，我們應以熱忱態度與政府部門建立起真誠信任的關系，端正自己的位置，靈活處理。　　2.合作伙伴溝通：要注意多方了解與業務相關的事務，以做到準確理解對方的意圖、幫助進行有效的溝通與傳達，但在處理事務時注意以公司利益為重。　　3.注重禮尚往來：節日禮品、賀卡等，在重要的節日（如圣誕節、新年、春節、或重要合作伙伴[客戶]的公司紀念日等），應在征求總經理意見之后，以禮品或賀信及時致意，維護與合作伙伴的友好關系。在業務合作中，適時提醒經理并根據經理要求為其安排與合作伙伴的定期溝通活動或輕松的就餐，與合作伙伴建立經常性的溝通。以促進彼此的了解與進一步的合作。　　行政管理工作可以說是千頭萬緒、紛繁復雜。企業行政人員每天都面臨著大量的、瑣碎的、不起眼的事務，但是行政工作在企業中的作用是不可小視的，所以也要求從事這個崗位工作的人員要具備一定的職業素養。　　人事以人為主，行政以事為主。