辭職通知書可以根據(jù)勞動法第三十一條和勞動合同法第三十七條的具體規(guī)定來寫,如未獲批準(zhǔn)，雙方將繼續(xù)履行原勞動合同；2.離職通知書是勞動者未經(jīng)用人單位同意，向用人單位告知辭職意向的書面形式,范文可以通過百度知道和百度文庫搜索“辭職信、離職信、辭職報(bào)告、離職報(bào)告、辭職通知書、離職12344,離職通知和離職申請如下:1。
離職通知和離職申請如下:1。離職申請是指勞動者向用人單位報(bào)告或申請自己的解除勞動合同的想法，以期用人單位。這個(gè)應(yīng)用通常包含兩層意思。一是表示愿意解除勞動合同；二是單純辭職，不是解除勞動合同關(guān)系，勞動關(guān)系依然存在。對于這種離職申請，用人單位可以批準(zhǔn)，也可以不批準(zhǔn)。如未獲批準(zhǔn)，雙方將繼續(xù)履行原勞動合同；2.離職 通知書是勞動者未經(jīng)用人單位同意，向用人單位告知辭職意向的書面形式。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條:勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
辭職通知書可以根據(jù)勞動法第三十一條和勞動合同法第三十七條的具體規(guī)定來寫。范文可以通過百度知道和百度文庫搜索“辭職信、離職信、辭職報(bào)告、離職報(bào)告、辭職通知書、離職12344。《勞動法》第三十一條:勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。《勞動合同法》第三十七條:勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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