辭職通知書可以根據勞動法第三十一條和勞動合同法第三十七條的具體規定來寫,如未獲批準，雙方將繼續履行原勞動合同；2.離職通知書是勞動者未經用人單位同意，向用人單位告知辭職意向的書面形式,范文可以通過百度知道和百度文庫搜索“辭職信、離職信、辭職報告、離職報告、辭職通知書、離職12344,離職通知和離職申請如下:1。
離職通知和離職申請如下:1。離職申請是指勞動者向用人單位報告或申請自己的解除勞動合同的想法，以期用人單位。這個應用通常包含兩層意思。一是表示愿意解除勞動合同；二是單純辭職，不是解除勞動合同關系，勞動關系依然存在。對于這種離職申請，用人單位可以批準，也可以不批準。如未獲批準，雙方將繼續履行原勞動合同；2.離職 通知書是勞動者未經用人單位同意，向用人單位告知辭職意向的書面形式。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條:勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
辭職通知書可以根據勞動法第三十一條和勞動合同法第三十七條的具體規定來寫。范文可以通過百度知道和百度文庫搜索“辭職信、離職信、辭職報告、離職報告、辭職通知書、離職12344。《勞動法》第三十一條:勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。《勞動合同法》第三十七條:勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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