法律分析:月薪只有3000元，年終獎根據單位的規定確定，一般是一個月的工資,年終獎的分發方式，不同的公司是不一樣的,年終獎的金額和形式一般由企業根據情況自行調整,個人認為年終獎分多少給員工比較多，按照企業凈利潤的20%獎勵員工最合適,年終獎可以發一到三個月的工資，也可以發年收入補充。

General 年終獎不蓋頂最合適，但不保底。年終獎要根據企業的業績對員工進行適當的獎勵，以激勵員工在來年更加努力，調動員工的積極性。中新財經1月7日，長榮海運年終獎發了40個月月薪獎，被稱為太好了。能在長榮海運公司工作的員工都是那么幸福和幸運。40個月月薪獎是什么概念？是三年的工資。如果每個企業都能這樣發年終獎為什么擔心員工跳槽，招不到員工，留不住員工，這些問題都迎刃而解。個人認為年終獎分多少給員工比較多，按照企業凈利潤的20%獎勵員工最合適。如果能像長榮海運公司一樣給40個月的月薪獎金，沒有人會拒絕支付太多的錢。我的心里充滿了喜悅，我將有一個非常快樂的新年。

法律分析:月薪只有3000元，年終獎根據單位的規定確定，一般是一個月的工資。年終獎的金額和形式一般由企業根據情況自行調整。年終獎作為一種通用的員工激勵手段，大部分企業都會采用。其中，61.1%的企業有明確的年終獎分配政策并執行。四分之一的企業還經銷年終獎，但經銷體系不完善。法律依據:《工資支付暫行規定》第六條。用人單位可以委托銀行代為支付工資。用人單位必須書面記錄員工工資領取的金額、時間、領取人的姓名和簽名，并保存兩年以上備查。用人單位支付工資時，應當向勞動者提供其個人工資清單。

具體問題具體分析。年終獎的分發方式，不同的公司是不一樣的，年終獎可以發一到三個月的工資，也可以發年收入補充。同時，公司也可以根據公司的年收入來確認年終獎的具體金額，不同公司可以自行確定年終獎的分配方式。《中華人民共和國勞動法》第四十六條應遵循按勞分配原則，實行同工同酬，工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總額實行宏觀調控，第四十七條用人單位根據本單位生產經營特點和經濟效益，自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第四十八條國家實行最低工資保障制度，最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府制定，報國務院備案。用人單位支付給勞動者的工資不得低于當地最低工資標準，第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。