法律分析:月薪只有3000元，年終獎(jiǎng)根據(jù)單位的規(guī)定確定，一般是一個(gè)月的工資,年終獎(jiǎng)的分發(fā)方式，不同的公司是不一樣的,年終獎(jiǎng)的金額和形式一般由企業(yè)根據(jù)情況自行調(diào)整,個(gè)人認(rèn)為年終獎(jiǎng)分多少給員工比較多，按照企業(yè)凈利潤的20%獎(jiǎng)勵(lì)員工最合適,年終獎(jiǎng)可以發(fā)一到三個(gè)月的工資，也可以發(fā)年收入補(bǔ)充。

General 年終獎(jiǎng)不蓋頂最合適，但不保底。年終獎(jiǎng)要根據(jù)企業(yè)的業(yè)績對(duì)員工進(jìn)行適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，以激勵(lì)員工在來年更加努力，調(diào)動(dòng)員工的積極性。中新財(cái)經(jīng)1月7日，長榮海運(yùn)年終獎(jiǎng)發(fā)了40個(gè)月月薪獎(jiǎng)，被稱為太好了。能在長榮海運(yùn)公司工作的員工都是那么幸福和幸運(yùn)。40個(gè)月月薪獎(jiǎng)是什么概念？是三年的工資。如果每個(gè)企業(yè)都能這樣發(fā)年終獎(jiǎng)為什么擔(dān)心員工跳槽，招不到員工，留不住員工，這些問題都迎刃而解。個(gè)人認(rèn)為年終獎(jiǎng)分多少給員工比較多，按照企業(yè)凈利潤的20%獎(jiǎng)勵(lì)員工最合適。如果能像長榮海運(yùn)公司一樣給40個(gè)月的月薪獎(jiǎng)金，沒有人會(huì)拒絕支付太多的錢。我的心里充滿了喜悅，我將有一個(gè)非?？鞓返男履?。

法律分析:月薪只有3000元，年終獎(jiǎng)根據(jù)單位的規(guī)定確定，一般是一個(gè)月的工資。年終獎(jiǎng)的金額和形式一般由企業(yè)根據(jù)情況自行調(diào)整。年終獎(jiǎng)作為一種通用的員工激勵(lì)手段，大部分企業(yè)都會(huì)采用。其中，61.1%的企業(yè)有明確的年終獎(jiǎng)分配政策并執(zhí)行。四分之一的企業(yè)還經(jīng)銷年終獎(jiǎng)，但經(jīng)銷體系不完善。法律依據(jù):《工資支付暫行規(guī)定》第六條。用人單位可以委托銀行代為支付工資。用人單位必須書面記錄員工工資領(lǐng)取的金額、時(shí)間、領(lǐng)取人的姓名和簽名，并保存兩年以上備查。用人單位支付工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供其個(gè)人工資清單。

具體問題具體分析。年終獎(jiǎng)的分發(fā)方式，不同的公司是不一樣的，年終獎(jiǎng)可以發(fā)一到三個(gè)月的工資，也可以發(fā)年收入補(bǔ)充。同時(shí)，公司也可以根據(jù)公司的年收入來確認(rèn)年終獎(jiǎng)的具體金額，不同公司可以自行確定年終獎(jiǎng)的分配方式。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十六條應(yīng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬，工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對(duì)工資總額實(shí)行宏觀調(diào)控，第四十七條用人單位根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第四十八條國家實(shí)行最低工資保障制度，最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府制定，報(bào)國務(wù)院備案。用人單位支付給勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資。