壽光市人社局，壽光人事局在哪里具體地址是是不是在壽光日?qǐng)?bào)附近

來(lái)源：整理時(shí)間：2022-11-11 09:56:22 編輯：濰坊本地生活手機(jī)版

1，壽光人事局在哪里具體地址是是不是在壽光日?qǐng)?bào)附近

金光街168號(hào)

壽光人事局在哪里具體地址是是不是在壽光日?qǐng)?bào)附近

2，壽光市人社局與人事局有什么區(qū)別

人事局與社會(huì)保障局合并了，都是根中央學(xué)的，統(tǒng)稱人力資源與社會(huì)保障局

壽光市人社局與人事局有什么區(qū)別

3，壽光市人社局與人事局有什么區(qū)別

沒人區(qū)別,現(xiàn)在都叫人力資源與社會(huì)保障局。

壽光市人社局與人事局有什么區(qū)別

4，壽光市人力資源與社會(huì)保障局具體地址是壽光市圣城東街多少號(hào)鄰近哪

在圣城東街和東升路交叉口，由路口沿東升路向北100米。乘公交在中南世紀(jì)城下即可

5，壽光社保局在哪

山東省濰坊市壽光市，壽光社保局在東城建設(shè)銀行東邊

6，壽光市人社局仲栽院院長(zhǎng)現(xiàn)在是誰(shuí)

你想問(wèn)的是壽光市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院是誰(shuí)嗎？壽光市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院院長(zhǎng)劉國(guó)棟、壽光市總工會(huì)四級(jí)調(diào)研員桑清華簽訂職工法律服務(wù)合作協(xié)議書。壽光市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院,注冊(cè)資本為16.52萬(wàn),法定代表人為孫榮春,經(jīng)營(yíng)狀態(tài)為正常,注冊(cè)地址為壽光市商務(wù)小區(qū)5號(hào)樓A座。

7，壽光市人力資源與社會(huì)保障局具體地址是壽光市圣城東街多少號(hào)

在圣城東街和東升路交叉口，由路口沿東升路向北100米。乘公交在中南世紀(jì)城下即可

8，壽光市人力資源和社會(huì)保障局的領(lǐng)導(dǎo)分工

汪秀麗同志：主持人社局和局黨委全面工作；董明禮同志：分管人力資源管理服務(wù)中心、就業(yè)促進(jìn)科、大成人力資源公司工作；劉蘭吉同志：負(fù)責(zé)全市權(quán)限范圍的老干部管理工作。分管機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資福利科、勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)、勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院；國(guó)龍波同志：負(fù)責(zé)信息化建設(shè)、管理工作；負(fù)責(zé)行政服務(wù)中心窗口工作。分管網(wǎng)絡(luò)科、養(yǎng)老和失業(yè)保險(xiǎn)科、社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理中心；張漢喜同志：負(fù)責(zé)考核指標(biāo)的調(diào)度工作。分管辦公室、規(guī)劃財(cái)務(wù)科、監(jiān)察監(jiān)督科。袁悅成同志：負(fù)責(zé)全市技能人才隊(duì)伍建設(shè)工作；負(fù)責(zé)行政服務(wù)中心窗口工作。分管勞動(dòng)關(guān)系科、職業(yè)能力建設(shè)科、人力資源培訓(xùn)中心；丁建波同志：主持社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理中心工作；孫文魁同志：負(fù)責(zé)招商引資工作。分管事業(yè)單位人事管理科、專業(yè)技術(shù)人員管理科；張全成同志：負(fù)責(zé)紀(jì)檢監(jiān)察、黨風(fēng)廉政建設(shè)工作。分管軍官轉(zhuǎn)業(yè)安置辦公室、工傷保險(xiǎn)科、信訪科。李益全同志：牽頭抓好人才工作。分管外國(guó)專家局、組織人事科。柴劍同志：負(fù)責(zé)綜合調(diào)研、文字材料起草、新聞宣傳和信息工作。分管公務(wù)員綜合管理科、政策法規(guī)信息科。各位領(lǐng)導(dǎo)同志同時(shí)抓好分工范圍內(nèi)的招商引資、安全穩(wěn)定、黨風(fēng)廉政建設(shè)、干部隊(duì)伍建設(shè)等工作。

9，急求壽光市人力資源與社會(huì)保障局地址

你知道的壽光汽車站是老站嗎，如果是的話，就在車站北門口坐2路公交車，到建設(shè)銀行總行下車就行，人力資源和社會(huì)保障局就在建行的3樓。

10，2022年壽光市社保繳費(fèi)基數(shù)開始申報(bào)

　　近日，從壽光市人社局社保中心獲悉，壽光市2022年度社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)申報(bào)工作已全面開始，參保單位需嚴(yán)格按照職工2021年月平均工資進(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)申報(bào)。　　采訪中，社保中心相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，暫定濰坊市2022年度職工社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)上限為20599元/月，下限為4121元/月。對(duì)于以個(gè)人身份參加企業(yè)職工社會(huì)保險(xiǎn)的個(gè)體工商戶和各類靈活就業(yè)人員，2022年度月繳費(fèi)基數(shù)上下限暫按2021年度標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行（上下限分別暫按18726元和3746元），參保人可在上下限范圍內(nèi)自主選擇適當(dāng)?shù)睦U費(fèi)基數(shù)繳費(fèi)。　　該負(fù)責(zé)人提醒，參保單位在申報(bào)繳費(fèi)工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照如實(shí)申報(bào)，比如2021年1至12月的應(yīng)付職工薪酬明細(xì)賬、應(yīng)付職工薪酬匯總表和2021年12月份職工工資表，社會(huì)保險(xiǎn)年報(bào)匯總表和社會(huì)保險(xiǎn)年報(bào)明細(xì)表；2021年接受過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)委托的第三方稽核的參保單位，需同時(shí)上傳《2020年度養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)及繳費(fèi)人數(shù)審定表》。2022年2月至6月底，中心將根據(jù)共享數(shù)據(jù)和企業(yè)上傳的應(yīng)付職工薪酬明細(xì)賬等相關(guān)數(shù)據(jù)，對(duì)繳費(fèi)基數(shù)和人數(shù)進(jìn)行比對(duì)、審核后確定繳費(fèi)基數(shù)，審核不通過(guò)的退回重新申報(bào)，對(duì)于申報(bào)數(shù)據(jù)差距較大或故意漏報(bào)的，進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)稽核后再確定繳費(fèi)基數(shù)。　　“為確保社會(huì)保險(xiǎn)基金安全和維護(hù)職工個(gè)人權(quán)益，參保單位應(yīng)按時(shí)足額申報(bào)繳費(fèi)工資，若用人單位未如實(shí)申報(bào)造成漏繳、少繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，中心將嚴(yán)格按照《社會(huì)保險(xiǎn)法》相關(guān)法規(guī)嚴(yán)肅處理。”該負(fù)責(zé)人表示。

11，壽光人事局網(wǎng)

考慮兩個(gè)問(wèn)題先：1，是停產(chǎn)還是宣布破產(chǎn)；2，620元是否達(dá)到當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)？如果是破產(chǎn)而且620元已經(jīng)達(dá)到當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn) ，那該公司的做法無(wú)可厚非。

12，壽光社保服務(wù)中心電話號(hào)碼

付費(fèi)內(nèi)容限時(shí)免費(fèi)查看回答親，您好！您的問(wèn)題我這邊已經(jīng)看到了，正在努力整理答案，稍后五分鐘內(nèi)給您回復(fù)，請(qǐng)您稍等一下！ ^-^ 機(jī)關(guān)名稱：壽光市人力資源和社會(huì)保障局辦公地址：壽光市商務(wù)小區(qū)2號(hào)樓124室辦公時(shí)間：夏季上午8:30—12:00，下午14:00—18:00（工作日）　冬季上午8:30—12:00，下午13:30—17:30（工作日）　聯(lián)系電話：0536-5221228 提問(wèn) 交三險(xiǎn)一年交多少錢回答三險(xiǎn)一個(gè)月需要交800到2000元，而且各地保險(xiǎn)基數(shù)不一樣，最低基礎(chǔ)一年需要2638元，然后每個(gè)月繳納的金額為817.78元。每年社保都會(huì)在固定的時(shí)間（3月或者7月，各地不同）核定基數(shù)，根據(jù)職工上年度的月平均工資申報(bào)新的基數(shù)，需要準(zhǔn)備工資表這些證明。提問(wèn) 壽光交多少錢回答根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，靈活就業(yè)人員繳納三險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷），根據(jù)每年社評(píng)基數(shù)不同，繳費(fèi)金額不同，大多數(shù)靈活就業(yè)人員選擇的是按照60%的社評(píng)基數(shù)比例，醫(yī)療保險(xiǎn)選擇的9%的比例，大約在12000元左右。如有其它問(wèn)題，可聯(lián)系壽光市人力資源服務(wù)中心(負(fù)責(zé)回復(fù)的科室)，電話：5250577。提問(wèn) 交三險(xiǎn)交滿十五年以后一個(gè)月能領(lǐng)多少錢回答 1、繳滿15年社保退休能領(lǐng)多少錢的計(jì)算公式：(1)養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金;其中：基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2×繳費(fèi)年限×1%。(2)月基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金+過(guò)渡性養(yǎng)老金;(3)過(guò)渡性養(yǎng)老金=退休時(shí)上年度全省在崗職工月平均工資×本人平均繳費(fèi)工資指數(shù)×1997年12月31日以前的繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)×1.4%。2、根據(jù)案例計(jì)算一下舉個(gè)例子來(lái)看看繳滿15年社保能領(lǐng)多少錢，1995年10月1日后參加工作的：養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。假設(shè)陳先生2007年開始繳養(yǎng)老保險(xiǎn)，以最低15年繳費(fèi)年限計(jì)算。根據(jù)某省統(tǒng)計(jì)局公布的數(shù)據(jù)，2007年至2018年，某市這幾年月在崗職工平均工資分別為1914元、2141元、2538元、2920元、3318元，每年分別比上一年增223元(2007年比2006年增額)、227元、397元、382元、398元，5年年平均增長(zhǎng)325元。以此平均增長(zhǎng)數(shù)計(jì)算，到2021年某市月在崗職工平均工資約為：1914+(15×325)=6789元。提問(wèn) 一年交一千的二十年一個(gè)月能領(lǐng)多少錢回答農(nóng)民每年繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)（城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)）1000元累計(jì)20年，加上財(cái)政補(bǔ)貼以及利息收入個(gè)人賬戶里大概有23000元，60歲退休后每月能從個(gè)人賬戶里領(lǐng)取到23000除以139約為165元，再加上當(dāng)?shù)鼗A(chǔ)養(yǎng)老金現(xiàn)在大多數(shù)為125元，那么每月就大概可領(lǐng)到290元。更多8條 

13，壽光人事局的上班時(shí)間

全國(guó)都是周一至周五，除非他們?cè)敢饨o你加班，周六才上班，招聘會(huì)的時(shí)候例外。

去人才中心人事局地址：壽光市區(qū)金光街168號(hào)市政府辦公樓一樓郵編:262700 電話:0536-5221228)

14，壽光人力資源和社會(huì)保障局電話是多少

壽光人力資源和社會(huì)保障局電話:0536-5221228地址:壽光市商務(wù)小區(qū)2號(hào)樓根據(jù)中共濰坊市委、濰坊市人民政府批準(zhǔn)《壽光市人民政府機(jī)構(gòu)改革方案》（辦字[2010]14號(hào)）和中共壽光市委、壽光市人民政府印發(fā)的《壽光市人民政府機(jī)構(gòu)改革實(shí)施意見》（壽發(fā)[2010]6號(hào)），設(shè)立壽光市人力資源和社會(huì)保障局，為市政府工作部門。人員編制和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)：市人力資源和社會(huì)保障局機(jī)關(guān)行政編制31人，配備局長(zhǎng)1名、副局長(zhǎng)3名，市外國(guó)專家局局長(zhǎng)1名（正科級(jí)），外國(guó)專家局副局長(zhǎng)2 名（副科級(jí)），公務(wù)員管理辦公室主任1名（正科級(jí)）,公務(wù)員管理辦公室副主任1名（副科級(jí)）；科長(zhǎng)（主任）16名。擴(kuò)展資料：壽光人力資源和社會(huì)保障局主要職責(zé)：（一）貫徹執(zhí)行國(guó)家和省有關(guān)人力資源和社會(huì)保障工作的方針政策和法律法規(guī)，擬訂全市人力資源和社會(huì)保障改革總體方案，編制全市人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計(jì)劃并組織實(shí)施。（二）擬訂人力資源流動(dòng)政策并組織實(shí)施，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場(chǎng)，促進(jìn)人力資源合理流動(dòng)和有效配置。（三）負(fù)責(zé)促進(jìn)就業(yè)工作。擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，健全公共就業(yè)服務(wù)體系；建立完善職業(yè)資格制度、就業(yè)援助制度和城鄉(xiāng)勞動(dòng)者職業(yè)培訓(xùn)制度；擬訂全市技工學(xué)校及職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)發(fā)展政策；牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策；會(huì)同有關(guān)部門擬訂高技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)和激勵(lì)政策并組織實(shí)施。（四）統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會(huì)保障體系。擬訂城鄉(xiāng)社會(huì)保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)政策和標(biāo)準(zhǔn)并組織實(shí)施；組織擬訂全市統(tǒng)一的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)辦法；擬訂機(jī)關(guān)企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)政策；會(huì)同有關(guān)部門擬訂社會(huì)保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)基金管理和監(jiān)督制度；編報(bào)全市社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)決算建議草案；參與制定全市社會(huì)保險(xiǎn)基金投資政策。（五）負(fù)責(zé)就業(yè)、失業(yè)、社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)測(cè)預(yù)警和信息引導(dǎo)；擬訂應(yīng)對(duì)預(yù)案，實(shí)施預(yù)防調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢(shì)穩(wěn)定和社會(huì)保險(xiǎn)基金總體收支平衡。（六）會(huì)同有關(guān)部門擬訂全市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員工資收入分配政策，建立健全機(jī)關(guān)企事業(yè)單位人員工資正常增長(zhǎng)和支付保障機(jī)制；擬訂機(jī)關(guān)企事業(yè)單位人員福利和離退休政策。（七）指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革；擬訂事業(yè)單位人員和機(jī)關(guān)工勤人員管理政策；制定專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策；牽頭推進(jìn)深化職稱制度改革工作；健全落實(shí)博士后管理制度；負(fù)責(zé)高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng)工作。（八）綜合管理全市引進(jìn)國(guó)外智力和留學(xué)人員來(lái)我市工作。擬訂全市引進(jìn)國(guó)外智力規(guī)劃、規(guī)定、辦法并組織實(shí)施；負(fù)責(zé)國(guó)家、省、濰坊市撥付我市引進(jìn)國(guó)外智力專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的分配和市引進(jìn)國(guó)外智力配套經(jīng)費(fèi)的預(yù)算編報(bào)、申請(qǐng)、發(fā)放，并監(jiān)督實(shí)施；負(fù)責(zé)審核、編報(bào)全市引進(jìn)外國(guó)專家的年度計(jì)劃并組織實(shí)施。擬訂吸引國(guó)（境）外專家、留學(xué)人員來(lái)我市工作政策；承辦相關(guān)國(guó)際人才交流與合作事項(xiàng)；負(fù)責(zé)來(lái)壽外國(guó)專家的管理服務(wù)工作；負(fù)責(zé)全市引進(jìn)國(guó)外智力成果的示范和推廣；負(fù)責(zé)審核、編報(bào)、組織執(zhí)行全市出國(guó)（境）培訓(xùn)項(xiàng)目；負(fù)責(zé)非教育系統(tǒng)公派留學(xué)工作。（九）會(huì)同有關(guān)部門擬訂軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置政策和安置計(jì)劃；負(fù)責(zé)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部培訓(xùn)工作；指導(dǎo)自主擇業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部管理服務(wù)工作；負(fù)責(zé)企業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部解困維穩(wěn)工作; 擬定退役士兵進(jìn)入機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作政策、計(jì)劃。（十）會(huì)同有關(guān)部門擬訂農(nóng)民工工作規(guī)劃和政策并組織實(shí)施；協(xié)調(diào)解決重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。（十一）統(tǒng)籌擬訂勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁制度和勞動(dòng)關(guān)系政策，完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制；擬訂消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)政策；組織實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動(dòng)者維權(quán)工作，依法查處違法案件。（十二）擬訂有關(guān)人員調(diào)配政策和援建地區(qū)、重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目人員安置政策；會(huì)同有關(guān)部門組織落實(shí)國(guó)家榮譽(yù)制度，擬訂政府獎(jiǎng)勵(lì)制度并組織實(shí)施。（十三）負(fù)責(zé)行政機(jī)關(guān)公務(wù)員綜合管理；會(huì)同有關(guān)部門擬訂全市公務(wù)員分類、錄用、登記、考核、獎(jiǎng)懲、任用、培訓(xùn)、調(diào)任、辭職、辭退等方面的實(shí)施辦法，擬訂參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員管理辦法和聘任制公務(wù)員管理辦法，并組織實(shí)施和監(jiān)督檢查。（十四）擬訂公務(wù)員行為規(guī)范，推動(dòng)職業(yè)道德建設(shè)和能力建設(shè)；貫徹執(zhí)行公務(wù)員職位分類標(biāo)準(zhǔn)，并擬訂有關(guān)政策和管理辦法；依法對(duì)公務(wù)員實(shí)施監(jiān)督；負(fù)責(zé)公務(wù)員信息統(tǒng)計(jì)管理工作。（十五）負(fù)責(zé)配合組織全市公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理單位工作人員的考試錄用工作；擬訂公務(wù)員培訓(xùn)規(guī)劃、計(jì)劃和標(biāo)準(zhǔn)，組織實(shí)施公務(wù)員培訓(xùn)項(xiàng)目，完善公務(wù)員考核制度；組織實(shí)施公務(wù)員申訴控告制度，保障公務(wù)員合法權(quán)益。（十六）依法辦理市政府提請(qǐng)市人大常委會(huì)決定任免工作人員的手續(xù)和市政府任免工作人員的有關(guān)事項(xiàng)。（十七）負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)及所屬單位的安全生產(chǎn)監(jiān)管和維護(hù)穩(wěn)定工作。（十八）負(fù)責(zé)全市機(jī)關(guān)企事業(yè)單位獲得省部級(jí)以上表彰獎(jiǎng)勵(lì)考核工作的調(diào)度、認(rèn)定和統(tǒng)計(jì)。（十九）承辦市委、市政府交辦的其他事項(xiàng)。參考資料：壽光人社局-壽光政府網(wǎng)

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