《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同,第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同,辭職申請書應(yīng)寫明申請人的姓名、性別、年齡和聯(lián)系方式；立案理由辭職申請；表示獲得批準(zhǔn)的意向；本人愿意配合單位完成工作交接；以及申請人的簽名和日期。
辭職申請書應(yīng)寫明申請人的姓名、性別、年齡和聯(lián)系方式；立案理由辭職申請；表示獲得批準(zhǔn)的意向；本人愿意配合單位完成工作交接；以及申請人的簽名和日期。《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。《民法典》第四百七十條:合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括以下條款: (一)當(dāng)事人的姓名、住所；(2)題材；(3)數(shù)量；(4)質(zhì)量；(五)價(jià)格或者報(bào)酬；(六)履行的期限、地點(diǎn)和方式；(七)違約責(zé)任；(八)解決爭議的方法。當(dāng)事人可以參照各種合同的示范文本訂立合同。
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