看公開的統計數據，淮北平均工資在安徽省內不算低，這主要是煤礦職工數量多、工資較高造成的。這已是安徽省連續13年上調基本養老金，養老金上調今年是我省連續第13年調整企業退休人員基本養老金，也是機關事業單位養老保險制度改革后，企業和機關事業單位退休人員第2次同步按基本養老金調整辦法調整待遇。

1、安徽淮北平均工資是多少？

淮北作為一個煤炭資源城市，有些特殊?？垂_的統計數據，淮北平均工資在安徽省內不算低，這主要是煤礦職工數量多、工資較高造成的，其實要分細些的話，淮北工資在全國，在安徽都算偏低的。與全國煤炭行業比，淮北煤炭職工收入偏低，那么艱苦的一個行業，井下一線職工一般到手工資5-8千，輔助3-5千，地面2-4千，淮北地面產業工人一般就是2-3千，公務員也不高，3-5千居多。

2、請問安徽淮南上年度職工平均工資是多少?2017年8月份退休，工齡37年半能拿多少？

您好，2016年淮南平均職工工資：3750元，您工齡37年半，能拿多少退休金可以參照淮南社保實施方法，具體情況您根據您的薪酬福利制度進行核算根據《人力資源社會保障部、財政部關于2017年調整退休人員基本養老金的通知》（人社部發﹝2017﹞30號）規定，經省政府同意并報人力資源社會保障部、財政部批準，從2017年1月1日起調整我省企業和機關事業單位退休人員（含退職人員，下同，以下簡稱退休人員）基本養老金水平，

這已是安徽省連續13年上調基本養老金！↓↓↓今年我省總體調整水平達到我省企業和機關事業單位全部退休人員2016年月人均基本養老金水平的6%，人均月增加143元。上述幅度是我省今年的總體調整幅度，并不是每個退休人員都按照該幅度增加基本養老金，由于具體情況不同，每個退休人員增加的基本養老金水平有所不同，

養老金上調今年是我省連續第13年調整企業退休人員基本養老金，也是機關事業單位養老保險制度改革后，企業和機關事業單位退休人員第2次同步按基本養老金調整辦法調整待遇。我省在去年實現企業和機關事業單位調整對象、調整時間、調整方法、定額調整標準和高齡傾斜人員檔次劃分一致的基礎上，今年又實現了掛鉤調整政策的統一，進一步體現了養老保險制度并軌的精神，

我省今年增加的基本養老金包括定額調整、掛鉤調整和傾斜調整三部分定額調整定額調整主要體現公平，企業和機關事業單位退休人員每人每月都增加40元。掛鉤調整掛鉤調整主要體現激勵，與本人養老保險繳費年限（含視同繳費年限，即連續工齡）和本人2016年底養老金水平雙掛鉤，繳費年限每滿1年，每人每月增加2元；每人每月增加本人基本養老金水平的1.5%，

還有這些您需要知道：1離休人員不在養老金調整范疇2015年，機關事業單位和企業\

傾斜調整傾斜調整主要體現對退休早、養老金水平偏低的高齡退休人員的統籌照顧，對2016年12月31日年滿70—74周歲、75—79周歲、80—84周歲、85周歲及以上的企業退休人員，每人每月分別增加140元、180元、260元和330元（自2006年以來調整基本養老金時如已經享受過高齡傾斜，但達不到此標準的，本次不是直接按此標準增加，而是分別補齊到此標準）；對上述年齡段的機關事業單位退休人員每人每月分別增加60元、90元、140元和180元（2016年調整基本養老金時已經享受過高齡傾斜，但達不到此標準的，本次不是直接按此標準增加，而是分別補齊到此標準）。