法律分析:包括勞動合同、保密制度、崗位說明書、工作交接制度、獎懲制度、考勤休息制度、試用期錄用條件、工資和社會保障制度、培訓制度法律依據:事業單位第二條事業單位管理人事堅持黨管干部、管人才的原則，全面準確地貫徹民主、公開、競爭、擇優的原則，國家對事業單位工作人員實行分類管理,企業管理其實就是管理人,縣級以上地方事業單位人事綜合管理部負責所轄事業單位人事綜合管理,第三條中央事業單位人事綜合管理部負責全國事業單位的綜合管理人事,用人管理事務的行為準則、程序和管理制度的總和,從狹義上講，人事制度是指國家公務員的任命制，管理制度。

用人管理事務的行為準則、程序和管理制度的總和。廣義的人事制度包括員工選拔、聘用、培訓、薪酬、福利、監督、退休、養老等各種具體制度。從狹義上講，人事制度是指國家公務員的任命制，管理制度。人事事業單位是國家政治制度的重要組成部分，屬于上層建筑的范疇，由經濟基礎決定，并為經濟基礎服務。在西方國家，一般稱為文官制度；中國古代稱之為官制；中華人民共和國(PRC)成立后，稱為人事制度，又稱干部制度。它是馬克思主義關于國家政權建設和組織建設的理論與中國革命和建設實踐相結合的產物。它的基本原則是:黨管干部原則、民主集中制原則、統籌指導原則、任人唯賢原則、合理使用原則、發揮長處原則。

企業管理其實就是管理人。現在，有一種東西可以讓企業管理好人才，不被自己束縛。管理制度，你只需要在谷歌上查一下:298勞動合同及配套規章制度。你一定會被領導所折服，同時也會讓你在職場上的競爭力提升數倍，讓你獲得至少5年的一線作戰經驗。

法律分析:包括勞動合同、保密制度、崗位說明書、工作交接制度、獎懲制度、考勤休息制度、試用期錄用條件、工資和社會保障制度、培訓制度法律依據:事業單位第二條事業單位管理人事堅持黨管干部、管人才的原則，全面準確地貫徹民主、公開、競爭、擇優的原則，國家對事業單位工作人員實行分類管理。第三條中央事業單位人事綜合管理部負責全國事業單位的綜合管理人事?？h級以上地方事業單位人事綜合管理部負責所轄事業單位人事綜合管理。事業單位主管部門具體負責所屬事業單位的管理人事。第四條事業單位應當建立健全-1管理制度。事業單位制定或者修改-1管理制度時，應當通過職工代表大會或者其他形式聽取工作人員的意見。

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