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1，新媒體的就業方向
2，網絡與新媒體專業從事什么
3，新媒體運營具體是做什么的呢
4，新媒體運營是做什么的呢
5，新媒體運營工作主要是做什么
6，新媒體都能做什么工作
7，新媒體運營未來的工作前景怎么樣

1，新媒體的就業方向

主要在互聯網、新能源、廣告等行業工作，大致如下：1 互聯網/電子商務2 新能源3 廣告4 教育/培訓/院校5 公關/市場推廣/會展從事崗位：畢業后主要從事新媒體運營、文案策劃、新媒體編輯等工作，大致如下：1 新媒體運營2 新媒體運營專員3 文案策劃4 新媒體編輯5 網絡推廣專員

新媒體的就業方向

2，網絡與新媒體專業從事什么

新媒體是在新的技術支撐體系下出現的媒體形態，相對于報刊、戶外、廣播、電視四大傳統意義上的媒體，新媒體被形象地稱為"第五媒體"。網絡新媒體專業的就業前景很好，畢業生社會需求大，就業面廣，可在廣播電臺、電視臺從事記者、編輯等工作;也可在各類門戶網站、傳媒商業網站、黨政部門網站、企事業網站等從事信息采集、撰寫、編輯等工作，也能從事與新媒體相關的網站策劃、網絡推廣以及網站建設與管理等方面的工作。

網絡與新媒體專業從事什么

3，新媒體運營具體是做什么的呢

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新媒體運營這5個字包含了2個詞，一個是新媒體，一個是運營，這就剛好代表了新媒體運營的工作范疇，新媒體的工作內容是利用互聯網社交渠道（微博、微信）給產品引流，這是工作內容；運營指的是這個崗位需要和用戶接觸，需要做用戶活動，需要運營用戶，這是和人溝通的部分。新媒體運營總的工作職責是負責幫助公司引流。所以我們看到，新媒體運營既是市場工作，又需要做和用戶有關的活動，這是一個全棧崗位，全棧的意思就是什么都得會干，正是因為這樣，所以對于個人綜合能力的進步，解決問題能力的鍛煉來說，非常有好處。

新媒體運營具體是做什么的呢

4，新媒體運營是做什么的呢

新媒體運營，年輕人最愛的職業，尤其是90后00后愛的這個行業。說實在什么叫做新媒體：除了傳統的廣播報紙報刊，我們能看到的新聞，熱點，都可以稱之為新媒體，廣泛很寬。做新媒體人運營，你需要會什么：最基本的電腦使用，視頻剪輯。你所運營的媒體目標是什么？任務是什么？熱點是什么？文案編輯，數據掌握，流量分析。不得不說現在是一個大數據的時代，任何東西任何產品，我覺得都是用數據可以分析出來的，而我們普通人的媒體就是自媒體，還有就是短視頻，可以說這兩個媒體是沒有任何門檻的，你是可以進入的，但是能不賺到錢就不一定任何優秀的崗位都是留給有準備的人,現在的媒體我覺得就等于給了所有普通人一個公平競爭的機會尤其是短視頻出現的時候，我覺得更是普通人崛起的機會.現在我覺得對于新媒體的運營沒有一個什么樣的具體要求,但是現在可以肯定的是，你在短視頻有多少粉絲決定了你有多大能力，我覺得這也可以算是一種運營能力,以前我們拿工資文憑來說話，現在你覺得你去新媒體運營，你可以說你在短視頻上有多少粉絲？也可以證明你的能力.新的職業必須經歷市場的考驗確實這幾年新興行業比較多,但是市場也會對這些行業進行考驗的，當大部分人有勁的時候有濫竽充數的，有把這個行業做得不像話,這就是所謂的行業攪屎棍,所以新媒體運營只是剛剛開始，5年之后10年之后，如果這個行業依然存在，說明了真的適應了這個時代的發展,當然了，也許到那個時候這個職業更加明細,標準更高難度更大.

5，新媒體運營工作主要是做什么

一般來說，主要的工作內容都是平臺的運營與維護，進行文章的撰寫、活動的策劃以及跟進情況。其實，需要有互聯網思維，要會數據分析，能進行工作的一個優化。想要知道這個崗位的具體工作內容，可以在一些招聘網站上搜索相關的崗位信息，去總結一下，發現共同的要求與區別的要求，再對照自己是否滿足這些要求，與崗位的匹配度如何。

新媒體運營，是通過現代化移動互聯網手段，通過利用微信、微博、貼吧等新興媒體平臺工具進行產品宣傳、推廣、產品營銷的一系列運營手段。通過策劃品牌相關的優質、高度傳播性的內容和線上活動，向客戶廣泛或者精準推送消息，提高參與度，提高知名度，從而充分利用粉絲經濟，達到相應營銷目的。媒體是傳承人類文明、推動社會經濟發展的重要手段，它使人與事物之間的距離更近了，也拓寬了人與人之間的交流領域。科技快速發展，新媒體作為一種新生媒體的形態，如雨后春筍般的速度涌現出來，以它的開放、縱情、無處不在和英勇表達，打破了傳統媒體（報刊、電視、廣播等）對信息的壟斷。擴展資料：新媒體運營的崗位職責：1、根據項目需要策劃并制定部門微信、微博等新媒體的運營策略，策劃并執行推廣活動；2、制定目標任務，通過活動、社群、文章內容等手段完成KPI考核，建設有效運營手段提升用戶活躍度；3、具有一定的數據分析能力，提取數據報表，分析推廣效果并優化；4、參與公司整體品牌、產品的營銷策劃與市場推廣；5、負責對外PR工作，拓展并維護外部媒體資源關系網絡，與KOL建立長期友好關系，建立媒體檔案庫。任職要求：1、中文系或新聞傳播相關專業本科及以上學歷；2、3年以上新媒體（微博、微信等）文案撰寫經驗，熟悉網絡化表達方式；3、文字編輯、創作能力突出，能獨立完成原創內容稿件撰寫和偽原創內容編輯；4、善于站在用戶的角度思考問題，寫出解決用戶痛點的文字；5、善于捕捉互聯網熱點事件與話題，對網絡語言敏感度高，思維活躍、有創新意識和挑戰精神；6、經常混跡于朋友圈、知乎、微博、天涯、豆瓣等各類互聯網的論壇/社群，有較強的文案策劃能力，能對社會化話題進行發想創作；7、有廣告公司文案經歷或媒體（自媒體或大號）相關工作經驗者優先，8、熱愛互聯網行業，勇于創新，知識面廣，思維活躍，創意優，能快速響應社會、行業熱點話題，對整合傳播、新聞傳播、活動與事件管理均有深刻的認識與經驗。參考資料來源：百度百科-新媒體運營（產品運營手段）

新媒體運營是什么，發展前景怎么樣，好找工作不，怎么做好新媒體

干貨：到底什么是新媒體運營？

一般的新媒體運營專員，基礎都要有一定的原創能力，也就是文字撰寫的能力。負責公司單個或多個媒體平臺的日常發布和運營，對工作經驗要求并不多，但也要有一定的作品和案例。主要是負責公司單個平臺的內容發布，策劃活動等。

內容編輯，活動策劃、用戶運營、粉絲轉化

6，新媒體都能做什么工作

新媒體運營是做什么的？具體的工作職責是什么呢？我作為一個新媒體從業人員，以自己的工作經歷，為您來詳細為解讀一下：新媒體運營的工作職責和未來的發展方向。第一：初級新媒體運營專員我們熟知的新媒體運營，一般分為初級，中級和高階。初級新媒體運營有很多，一般都是公司的新媒體運營專員。初級的新媒體運營分為兩個方向，一個方向是偏內容編輯，也就是文案小編。另外一個方向偏向于營銷，也就是運營或者策劃。一般的新媒體運營專員，基礎都要有一定的原創能力，也就是文字撰寫的能力。負責公司單個或多個媒體平臺的日常發布和運營，對工作經驗要求并不多，但也要有一定的作品和案例。在鄭州這樣的二線城市，薪資一般是4k~6k不等。我自己當時剛畢業出來工作就是做的新媒體運營專員，負責的是客戶的運營策劃方案，對PPT的撰寫能力要求比較高。但新媒體運營專員的工作任務來說，工作還是比較輕松簡單的。第二：中級新媒體運營專業的新媒體運營，一般都是有一定的工作經驗，對一些常用的平臺，有一定的認知和理解。例如：我自己除了微信，微博日常的更新運營工作，其次我對今日頭條和百度，抖音的運營規則有一定深刻的理解，同時在這些平臺上，操作過一定的成功案例。專業的新媒體運營，無論在文案的撰寫能力，還是在媒體平臺的運營規則，都要比新媒體運營專員，要提升一個等級。例如：在鄭州專業的新媒體運營，一般薪酬是5k到8k不等，一般都需要1~2年的工作經驗。專業的新媒體運營在小公司里都是負責一個項目組，但在大公司可能還是在比較基礎的崗位工作。因為我們公司比較小，我就負責我們公司的全棧運營，就是公司全媒體平臺運營策劃的簡稱。關于公司內容產品的定位，以及對外發布的內容媒介平臺選擇，基本上都是由我來決定。同時也擔任新媒體運營板塊的講師，教授想從事新媒體運營的同學們，帶他們實訓項目等等，如果你想學歡迎留言咨詢。第三：高階新媒體運營總監高階新媒體運營，一般都是內容總監級別或者營銷總監級別，是從內容小編和運營小白一步步成長起來的。要想達到這個級別，一般需要5~8年不等，但因個人努力程度不一，時間也不盡相同。我身邊的高階新媒體運營總監并不多，一般他們都是項目操盤手。在大公司一般是總監級別，但在小公司一般是聯合創始人，對他們的要求能力很高。首先要在這個行業領域有深刻的認知，同時能夠根據公司的戰略目標，做好品牌的宣傳和各種公關事宜。他們要有整體的把控能力，對各個媒體平臺有深入的認知，還要有豐富的操盤經驗和媒體資源。例如：在鄭州高階新媒體運營人才并不多，崗位薪酬一般都是在8K+甚至更高。新媒體運營是做什么的？具體的工作職責是什么？每個階段職責都不一樣，如果你感興趣想學習歡迎留言咨詢。我將免費分享我的新媒體運營的培訓課件，帶你實操項目少走彎路，更快成為一名合格的新媒體運營人員。初級新媒體運營專員，主要是負責公司單個平臺的內容發布，策劃活動等。中級新媒體運營組長，一般負責公司各個媒體平臺和整體運維工作。高階新媒體運營總監，一般是負責公司整個品宣與公告，操盤公司項目等。這就是我現在所了解的新媒體運營的三個階段，歡迎交流。希望我的回答對你有所幫助，望采納。

7，新媒體運營未來的工作前景怎么樣

一、究竟什么是新媒體?簡單來說，我始終認為新媒體工作的前景在于“全棧新媒體運營”。但是在一開始，我想如果我們想要了解一個行業的前景，我們首先要先了解一下究竟什么是新媒體，他和傳統媒體相比有哪些優勢、有那些常見崗位以及崗位對應的職業以后，我們再來討論新媒體行業前景如何。新媒體是傳統企業在市場營銷、品牌推廣、組織運營等方面的轉型。以前企業在報紙和雜志上投放廣告，市場部門做好策劃案和內容，找廣告公司設計廣告，然后去媒體上投放。但是現在新媒體出現了，與傳統媒體不同是，它能主動出擊，反復交互，還能讓別人主動來找你，跟你互動。企業可以通過新媒體渠道把品牌價值和企業形象傳播出去，用戶通過新媒體渠道也能找到企業。有的人對新媒體的定義僅僅局限在微信公眾號，這個定義是比較狹窄的。我覺得這個回答說的比較好，什么是新媒體?應該從時間，技術，社會這三個角度來“新媒體”：時間：時間上更近的可以被稱為較“新”的媒體：網絡相對于電視是新媒體;電視相對于報紙是新媒體技術：價格更低廉，傳播更廣泛，應用更普遍，等等上述很多答友提到的革新技術的媒體都可以被認為是新媒體;社會：新媒體之所以新，最重要的是社會作用的革新。而在傳統媒體向新媒體轉型的過程中，對運營產生了實際的影響，以前，市場是市場，銷售是銷售，二者是完全不同的兩個部門。而現在，新媒體運營既包括市場，又包括銷售。比如說企業通過公眾號的文章去吸引用戶，然后在公眾號上做互動，做商城，有些可能就轉換成商品交易和銷售量了，這些都是運營的責任。而新媒體最好的一點是：可以通過數據去衡量產出。我們企業會投錢去做品牌，做線上線下的活動，但是沒法衡量品牌效益，沒法衡量市場部門給企業帶來多少商機。新媒體不一樣，文章的轉發量、引流、轉化率等都是清晰的，相當于把運營工作物化和標準化了。二、新媒體常見崗位和具體職責知道了什么是新媒體的定義和優勢，我們來了解一下新媒體有哪些常見的崗位方向，常見的崗位以及崗位對應的能力。一般來說來說，新媒體大體分為兩個方向，編輯和運營/營銷。新媒體編輯：根據能力要求不同來劃分，新媒體編輯有一下三種方向：第一種：把文字當做自己的產品。這種就十分需要創意創意、才華或者是對讀者心理的洞察。比較有代表的就是迷蒙，通過對讀者心理的洞察，產出讀者愛看的文章。如果你還具有傳播和運營的見識，在互聯網時代，你很快就能成為知名作者。第二種：販賣廣告創意的。需要有很強的創意能力，如果可以進入大公司，往創意總監的位置發展，是一個很不錯的選擇。第三種：營銷。這個時候就需要用文章來幫助客戶販賣產品。選擇這個方向的話，更多的是對于營銷的深刻理解，最好可以跟著一個懂營銷的老板，可以好好帶你一程。新媒體運營/營銷：以新媒體平臺(微博、微信、知乎、簡書等)工具進行產品宣傳、推廣、產品營銷的一系列運營手段。通過策劃品牌相關的優質、高度傳播性的內容和線上活動，向客戶廣泛或者精準推送消息，提高參與度，提高知名度，從而充分利用粉絲經濟，達到相應營銷目的。一般分為以下兩種方向，大家在招聘的時候需要問清楚，公司招聘的是哪一種。一種是微信、微博賬號本身就是產品的，有的公司比較重視新媒體，會是團隊化運營：有的人專門負責內容的生產，有的是負責用戶的管理，研究用戶調性，設置活動提高用戶的活躍度，而有的會去跟渠道合作，通過付費互推增長品牌的曝光度，這種就比較輕松。有的公司會讓一個人單槍匹馬負責一個人負責運營全流程的工作。所以在找工作的時候，還是要問清楚，這家公司究竟是屬于那種種情況。另一種是新媒體當成一個渠道，就以半撇私塾舉例來說，半撇私塾的微信公眾號只是半撇私塾推廣渠道眾多當中的一個。對于這類運營人員的要求是，經營好這個渠道，為整個產品帶來流量就是新增用戶數，用戶活躍比，以及用戶收入。需要精通內容，渠道，跟用戶，還有數據，活動等技能，這些都需要長時間的磨練。我們知道了這兩個崗位方向后，我們來了解一下它們的崗位職責和目前的薪資水平。（一）、新媒體編輯：職責：對職責欄目的文字編輯及內容進行整合，并能夠根據平臺的需要，且按照規定時間，來完成內容的發布、更新以及推廣。對各類媒體平臺的更新上傳工作很熟悉，能深入用戶市場，與粉絲進行日常互動、交流并維護好和用戶之間的關系，能及時根據客戶的需求來分析數據調整內容。能夠充分參與線上內容的策劃，以及團隊的策劃方案，來打造具有吸引力的文章內容，吸引更多的用戶。保證選題文案的高標準，在編輯中不斷創新，保證文字稿件的可讀性。能及時與平面溝通，保證圖片與稿件的有效結合。薪資：如果所在公司比較重視新媒體的話，二線城市一般是在 4000-6000 的樣子，在北上廣深會有 20%左右的上浮。（二）、新媒體運營專員(經理/總監)：職責：負責移動互聯網自媒體平臺(微信、微博、手機終端為主)的日常運營及推廣工作。負責能夠獨立運營微信公眾號，為粉絲策劃與提供優質、有高度傳播性的內容。負責策劃并執行微信營銷線日常活動及跟蹤維護，根據項目發送各種微信內容。負責增加粉絲數，提高關注度和粉絲的活躍度，并及時與粉絲互動。挖掘和分析網友使用習慣、情感及體驗感受，及時掌握新聞熱點，有效完成專題策劃活動。緊跟微信發展趨勢，廣泛關注標桿性公眾號，積極探索微信運營模式。充分了解用戶需求，收集用戶反饋，分析用戶行為及需求。薪資：在二線城市 4000-6000 如果到了管理級 6000-12000 具體薪資差異和公司對新媒體的重視程度有很大的關系。在北上廣深會有 20%-50% 的上漲，上漲幅度也和公司的重視程度有關。新媒體行業的選擇適合什么樣的人進入新媒體?進入新媒體行業的人必須要具備的兩種特質是：必須具備網感：崗位上的人必須得對網絡敏感，中重度互聯網用戶，對網絡上的新事物、大小熱點事件、新媒體行業趨勢、本公司所處行業發展趨勢必須得有一定的認知。有很強的理解能力和溝通能力：能理解用戶的反饋并及時作出修正決策，和用戶聊天溝通能保證心平氣和，心思縝密，妥善解決用戶的問題。如果你覺得這兩點你都具備了，那么現在我們就該問問自己是不是真的喜歡新媒體行業了。請坦誠地問問自己，是真的喜歡還是只是因為這個行業門檻低。有的人喜歡的是那些從業者熱衷討論的點贊、轉發、10W+ 的戰績和咪蒙，惡魔奶爸這樣的神話。但是，請問你們有沒有考慮過長期熬夜、不固定加班、反復改稿這些你們是否受得了。新媒體說到底，是直面用戶的，這份工作，非常考驗一個人的用戶理解能力與產品體驗能力。所以，這是一份細活兒，粗人干不了。有做了自己的微信公眾號并對未來充滿(一朝成名)美夢，但有沒有考慮過夢醒后的事實;前期的喜歡，常常是覺得別人可以不費吹灰之力的成功，但是卻沒有考慮過自己如果失敗了要怎么辦。新媒體的“進入門檻”確實看起來低，因為在入門的時候幾乎沒有什么硬性條件，都要求的是軟實力。但實際上，新媒體的“競爭門檻”非常高。只要想一想目前已經開通的微信公眾號有2000萬，但你每天都在看的有幾個?所以：首先希望你能管理好自己的預期。其次如果不知道自己是否喜歡，可以找個單位實習，或者自己開通一個微信，微博號試著運營一下。看看自己是否能面對種種不適堅持下去，新媒體帶來的成就是否能讓自己開心。最后我們來了解一下，新媒體從業者應該具有具體的能力組合。對于新媒體運營來說，我們需要需要了解傳播原理，了解用戶的核心需求、用戶特征，通過內容營銷的方式向用戶推出產品，并且通過針對性地開展用戶活動，提升用戶積極性和參與度，培養用戶粘性、忠誠度，增加用戶貢獻。喜歡網絡，能夠快速捕捉信息，懂得如何開展線上營銷活動。所以新媒體運營需要懂得傳播、用戶、產品、營銷等方面的知識及技能。三、新媒體發展方向說了怎么多，大家應該已經了解了新媒體是什么，也知道如果判斷自己是否適合在新媒體行業，那么如果你已經確定了自己要在新媒體行業發展，要怎么做呢?在做之前了解新媒體相關崗位以及工作內容是什么：根據崗位職責和自己對照，然后可以對比自己有哪些方面不足了，知道了自己的不足之處后，再有專對性的去找老師或者學習資料學習那個方面的知識了。如果你都不懂的話，那也沒關系，那就一樣一樣的練習吧，多花點時間就行了。加入一個新媒體相關的圈子：我當初進入到新媒體的圈子時，就加了一些買的課程的學員群，然后老師會在里面解答一些問題，也會定期在線上分享一些干貨什么的。在這樣的一個移動互聯網時代，每個人都可以發聲去表達你的觀點，我加入這些群之后呢，也會跟他們聊天，時間一長也就熟悉了，相互加個好友什么的，有啥好的信息資源也可以共享一下，這樣就消除了信息不對稱的問題，抱團加入一個適合自己的圈子很重要，取己之長，補己之短。這樣你才會在這條路上走得更加長遠。練習自己的網感和靈感，保持敏銳度：什么是網感?就是知道網民最關注什么，比如一些熱點事件，網絡語言，流行趨勢。要對這些有把控能力。大家可以關注杜蕾斯是怎么做的，在思維上也許會有一定的啟發和幫助。練習寫作和文案活動策劃的能力：寫作這個東西剛開始并沒有什么太多的技巧，我認為訣竅就是多看，多練，多寫。當然也可以在網上找一些新媒體寫作訓練營，有老師帶也會進步比較快。

現今，無論是傳統企業還是互聯網公司，一說起網絡營銷，肯定會想到新媒體營銷，為什么新媒體營銷會這么火呢，下面讓小編為你細細道來。一、新媒體運營：個人　　1、內容付費時代的到來　　這個可以從一些大咖案例得知，邏輯思維2015年賣書，聽說賣了一個多億，馬東好好說話10天訂閱1000萬等，從他們的一個收入可以看出，用戶對自己的喜歡的知識是可以付費的，隨著微信支付，支付寶支付工具的方便，購買一個自己喜歡的東西變的很容易，完成交易只是一瞬間的事情，只要你的產品滿足用戶某一個需求，精神的也好，物質的也好，都是有人愿意付費的。　　2、新媒體平臺的崛起與開放　　目前已經開放的有今日頭條，一點資訊，百度百家，搜狐自媒體，UC訂閱號，企鵝自媒體，網易自媒體等。在2016年下半年可以說自媒體平臺百花齊放，百家爭鳴，都在搶原創優質作家，因為流量都是靠作家創作出來的。　　3、各大平臺對內容創業者的一個支持和補助　　BAT三巨頭都推出了對原創作者的資金支持，百度拿出100億支持新媒體運營創業者，今日頭條拿出10億支持短視頻創業者，阿里巴巴收購UC云觀也拿出10億啟動“量子計劃”鼓勵內容創業者，預計2019年會有更多的支持和鼓勵，從而看出新媒體運營是未來互聯網一個新風口。　　4、新媒體運營職業受到各大企業的重視　　紛紛都設置了新媒體運營崗位，廣招賢才，就2016 年初，萬達集團年薪70萬招募新媒體運營資深經理，引起了媒體的廣泛報道，后來有一家公司打出年薪36萬招募新媒體運營主編的崗位，我們也可以從一些主流的招聘網站上搜索一些新媒體運營這個職業的時，也能看出北京，上海，廣州，深圳等一線城市確實薪水挺高的，一般都在10萬-20萬之間，二三線城市也能夠5-6萬。企業對新媒體的重視將推廣整個新媒體環境的發展。新媒體能夠為企業服務也是一件幸事，現在企業繼續轉型升級，如果真能夠借助新媒體的東風發展起來，對社會，對就業都是極大的貢獻。　　5、學新媒體運營的價值　　1）可以通過內容創作賺錢，就像文章開頭提到的那個同學一樣。每天都有收入進賬　　2）可以找一份薪水不錯的工作，一線城市年薪都到10-20萬不等　　3）可以給自己或者電商平臺匯聚粉絲，通過內容吸引粉絲是最快的。有個“壞男孩”的自媒體號通過制作短視頻一年吸粉5000萬。二、新媒體運營：企業　　互聯網時代，越來越多的企業招聘職位里多了一個“新媒體運營專員”，關乎新媒體運營的崗位猶如雨后春筍般的被催生出來。然而很多人實際上都不甚了解新媒體運營行業，對于新媒體運營總有種固執的偏見，新媒體運營就是“網絡的搬運工”，寫文章做推送的，沒有任何技術含量，是個懂點電腦的人都能做。　　1、新媒體運營的誕生　　傳統的媒體是電視、報紙作為媒介，那時候的信息是由媒介來產出的，然后由媒介自己傳播出去。新媒體則不同，每個人都能夠自由的發聲，假如你是一個真實的“大V”，你隨便發一篇東西，都會被上萬人甚至上百萬人看到，你的一條評論點贊數都能上千，這是傳統媒體難以企及的。　　2016年是自媒體爆發的時代，微信公眾號余溫還未退，今日頭條就獲得大量自媒體人的放心。騰訊和百度也紛紛加入新媒體行業，做出了企鵝號、百家號這樣類似于頭條號的內容分發平臺，不惜砸重金補貼自媒體作者爭奪用戶流量。　　越來越多的自媒體渠道上線，阿里巴巴的大魚號，網易、搜狐，到現今的抖音、快手。這么多大企業投入精力和金錢去做這一件事說明新媒體的作用和意義真的強大。　　傳統企業轉型與新媒體的結合　　傳統的企業運營側重于商品的場內思維，而隨著消費者的不斷變化，現在的核心變化主要體現在：　　1）消費主力的轉變　　2）結果消費往消費過程轉移　　3）消費者個性化需求增強　　4）移動終端成為了獲取用戶信息首選地　　5）社交與分享的普吉　　6）復合需求體驗感強　　針對當下消費市場的變化，傳統企業轉型的核心訴求點就在于如何觸達消費者的場外時間，與消費者進行互動，構建消費者的場外商圈，如何獲取消費者的數據，并在消費者心目中留下深刻的印象，不單單是靠產品混個臉熟。新媒體運營、自媒體運營和傳統媒體運營的關系可以參考《新媒體運營與自媒體運營的差異化分析》。　　對企業來說，新媒體運營的優勢如下：　　1. 挖掘用戶畫像　　產品的終端消費者有著不同的特征，特征交叉會產生新的人物標簽，消費行為的差別較大，大數據的應用使人物畫像更加完整，為企業的戰略制定提供更加準確的決策依據。通過新媒體運營，進行針對性的內容產出，滿足目標群體的相關內容消費，同時可以通過營銷互動獲取更多的消費者人群畫像，挖掘客戶的價值。　　2. 轉化率提升　　傳統企業的營銷形式更多屬于地推，搞促銷，成本高，成交轉化率也相當的低。以往傳統的營銷與新媒體相比較之下，弊端也是顯露了出來。　　新媒體通過內容的輸出，和用戶的運營，打造“熱點話題”，提升品牌或產品的知名度。網紅店背后都有著新媒體運營的功勞。同時新媒體運營能夠傳播新的增值業務，提供符合消費者價值觀的內容，與消費者進行場景外交流，提供消費場景外的互動。　　3. 用戶數據收集　　傳統企業獲取用戶的數據往往只能通過單詞的交易來獲得，而消費者場景外的消費習慣、消費頻次、消費偏好都難以把握。當下流行的大數據是獲取終端消費者的一大利器，通過新媒體運營對于用戶進行運營，通過精細化的運作，策略性的活動和文案內容輸出，能夠更好的把握消費者的場景外軌跡。　　新媒體運營是當下企業一個必要的維度，移動互聯網時代，企業都需要市場營銷，而新媒體運營是市場營銷現下最火熱的載體和渠道，這一點是傳統媒體所比不了的。當然除了以上的好處還有：　　4、讓渠道商更加信任企業，解決以往渠道商和企業之間關系脆弱問題;　　5、可以讓渠道商大大提升出貨能力;　　6、利用裂變模式，可以讓渠道商帶來更多的渠道商;　　7、可以讓渠道商帶來更好的品牌知名度;　　8、可以讓渠道商在賺錢的同時讓企業賺更多的錢;　　9、通過新媒體運營渠道商，還可提升企業的核心競爭力。

顛覆傳統媒體的全新行業，未來可期

趨勢所在都是線上PK了

行業發展前景好不好和個人發展好壞與否，沒有直接關系。一個人的前景問題，決定因素由兩個部分組成：1.核心因素：是個人學習能力的問題，一個牛叉的人，在哪里都不會混的太差。個人學習能力意味著：目標：沒有目標，就沒辦法分解目標，不能分解目標，就不知道自己應該做什么執行：思維決定行動，行動決定命運，沒有執行就沒有反饋，沒有反饋就沒有調整和進步反饋：做有結果的事情，做能驗證工作效果的事情優化：得到好的反饋，讓工作變的更好；得到不好的反饋，找到問題調整2.助力因素：權限、領導權限：權限指的是公司給你嘗試的機會，被人把著手做事情，和自己決定怎么做完全不一樣領導：帶你的是一個專注辦公室政治的領導，還是一個能教你進步的領導，差別很大你懂的－－－－－我是分割線－－－－－上面說清楚了工作前景的核心因素和助力因素，結合這些因素，我把新媒體運營的工作前景分成了5類。① 最沒前景的新媒體運營，月薪3－5k之間目標：沒有明確的目標，只為工作數量負責，不為工作效果負責每天寫一篇原創微信文章，就是為數量負責／每天幫產品帶來500個有效流量，就是為效果負責執行：沒有目標就沒有執行，只能機械的完成交付的工作機械執行的結果是：執行別人的想法，你做的永遠都不能讓對方滿意，因為你們腦袋不一樣反饋：不知道自己的工作，給企業帶來了什么實際效果什么樣的內容引流效果好？哪個渠道帶來的轉化多？什么類型的活動用戶參與踴躍？優化：沒有反饋就沒有優化，不知道自己應該怎么做才能把工作做好，讓自己進步寫一篇文章內容的角度，從來都是“腦補”，而不是以數據反饋為依據權限：非常螺絲釘的職位，你只負責寫文章，而且文章需要由上級來審核因為你從來都沒辦法證明，你個人的工作能給公司帶來什么實際利益，你只是一個執行的苦力領導：最慘的是你趕上一個不懂怎么做事情的老板領導什么都不教你，只告訴你做的都不對，同時不告訴你應該怎么做／更別說教你辦公室政治② 不是最慘，但是也沒有明確前景的新媒體運營，月薪5k－6k左右目標：把微信閱讀數、評論數、微博轉發數作為kpi的新媒體運營轉發、評論數字多什么都不意味著，這些數字和給企業帶來的轉化效果沒有直接關系執行：沒有明確kpi目標，執行工作就沒有落到“效果上”不能證明效果的目標會導致執行工作的偏離，金融產品去做星座內容追求轉發就是錯誤的執行反饋：沒有跟實際效果相關的反饋可以支持你調整工作500次轉發可能只帶來1次付費轉化；5次轉發可能帶來了20次付費轉化優化：閱讀、轉發表層的數字不能為轉化漏斗的挑戰提供數據依據通過宣傳帶來多少流量？流量有多少注冊？注冊后有多少資訊？咨詢后有幾個購買？怎么調整？權限：管理一個微信號，管理一個微博號有個自己的一畝三分地，你的領導會經常“指導”你，會出現權限不明晰的困惑領導：如果你的領導也把微信閱讀和轉發當作kpi，那你就只能接觸到最表面的數據在工作中，和你接觸最多，給你影響最大的就是你的領導③ 有點前景和奔頭的新媒體運營，月薪1w＋目標：把獲取流量的數量＋質量作為工作目標已經需要為流量數字負責，需要知道花了多少成本，帶來了多少流量，單個流量獲取費用是多少執行：在這個層級，你在為kpi而執行、而行動雖然已經在為獲取流量的數字負責，但是流量數字這個層面，沒法看后續轉化反饋：開始有數據反饋回來，可以指導獲取流量工作的優化投放a廣告和b廣告，價格都是1000塊錢，a帶回來1000個流量，b帶回500流量，a效果大于b優化：開始有優化工作可以做，因為有數據的指導在反復的內容頭發、廣告投放過程中，內容的選擇會根據數據來優勝劣汰權限：管理1個或幾個宣傳渠道口碑？硬廣告？網盟？你為帶來流量負責，權限更大了一些領導：你的領導在用數據要求你在這個層級里，目標、執行、反饋、優化都相對清晰了一些，領導的要求也相應清晰。④ 非常有前景的新媒體運營，月薪2w＋上無封頂目標：目標超級明確，為公司最終轉化效果負責，目標是幫助企業帶來可以轉化的有效流量你很清楚，什么內容＋渠道的組合，可以給企業帶來能轉化的流量，并且對流量的質量有定義執行：目標被分解成無數個小目標，每天都有的可做，每一個動作都為了目標而行動有目標的執行，不會被外界的言論、誘惑、恐懼束縛住手腳，你每天都在為目標而努力反饋：你知道在什么時間、需要得到什么反饋，能驗證什么結果收益大于成本，盈利；50%的用戶點擊了郵件中插入的按鈕，說明轉化路徑是好用的優化：你非常清楚用什么反饋來調整你的工作abc，3個內容，通過數據測試得知哪個內容目標用戶喜歡；a內容的3個表現形式，通過測試知道哪個內容引流能力強權限：只要能為公司帶來價值，什么資源都可以利用，任何嘗試都由自己做主前提是你能給公司帶來績效，所以你的權限越來越大，你的知識增長的越來越快，你會瘋狂進步領導：你還趕上了一個工作技能＋管理能力＋為人能力都很強的領導這個領導能教你把工作做好，給你足夠的學習空間，告訴你怎么做人做事而不是投機取巧說了這么許多，你現在知道“新媒體運營的工作前景”問題，不能單純的說好或者不好，而要看以上提到的這些因素，組合在一起，決定了你個人的發展。還是那句話，核心永遠是你自己的學習能力。這是所有進步的驅動力。