如果無創業打算又想穩定下來的話，深圳龍華富士康是一個不錯的選擇。深圳龍華富士康嚴格按照勞動法執行，應聘普工統一體檢，入職成功開始從應聘當天算工資，安排食宿，宿舍五到八人間，宿舍有空調風扇，24小時熱水供應，宿舍周邊有休閑娛樂設施，健身房，游泳池，球場等。

1、深圳富士康怎么樣？

樓主你好[微笑]我是wei唯，很高興看到你的提問，我用我的經歷講述一下我在深圳龍華富士康的歷程，希望對你有幫助[耶]首先你得清楚自己想要過什么樣的生活，例如短期幾年內需要穩定發展，暫時沒有自主創業的打算。如果無創業打算又想穩定下來的話，深圳龍華富士康是一個不錯的選擇！深圳龍華富士康嚴格按照勞動法執行，應聘普工統一體檢，入職成功開始從應聘當天算工資，安排食宿，宿舍五到八人間，宿舍有空調風扇，24小時熱水供應，宿舍周邊有休閑娛樂設施，健身房，游泳池，球場等，

不過住宿舍每個月要從工資里扣百來塊錢住宿費。吃的方面每個月公司提前存入廠牌里400塊伙食費，可在園區內幾十上百家餐廳飯堂，超市，小賣部刷卡消費，每天可以刷20塊錢，入職成功后公司給交五險一金，園區內設有社康中心，頭疼腦熱啥的可以去社康刷社保卡診療，休息的時候也可以去社康做理療。個人覺得出門在外有份社保對自己和家人都是一份保障，畢竟不知道明天和意外哪個先來，有備無患！至于一金嘛！是個好東西！哈哈因為我是個月光族，能攢的錢也就住房公積金了，每個月交兩百多，個人交一百多，公司交一半，之前是每年可以取兩次個人繳納部分，現在是每個月都可以領取個人繳納部分，

2、公狼網絡科技發展前景怎么樣，待遇薪資怎么樣，在公狼網絡科技工作是什么樣的體驗？

先回答，再闡述。公狼網絡前景不看好，薪資待遇很奇葩，在里面工作體驗很糟糕，為什么說不好看它，原因有三：首先，這個公司的老板沒有格局，重小利，不會識人，喜歡聽小人拍馬屁；其次，管理混亂，無能者當道，逼走精英；第三，這家公司整體業績下滑嚴重，在這家公司絕大多數人掙不到錢。薪資奇葩在哪個地方呢，它奇就奇在老員工都是3500的底薪，應屆畢業生卻可以拿到七八千的底薪，

毫無任何經驗的新人可以比混了很多年的主管工資高，新招的下屬可以比上司工資高。在里面工作的體驗很糟糕，雖然這個公司比較大，但格局很小，想方設法扣員工的錢，老員工底薪極低，在整個深圳都難找出還有3500底薪的工作，給這么低底薪就算了，提成還很難拿，在這里80%以上的人是拿不到提成的，因為即使你努力加班加點做了幾十萬業績，它都能給你扣光掉，一分錢提成不給你發。

也沒有年終獎，每年開年會的幾百萬也都是從供貨商那里搜刮過來的，如果供貨商給少了就威脅人家明年不再合作，這家公司跟絕大多數電商公司一樣，大小周工作制，銷售要強制加班。它有著極其嚴苛的晉升要求，伴隨的卻是極其低微的加薪，你從普通職員升職到實習組長是沒有加薪的(公狼絕大部分人都處于實習組長這個狀態)，從實習組長升職到正式組長底薪是5000，正式組長升到主管是1萬2(公狼的主管人數一雙手可以數得過來)，

即使你升到了正式組長、主管，你可能也會因為業績不達標而被降薪，意思就是說，如果你現在已經是主管了，你這個?業績沒達標，你就只能拿5千底薪了，而你剛剛新招的組員的底薪還比你多好幾千呢！這種現象出現在每一個招了新人的小組，即組員比自己的組長工資高幾千這樣的情況。也許你會很納悶為何在公狼做了很多年的人都陸陸續續離開了公狼呢，那么這就是很大一部分原因，

整個公司沒有一個有能力的管理者，除卻銷售部的幾個老大是靠熬走最初始的精英上位的，其他諸如人事部、采購部的老大都是空降的，其水平真的是讓人大跌眼鏡，這兩位有一個共同的特點就是上班劃水，壓根就不會管理，其“管理”模式用一句話概括就是水平不夠扣錢來湊。先說人事部這位老大，自從他入職以后，公司所有的放假模式都變了，變得與國務院發布的放假通知完全不一樣了，清明節、五一勞動節、端午節、中秋節、元旦這些法定節假日通通只放一天，所以經常會出現這樣的奇葩情況，比如今年的端午節是星期四，那么就是星期四休息一天，星期五來上班，星期六又休息這樣。