教師招聘考試又稱教師入編考試,是由地區(qū)教育局或人事局統(tǒng)一組織的教師上崗考試。教師招聘考試的內(nèi)容主要是專業(yè)知識和公共基礎(chǔ)知識,教師作為事業(yè)單位工作人員,入職后按照相關(guān)規(guī)定,簽訂合同期一般為五年(實際操作中,一般只簽訂一次合同)并按照相關(guān)規(guī)定,享受事業(yè)單位工作待遇,但我們說的合同工一般指臨聘人員。
1、武漢高職高專院校的薪酬待遇怎么樣?
從圖中的工資表可以看出,應(yīng)該是民辦學(xué)校。民辦學(xué)校,最弱的就是五險一金繳納的太少,屬于最底層的就業(yè)人員,民辦學(xué)校,是與課時掛鉤,工資起伏較大,假期,只有基本工資,年終獎金,與學(xué)校招生效益掛鉤,極不穩(wěn)定!問題中的工資,和重慶地區(qū)差不多。能夠就業(yè),也是不錯的,在民辦學(xué)校,能夠干到正教授,一身就沒有遺憾了!。
2、教師編是什么,和教師招聘有什么區(qū)別?
首先得明白什么是教師招聘?什么是教師編制?兩者有什么關(guān)系?教師招聘:教師招聘考試又稱教師入編考試,是由地區(qū)教育局或人事局統(tǒng)一組織的教師上崗考試,即具有從事教育行業(yè)的能力后(即獲得教師資格證。其中師范生正常畢業(yè)后就直接擁有,非師范生必須通過教師資格考試),進(jìn)行的競爭上崗考試,考試內(nèi)容按地區(qū)的要求存在不同。
教師招聘考試主要是以當(dāng)?shù)亟逃纸M織的公考的聘用機制,教育局通過發(fā)布招聘簡章(一般是地區(qū)教育網(wǎng)或人事人才網(wǎng))包括筆試-面試-考核-錄用-簽約等一般程序,教師招聘考試的內(nèi)容主要是專業(yè)知識和公共基礎(chǔ)知識。這個公共基礎(chǔ)知識也有不同,有的地區(qū)就是指教育學(xué)、心理學(xué)、教材教法、教育法規(guī)、新課改等相關(guān)的教育理論知識,有的地區(qū)是指文史、法律、數(shù)學(xué)、政治、實事等綜合知識或則行測能力測試,
教師編制:在編教師擁有的編制為事業(yè)編,即在編老師為事業(yè)單位工作人員。非在編教師即為臨聘人員或者稱作合同工,教師作為事業(yè)單位工作人員,入職后按照相關(guān)規(guī)定,簽訂合同期一般為五年(實際操作中,一般只簽訂一次合同)并按照相關(guān)規(guī)定,享受事業(yè)單位工作待遇,但我們說的合同工一般指臨聘人員。非在編老師,一般稱作代課老師,
3、看到事業(yè)單位招聘,想了解一下他們薪資咋樣,管理制度嚴(yán)嗎?
看了看題主發(fā)出的圖片,發(fā)現(xiàn)這個明顯不是普通的事業(yè)單位招聘,所以才會有那么多的補貼!題主的圖片中明顯地提到了人才補助,這是“引進(jìn)人才”才能夠享受到的一種補貼。目前我國很多城市的政府都在搞“搶人大戰(zhàn)”,它們專門針對那些985、211高校出臺了政策方案,招聘應(yīng)屆或畢業(yè)幾年內(nèi)的碩士生、博士生,通過筆試、面試后給予公務(wù)員或者事業(yè)編身份,也就是俗稱的“人才引進(jìn)”,
為了能夠吸引到各大高校的學(xué)生,人才引進(jìn)的扶持政策雖然各地不同,但力度都還是不小的。比如人才補助一年幾萬元,博士轉(zhuǎn)正直接定正科、碩士定副科,子女讀書給予擇校的權(quán)利,配偶幫忙安排工作,買房子給優(yōu)惠,職稱評聘不占用指標(biāo)等,但是,這些都只是“引進(jìn)人才”才能夠享受到的待遇,對于普通事業(yè)編制人員來說,他們一年的工資可能也就這么幾萬。
我國事業(yè)單位的崗位分為三類,管理崗、專業(yè)技術(shù)崗和工勤崗,其中管理崗有10個等級,專業(yè)技術(shù)崗有13個等級,工勤崗有5個等級,事業(yè)編人員的工資水平和所處崗位等級、所在城市有很大關(guān)系,事業(yè)編人員的工資主要由崗位工資、薪級工資、績效工資、津貼補貼構(gòu)成。其中崗位工資和薪級工資的標(biāo)準(zhǔn)是全國統(tǒng)一的,不同崗位有對應(yīng)的基本工資標(biāo)準(zhǔn)表,
管理崗的崗位晉升通過提拔,走的是事業(yè)副科、事業(yè)正科、事業(yè)副處這樣的路線;專業(yè)技術(shù)崗的崗位晉升通過職稱評聘,走的是初級職稱、中級職稱、副高職稱這樣的路線;工勤崗的崗位晉升通過技能水平鑒定,走的是初級工、中級工、高級工、技師這樣的路線。而薪級工資主要是和學(xué)歷、工齡有關(guān)系,學(xué)歷決定了初始的薪級等級,比如本科是7級,碩士是11級。
而工作每滿一年,如果考核合格,那么薪級就可以晉升一級,績效工資和津貼補貼,對于同一個城市的事業(yè)編人員來說,這兩部分的收入高低主要是由崗位等級決定,崗位提升了這兩塊的收入也會增加。而對于不同城市的事業(yè)編人員來說,這兩部分的高低還受到當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)水平的影響,比如一線城市的事業(yè)編這兩塊收入一個月可能有七八千,而三四線城市的事業(yè)編可能只有兩三千。