教師招聘考試又稱教師入編考試，是由地區(qū)教育局或人事局統(tǒng)一組織的教師上崗考試。教師招聘考試的內(nèi)容主要是專業(yè)知識和公共基礎(chǔ)知識，教師作為事業(yè)單位工作人員，入職后按照相關(guān)規(guī)定，簽訂合同期一般為五年(實際操作中，一般只簽訂一次合同)并按照相關(guān)規(guī)定，享受事業(yè)單位工作待遇，但我們說的合同工一般指臨聘人員。

1、武漢高職高專院校的薪酬待遇怎么樣？

從圖中的工資表可以看出，應(yīng)該是民辦學(xué)校。民辦學(xué)校，最弱的就是五險一金繳納的太少，屬于最底層的就業(yè)人員，民辦學(xué)校，是與課時掛鉤，工資起伏較大，假期，只有基本工資，年終獎金，與學(xué)校招生效益掛鉤，極不穩(wěn)定！問題中的工資，和重慶地區(qū)差不多。能夠就業(yè)，也是不錯的，在民辦學(xué)校，能夠干到正教授，一身就沒有遺憾了！。

2、教師編是什么，和教師招聘有什么區(qū)別？

首先得明白什么是教師招聘？什么是教師編制？兩者有什么關(guān)系？教師招聘：教師招聘考試又稱教師入編考試，是由地區(qū)教育局或人事局統(tǒng)一組織的教師上崗考試，即具有從事教育行業(yè)的能力后(即獲得教師資格證。其中師范生正常畢業(yè)后就直接擁有，非師范生必須通過教師資格考試)，進(jìn)行的競爭上崗考試，考試內(nèi)容按地區(qū)的要求存在不同。

教師招聘考試主要是以當(dāng)?shù)亟逃纸M織的公考的聘用機制，教育局通過發(fā)布招聘簡章(一般是地區(qū)教育網(wǎng)或人事人才網(wǎng))包括筆試-面試-考核-錄用-簽約等一般程序，教師招聘考試的內(nèi)容主要是專業(yè)知識和公共基礎(chǔ)知識。這個公共基礎(chǔ)知識也有不同，有的地區(qū)就是指教育學(xué)、心理學(xué)、教材教法、教育法規(guī)、新課改等相關(guān)的教育理論知識，有的地區(qū)是指文史、法律、數(shù)學(xué)、政治、實事等綜合知識或則行測能力測試，

教師編制：在編教師擁有的編制為事業(yè)編，即在編老師為事業(yè)單位工作人員。非在編教師即為臨聘人員或者稱作合同工，教師作為事業(yè)單位工作人員，入職后按照相關(guān)規(guī)定，簽訂合同期一般為五年(實際操作中，一般只簽訂一次合同)并按照相關(guān)規(guī)定，享受事業(yè)單位工作待遇，但我們說的合同工一般指臨聘人員。非在編老師，一般稱作代課老師，

3、看到事業(yè)單位招聘，想了解一下他們薪資咋樣，管理制度嚴(yán)嗎？

看了看題主發(fā)出的圖片，發(fā)現(xiàn)這個明顯不是普通的事業(yè)單位招聘，所以才會有那么多的補貼！題主的圖片中明顯地提到了人才補助，這是“引進(jìn)人才”才能夠享受到的一種補貼。目前我國很多城市的政府都在搞“搶人大戰(zhàn)”，它們專門針對那些985、211高校出臺了政策方案，招聘應(yīng)屆或畢業(yè)幾年內(nèi)的碩士生、博士生，通過筆試、面試后給予公務(wù)員或者事業(yè)編身份，也就是俗稱的“人才引進(jìn)”，

為了能夠吸引到各大高校的學(xué)生，人才引進(jìn)的扶持政策雖然各地不同，但力度都還是不小的。比如人才補助一年幾萬元，博士轉(zhuǎn)正直接定正科、碩士定副科，子女讀書給予擇校的權(quán)利，配偶幫忙安排工作，買房子給優(yōu)惠，職稱評聘不占用指標(biāo)等，但是，這些都只是“引進(jìn)人才”才能夠享受到的待遇，對于普通事業(yè)編制人員來說，他們一年的工資可能也就這么幾萬。

我國事業(yè)單位的崗位分為三類，管理崗、專業(yè)技術(shù)崗和工勤崗，其中管理崗有10個等級，專業(yè)技術(shù)崗有13個等級，工勤崗有5個等級，事業(yè)編人員的工資水平和所處崗位等級、所在城市有很大關(guān)系，事業(yè)編人員的工資主要由崗位工資、薪級工資、績效工資、津貼補貼構(gòu)成。其中崗位工資和薪級工資的標(biāo)準(zhǔn)是全國統(tǒng)一的，不同崗位有對應(yīng)的基本工資標(biāo)準(zhǔn)表，

管理崗的崗位晉升通過提拔，走的是事業(yè)副科、事業(yè)正科、事業(yè)副處這樣的路線；專業(yè)技術(shù)崗的崗位晉升通過職稱評聘，走的是初級職稱、中級職稱、副高職稱這樣的路線；工勤崗的崗位晉升通過技能水平鑒定，走的是初級工、中級工、高級工、技師這樣的路線。而薪級工資主要是和學(xué)歷、工齡有關(guān)系，學(xué)歷決定了初始的薪級等級，比如本科是7級，碩士是11級。

而工作每滿一年，如果考核合格，那么薪級就可以晉升一級，績效工資和津貼補貼，對于同一個城市的事業(yè)編人員來說，這兩部分的收入高低主要是由崗位等級決定，崗位提升了這兩塊的收入也會增加。而對于不同城市的事業(yè)編人員來說，這兩部分的高低還受到當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)水平的影響，比如一線城市的事業(yè)編這兩塊收入一個月可能有七八千，而三四線城市的事業(yè)編可能只有兩三千。