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1，試用期勞動合同

試用期，是企業為了考察勞動者是否合格進行，以及勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，那么試用期勞動合同怎么簽呢依據《勞動合同法》的規定，勞動者和用人單位建立勞動關系，就應當簽訂勞動合同。試用期是勞動者和用人單位勞動關系的一種表現形式，所以也應當簽訂勞動合同。勞動者和用人單位雙方同意建立勞動關系，用人單位應當在勞動者開始工作之時就與其簽訂勞動合同。對于新上崗的勞動者，用人單位與勞動者可以約定試用期也可以不約定試用期。如果用人單位與勞動者約定試用期，試用期應在勞動合同中約定。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方的權利和義務的協議，具有法律約束力。簽訂勞動合同對用人單位和勞動者都很重要，如果發生勞動爭議，在申請勞動爭議仲裁時，有利于維護勞動者和用人單位雙方的合法權益。要說明的是，只簽訂試用期勞動合同是違反勞動合同法的行為。

試用期勞動合同

2，試用期協議合法嗎

該協議違法，是無效的。1、按照《勞動合同法》第十條“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立”的規定，勞動合同必須在一個月內簽訂，否則需要承擔支付第八十二條規定的二倍的工資的法律責任。2、《勞動合同法》第十九條第四款明確規定“試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限”。公司與你簽訂的試用期協議，以及“協議中規定試用期為三個月，試用期間公司不簽勞動合同也不給上保險，試用期后再簽合同上保險”等，顯然違反了上述規定。3、社會保險屬于國家強制性保險險種，任何建立了勞動關系的單位和個人都必須參加，對此，《勞動合同法》第十七條第七款作了明確規定，公司不依法繳納社保，同樣是違法的，應予補繳。因此，你有權要求公司立即按照《勞動合同法》第十條的規定簽訂勞動合同，否則，你有權要求公司支付自進入公司工作滿一個月的次日起開始計算的二倍的工資；支付同工種、同崗位的崗位工資，補繳欠繳的社會保險費等。

試用期協議合法嗎

3，試用期勞動協議

后兩個月應按你正常工資的雙倍發放，即4月和5月的工資，這是勞動合同法的規定，是罰則

不知道你的協議上具體是怎么約定的，如果合同上只約定了試用期而沒有正常的勞動合同期限，那么試用期就視為勞動合同期限，試用期的工資就是實際工資。公司如果在約定的三個月試用期后沒有與你簽訂勞動合同，那么你可以 1、自沒有勞動合同的那天，也即試用期合同到期的那天要求雙倍工資的賠償。 2、要求公司支付半個月工資的經濟補償金。主要參見法條：勞動合同法第十九條規定：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。”

試用期是包含在合同里面的，就是說一開就簽訂合同，在合同上面注明試用期限和試用工資，不可以分開簽，用人單位的做法是不當的，你可以到勞動監察部門投訴

試用期勞動協議

4，勞動仲裁試用期協議

試用期協議上面有沒有試用的期限？如果有期限，則這個就是勞動合同，你只能申請未簽訂開始的一個月后的雙倍工資。如果只是說從什么時候開始試用，那么就等于這是一份錄用通知，不認可為勞動合同。比如說，試用協議規定，試用期期限是2012.10.26-2013.1.26，則未簽訂合同的時間為2013.1.26-2013.3.21，你可以主張從2013.2.26開始的雙倍工資。是否交接工作，你要提出自己的主張，證明你經過了交接。如果你沒有交接，單位從來沒有書面的通知要求你交接，這就證明了你是交接了的或者是單位認為不需要交接。如果能找到交接的證據最好了，有人證也是可以的，關鍵是接收人不敢為你作證，否則工作就沒了。你可以主張雙倍工資；未發工資以及未發工資的賠償金，最高為100%。

1. 即使在試用期內，單位也不能隨意開除公司員工；2. 你可以簽收解除勞動合同的協議書，協議書中你要保留追究的權利，這樣才能申請勞動仲裁

可以。1、以用人單位沒有簽訂勞動合同為由辭職，是用人單位過錯在先你才提出辭職的，主張12.10.26-2013.03.21期間的雙倍工資（當然得減掉你已經領取的工資），補繳社保。2、口頭約定的試用期只要是雙方真實意思表示，仲裁也認可。3、注意留存的證據：工資條、銀行調取的打款記錄、工作證、公司給你的一些文件資料等能證明你在該單位工作的東西、證人證言、錄音視頻等……詳情詳聊

5，簽試用期合同

可以單獨簽訂的，勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。（這里是可以，也就是說也可以單獨簽訂試用合同）第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

1、不需要 2、嚴格說是違反，但如果其后沒有聘用或聘用后勞動合同與之沒有法律上的沖突，要追究公司責任很難。試用期不錄用，應當在試用期屆滿前處理（非常多公司犯這個錯誤），書面通知、結算工資等，并讓對方簽名確認。 3、這樣做不合法，法律定明，試用期工資不得低于正式工資的80%

正規合同中有試用期期限，沒有專門的試用期合同

去百度文庫，查看完整內容>內容來自用戶:三一課件庫試用期合同怎么簽試用期合同要寫一、乙方的崗位（工種）。二、在試用期間，乙方應保守甲方的商業秘密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項管理規定及制度，。三、乙方試用期工資。四、乙方在試用期內，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執行。五、乙方在試用期內，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內。｜　　熱門城市：井陘縣律師茄子河區律師正定縣律師勃利縣律師鄂托克旗律師贊皇縣律師東寧縣律師曹妃甸區律師　　　　▲試用期合同怎么簽是許多剛步入社會的年輕人常常會問的問題，試用期合同的簽訂往往會決定了你是否在這個公司長久做下去的關鍵。試用期合同的簽訂需要注意那些事項呢?來為您詳細解答。　　▲一、了解一下什么是試用期。　　我國《勞動法》第二十一條規定：“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。”一九九六年一月十六日勞動部辦公廳對《關于勞動用工管理有關問題的請示》的復函中對試用期作出具體規定：“試用期是用人單位和勞動者建立勞動關系后為相互了解、選擇而約定的不超過六個月的考察期。試用期和學徒期包含在勞動合同期限內。試用期和學徒期可以同時約定，但試用期不得超過半年。”　　有的用人單位將試用期合同與勞動合同分開簽訂，如只約定三個月或六個月試用期，但不簽訂勞動合同，甚至試用期后再繼續簽訂試用期合同，這種做法是錯誤的。只約定試用期而沒有約定合同期的，試用期無效，視為正式勞

6，試用期協議

1、根據勞動合同法的規定，使用期約定必須與勞動合同期限有關。所以公司單獨簽訂沒有約定期限違法。2、公司的這樣屬于扣押工資工資，是違法的。 3、培訓必須是涉及到專業技術方面的菜可以，而且必須在合同里約定或者有培訓協議。4、你還在使用期，提前三天通知就可以辭職。要求把所有工資都給支付。5、如果公司不支付，你可以提起勞動爭議仲裁。

工資200元的結算方式是合理合法的。工資支付暫行條例中規定企業需保證每月支付一次工資。由于當月工資不可能在當月結算，如果能在下月底前結算就不應認為拖欠工資。公司可以追償的培訓是需要公司為你向正規的培訓機構支付培訓費才算。如有，察看勞動合同相關條款。保密協議也算常見，違約了是需要承擔違約責任。但并不是說辭職了就要承擔違約金。違約金的計算方法具體應察看保密協議。試用期內辭職除了簽訂保密協議外，不需要承擔違約責任，勞動合同法規定只需要提前3天通知用人單位，做好離職手續就行了，不要擔心。簽訂合同一定要雙方各執一份，你應該要求補簽一份。但沒有勞動合同，有其他證據可以證明你的工作，不需要勞動合同都能證明你與用人單位的事實勞動關系。

1、是的。違法行為。《勞動合同法》規定：勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。2、具體問題要具體分析。一般單位發工資的日期是固定的。可能你五月剛剛進去的時候，結算的那天為止你只能發兩百元也說不定，這個問題你最好去單位問清楚。3、不會收你的培訓費的。之前沒有約定就不能收取。4、如果你擔心辭職了得不到工資，你只需要按流程走，提前三天通知單位離職就可以了。如果到時候不發你工資，你可以去當地的勞動監察部門提訴，舉報。

1. 試用期的期限：《勞動合同法》第十九條規定，“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。” 調查中，92%的受訪者都表示，所在企業約定的試用期不超過6個月；試用期超過6個月的有6%，還有2%的求職者說“沒有試用期”。專家建議：關于試用期問題，最好將條款都寫明在勞動合同內。 2.試用期的工資：《勞動合同法》第二十條規定，“勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。” 專家建議：如果遇到公司在試用期內的薪資結構是“底薪+提成”，那薪資的規定最起碼有一點可以保證，就是底薪薪資不得低于當地最低工資標準。 3. 試用期離職的補償金：《勞動合同法》第二十一條規定，“在試用期中，除有證據證明勞動者不符合錄用條件外，用人單位不得解除勞動合同，用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。” 專家建議：企業若沒有向求職者明確公示求職者所在崗位存在著哪些情況或條件符合解除合約的未錄用條件，則不能以“不符合條件”為由隨意解除合同。若企業違反相關規定，求職者可攜相關有效的證據至有關部門進行申訴，并獲得補償金。

7，試用期協議算勞動合同嗎

根據《中華人民共和國勞動合同法》第十九條第四款的規定，試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。用人單位與員工簽訂的是試用期合同，依據上述規定，試用期不成立，試用期即為勞動合同期限，在此期間的勞動報酬，就應為正常工資，如用人單位支付勞動低于正常標準，應當補足差額。

合同有效無效對你來講都無所謂。在試用其內，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同且無需賠償違約金/培訓費等。但是，如果用人單位因招用勞動者直接支出了費用，那么即使在試用期內，用人單位可以要求勞動者賠付該費用。

試用期的協議算勞動合同，試用期應當包含在勞動合同期限內。一、試用期期間提前三天通知用人單位就可以解除勞動關系。二、法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標

根據《勞動合同法》第十九條“　勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。”縱橫法律網張奕律師