順豐這幾年的管理人員能力越來越差。我記得那會(huì)剛?cè)腠権S180多斤，三個(gè)月直接140了，順豐不管吃住，也沒有話補(bǔ)，房租補(bǔ)等任何補(bǔ)助，本人目前在職，順豐一線員工，以下分幾點(diǎn)說一下自己的看法，最后說說順豐的晉升收派員-倉管-點(diǎn)部主管-運(yùn)作主管-分部經(jīng)理一句話，沒有關(guān)系基本沒有晉升的可能其實(shí)順豐就是一個(gè)小江湖，想得到利益也逃不開各種人際關(guān)系，之前點(diǎn)部有個(gè)每月消費(fèi)幾十萬大客戶，負(fù)責(zé)他的業(yè)務(wù)員上邊每層領(lǐng)導(dǎo)都要打點(diǎn)，甚至客戶那都得給好處。

1、順豐快遞員待遇怎么樣？

我覺得我有資格回答一下。我在順豐干了5年了，2013年入職。剛進(jìn)順豐分的區(qū)域是有26個(gè)小區(qū)，當(dāng)時(shí)業(yè)務(wù)量沒有這么大。26個(gè)小區(qū)一天送60多票收20多票，當(dāng)然工資收入也就四千左右。后來有一個(gè)工業(yè)區(qū)的同事離職，自己主動(dòng)申請調(diào)過去。工業(yè)區(qū)送件數(shù)量差不多，不過大件比較多。工資就漲到了六千左右，這幾年快遞數(shù)量成幾倍增加。

工資漲到了八千左右，不過后來因?yàn)楣ぷ魇д`被調(diào)離原區(qū)域工資又變成了四千左右。說一下順豐管理，順豐領(lǐng)導(dǎo)層經(jīng)常調(diào)動(dòng)。時(shí)間短的3個(gè)月時(shí)間長的2年，所以經(jīng)常要跟不同層次的人打交道。順豐這幾年的管理人員能力越來越差，現(xiàn)在的領(lǐng)導(dǎo)都拉幫結(jié)派。就跟古代皇帝一朝天子一朝臣，誰跟領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好。他就會(huì)想方設(shè)法的給你調(diào)到好區(qū)域，

讓你掙到錢。經(jīng)常跟領(lǐng)導(dǎo)吃吃飯會(huì)有回報(bào)的，我一個(gè)同事公司全年最懶從來不分揀快遞，從來不積極完成公司的各項(xiàng)指標(biāo)這樣的人都能混到主管。（有人會(huì)說我嫉妒人家，我不是想當(dāng)官的人。只想安安分分的掙錢），所以說你如果懂得人情世故會(huì)玩就適合進(jìn)順豐。再說一下順豐指標(biāo)，公司要發(fā)展，企業(yè)要進(jìn)步業(yè)務(wù)多元化無可厚非。很多同事抱怨業(yè)務(wù)多壓力大，

2、打算去順豐上班，大家覺得順豐怎么樣？

本人目前在職，順豐一線員工，以下分幾點(diǎn)說一下自己的看法。我知道的幾個(gè)分部都在招人，員工可以推薦，只要干滿一個(gè)月就可以拿500現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)，據(jù)聽說勞務(wù)公司已經(jīng)不跟順豐合作了，原因是離職率太高，。1時(shí)間成本太高早晨七點(diǎn)半打卡，晚上九點(diǎn)左右下班，如果開會(huì)什么的會(huì)更晚，現(xiàn)在是夏天生鮮比較多，所以下班后還要去送生鮮，送完到家十點(diǎn)以后了，洗洗涮涮吃點(diǎn)飯就差不多12點(diǎn)了，明天還要早起所以趕緊睡，

所以干順豐基本沒有業(yè)務(wù)時(shí)間的。對了還有每周輪一次卸早班車6點(diǎn)到崗，個(gè)人覺得從時(shí)間成本考慮適合單身漢或者獨(dú)自外出打工的人干。要不然真沒時(shí)間約會(huì)，親子，有業(yè)余活動(dòng)的人，這是我最看重的一點(diǎn)，感覺自己就像機(jī)器人沒完沒了的轉(zhuǎn)，完全沒有時(shí)間想別的。這樣會(huì)和社會(huì)脫軌，而且犧牲了自己的朋友圈，不要以為光收派件就完事了，還要操很多心的。

2體力勞動(dòng)這個(gè)不說也都了解，跑小區(qū)的最有體會(huì)，從早到晚騎個(gè)三輪一直再跑，爬樓，我記得那會(huì)剛?cè)腠権S180多斤，三個(gè)月直接140了。冬天不管多冷夏天不管多熱也不管雨下多大都必須干，順豐的規(guī)矩是收一派二，就是客戶下單一小時(shí)內(nèi)必須完成上門取件或者跟客戶商量好預(yù)約時(shí)間，不然鑒定催收，扣業(yè)務(wù)分，尤其是新來的，分的片區(qū)是最次的又累又不掙錢。

相反跟領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系的老員工占著好客戶又掙錢又輕松，3薪酬順豐一線沒有保底，只有計(jì)提，差不多收一個(gè)等于送倆，所以想掙得多就得收的多，拿北京為例大部分收派員的工資應(yīng)該在5000到8000。想掙錢就得有好區(qū)域好客戶，像開發(fā)區(qū)，工業(yè)區(qū)，寫字樓這種發(fā)件多又集中的客戶，干著輕松還輕松過萬，這些客戶都在跟領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系的老員工手里，新員工不要想，而小區(qū)的就不好跑了幾乎全是散戶，收的又少又費(fèi)事又累還一天跑不停，

所以小區(qū)的員工離職率是最高的。郊區(qū)的村里都比小區(qū)強(qiáng)，順豐不管吃住，也沒有話補(bǔ)，房租補(bǔ)等任何補(bǔ)助，4制度順豐的規(guī)章制度是非常嚴(yán)格的，每個(gè)員工有20分行政分（終身）和20分業(yè)務(wù)分（每年更新），不論哪個(gè)扣完就走人了。具體怎么扣分我不詳細(xì)說，基本上客戶只要打客服了，多多少少都會(huì)扣點(diǎn)分的，除了扣分就是扣錢，主要體現(xiàn)在破損和遺失上，如果你收的快遞送到后破損，只要不是外包裝爛到?jīng)]法看就是你全賠，因?yàn)轫権S會(huì)鑒定你包裝不合規(guī)。