17年山東養(yǎng)老金調(diào)整方案2017年，山東省對2016年底前已按規(guī)定辦理退休、退職手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的人員上調(diào)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)。全國當(dāng)時還沒有任何一個地方公布養(yǎng)老金調(diào)整方案，以山東省去年養(yǎng)老金調(diào)整方案為例，看看今年養(yǎng)老金能漲多少吧，【大家好，我是您身邊的養(yǎng)老金專家——財富精算師，養(yǎng)老金領(lǐng)域深耕十年，為您專業(yè)解答養(yǎng)老金問題，歡迎點擊左上角，隨手關(guān)注我。

1、山東退休養(yǎng)老金漲多少？

【大家好，我是您身邊的養(yǎng)老金專家——財富精算師，養(yǎng)老金領(lǐng)域深耕十年，為您專業(yè)解答養(yǎng)老金問題，歡迎點擊左上角，隨手關(guān)注我！】截至2018年7月6日，山東省尚未公布最新的養(yǎng)老金調(diào)整方案。但是，已經(jīng)有關(guān)于居民養(yǎng)老保險調(diào)整的消息居民養(yǎng)老保險基礎(chǔ)養(yǎng)老金提至每月118元齊魯晚報報道：記者從山東省人社廳了解到，根據(jù)《人力資源社會保障部、財政部關(guān)于2018年提高全國城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險基礎(chǔ)養(yǎng)老金最低標(biāo)準(zhǔn)的通知》(人社部規(guī)〔2018〕3號)規(guī)定，經(jīng)省政府同意，自2018年1月1日起，全省居民基本養(yǎng)老保險基礎(chǔ)養(yǎng)老金最低標(biāo)準(zhǔn)由每人每月100元提高到118元，

參考：2017年山東養(yǎng)老金調(diào)整方案2017年，山東省對2016年底前已按規(guī)定辦理退休、退職手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的人員上調(diào)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)。這是山東省自2005年以來連續(xù)第13次調(diào)整企業(yè)退休人員養(yǎng)老金，調(diào)整方案：(一)定額調(diào)整。每人每月增加55元養(yǎng)老金，(二)掛鉤調(diào)整。按以下兩部分計算增加養(yǎng)老盤：1.按2016年12月本人基本養(yǎng)老金的2.1%確定月增加額，

2.企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員分別執(zhí)行下述掛鉤調(diào)整辦法：(1)企業(yè)退休人員與本人繳費年限掛鉤調(diào)整。繳費年限每滿1年，按1.7元確定月增加額，其中，繳費年限含視同繳費年限，不含特殊工種等折算增加的年限；繳費年限不足1年的，按l年計算。(2)機關(guān)事業(yè)單位退休人員與本人職務(wù)(崗位、技術(shù)等級，下同)掛鉤調(diào)整，

根據(jù)職務(wù)層次不同劃分若干檔次，每個檔次以31元為基數(shù)乘以不同的調(diào)整系數(shù)確定月增加額。各職務(wù)層級的具體調(diào)整系數(shù)，遵循銜接平衡原則，另行確定，(三)適當(dāng)傾斜。2016年12月31目前，年滿70周歲不滿75周歲(以辦理退休手續(xù)時按規(guī)定確認(rèn)的出生年月計算，下同)、年滿75周歲不滿80周歲和年滿80周歲以上的退休人員，每人每月分別增加15元、30元和60元養(yǎng)老金，

同時，綜合考慮不同年齡、不同情況人員以往年度傾斜的養(yǎng)老金累計標(biāo)準(zhǔn)，對達到相應(yīng)年齡的有關(guān)人員，分別補齊累計標(biāo)準(zhǔn)差額。其中，2016年1月1日至12月31日期間達到70周歲、75周歲和80周歲的企業(yè)退休人員(不含企業(yè)一次性補繳參保人員)每人每月分別增加290元、190元和360元，企業(yè)一次性補繳參保人員每人每月分別增加70元、60元和120元，機關(guān)事業(yè)墮位退休人員每人每月分別增加20元、80元和80元，

2、養(yǎng)老金18連漲，上漲4%！以山東為例，算一下今年養(yǎng)老金上漲多少？

2022年上調(diào)養(yǎng)老金，是企業(yè)退休人員養(yǎng)老金的第18連漲。實際上，從1992年國家建立養(yǎng)老保險制度開始，各地都陸續(xù)建立了養(yǎng)老金的調(diào)整機制，今年應(yīng)當(dāng)是北京市企業(yè)退休的人員養(yǎng)老金的第30連漲，同時也是機關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)退休人員養(yǎng)老金第七年統(tǒng)一增長。2005年《國務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》，明確建立企業(yè)職工退休人員基本養(yǎng)老金正常增長機制，自此才有了養(yǎng)老金的18連漲，

近年來，養(yǎng)老金的漲幅已經(jīng)逐漸有10%下調(diào)至今年的4%，總體來說變化還是相對緩慢的。但是我們國家的養(yǎng)老金壓力也日趨增大，2022年退休人員養(yǎng)老金調(diào)整的幅度比去年下降了0.5個百分點，如果是以2020年的企業(yè)退休人員人均養(yǎng)老金為基礎(chǔ)的話僅僅下降了0.32個百分點左右。如果以人均養(yǎng)老金3000元為例，人均調(diào)整的養(yǎng)老金總體額度會比去年下降10元左右，

目前，全國當(dāng)時還沒有任何一個地方公布養(yǎng)老金調(diào)整方案，以山東省去年養(yǎng)老金調(diào)整方案為例，看看今年養(yǎng)老金能漲多少吧。山東省養(yǎng)老金調(diào)整方案，也是包括定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整、適當(dāng)傾斜三種方式進行，（一）定額調(diào)整部分為每人每月增加基本養(yǎng)老金65元，人人增加相同的標(biāo)準(zhǔn)，（二）掛鉤調(diào)整，按繳費年限掛鉤，是根據(jù)繳費年限15年以內(nèi)、16~25年、26~35年、36~45年、46年以上，每年繳費年限增加基本養(yǎng)老金1元、1.3元、1.6元、1.9元和2.2元。