《職工年休假條例》帶薪第三條職工工作滿1年以上不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天,連續工作一年以上的勞動者有權享受帶薪年的假期,如果要扣你的工資，那不是叫帶薪休假，而是帶薪年假需要滿足一定的條件,legal帶薪年假不扣工資,法律分析:年假是帶薪休假。
法律分析:年假是帶薪休假。工作1年以上不滿10年的員工，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。國家法定節假日和休息日不計入年休假。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十五條實行-0的年休假制度。連續工作一年以上的勞動者有權享受帶薪年的假期。具體辦法由國務院制定。
2、休年假扣工資嗎?legal帶薪年假不扣工資。帶薪休假，顧名思義，就是在休假的時候，仍然享有工作獲得報酬的權利，如果要扣你的工資，那不是叫帶薪休假，而是帶薪年假需要滿足一定的條件?！堵毠つ晷菁贄l例》帶薪第三條職工工作滿1年以上不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天，國家法定節假日和休息日不計入年休假。第四條職工有下列情形之一的，當年不享受年休假: (一)職工依法享受寒暑假，休假天數多于年休假天數的；(二)員工請假超過20天且單位未按規定扣減工資的；(3)工作1年以上不滿10年的員工，請病假超過2個月的；(四)工作滿10年以上不滿20年的職工請病假超過3個月的；(五)工作滿20年以上的職工請病假超過4個月的。
