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1，企業文化建設計劃方案

花錢吧，不花錢不可能。20萬左右。

招收技術員，服務人員，衛生員，然后再按部就班開始工作。

企業文化建設計劃方案

2，求企業文化建設方案

企業文化包括物質層、制度層和精神層。物質層是企業文化的外在表現，有：1、企業面貌。譬如企業的自然環境、建筑風格、辦公室的設計等，珠寶銷售點的位置應該在人流量大的地方，門面裝修應該以豪華、貴氣為主調，一定要大氣，讓人信得過。2、產品的外觀和包裝。不同產品應該有各自的特色，貴婦追求的應該是很搶眼的、閃閃的，年輕女性追求設計時尚的，像我就比較喜歡流線型的設計。包裝很重要，也應該有特色。還有售后服務，一定要做好！3、紀念標志物。在公共關系活動中，可以送會員紀念冊、紀念品。制度層是制約和規范：1、工作制度像勞資人事管理制度、獎懲制度，可以對員工的思想和行為起著約束作用。2、責任制度。如員工崗位責任制，各部門分工明確，相互協作。3、特殊風俗。如生日晚會、周末午餐會、廠慶活動等精神層是核心和靈魂，讓員工很成就感和歸屬感，讓消費者信賴，應該有意識在員工中提倡和培養優秀的價值觀。

求企業文化建設方案

3，如何策劃企業文化

首先企業文化包含有哪些內容，你要了解清楚，百度上面一查就知道。企業的發展歷史和未來的戰略目標，你必須要很清楚！從這些方面入手，先把大框架打出來，然后向每一項里面把你們自己的東西歸類進去。必須有一定的沉淀和對這一塊的重視程度。有些企業對這些很重視但是老板又不知道這么去做的時候，你可以從各方面為老板解釋，以后的利處和弊端。你們企業以“快樂、生活、合作、共贏”這幾方面入手。如：企業的發展歷程？標志型的幾個轉折點。企業名字含義，企業標志的含義，企業簡介，等等這些都是一個開始必須要做的。企業活動：公司以前舉行的公司性質活動（包含內部活動：晚會、比賽，在社會上開展的一些活動。）？以公司性質參加的活動？同時起到了哪些作用？企業與合作伙伴：有哪些？針對國內還是國外？屬于那些區域？與合作伙伴的一些簽約儀式，企業開展的針對合作伙伴的一些活動？共贏：公司盈利（公司納稅金額，年產量，年銷售量），員工盈利（員工福利待遇），合作伙伴（為他們帶來多少的利潤，）。大體就差不多這些，全是原創，這些都是我個人的觀點。其他能查到的相關信息，在百度上看下國內大型企業他們是怎樣做的，如果你對自己有信心就一定能做好得。加油！

如何策劃企業文化

4，請問企業文化建設方案要怎么寫

一、企業文化建設的范圍企業文化是企業在社會主義市場經濟的實踐中,逐步形成的為全體員工所認同、遵守、帶有本企業特色的價值觀念。經營準則、經營作風、企業精神、道德規范、發展目標的總和。企業文化是企業綜合實力的體現,是一個企業文明程度的反映。本方案所指企業文化包括: - 1 - 1、企業精神文化層面:包括企業愿景、企業使命、企業核心價值觀、經營理念等; 2、企業制度文化層面:包括企業的各種規章制度以及這些規章制度所遵循的理念; 3、企業物質文化層面:包括員工的文明行為、公司標識、公司刊物、文化傳播、公司網站等。二、企業文化建設目標 1、體現公司理念和價值觀; 2、營造樂觀向上的公司氛圍; 3、培養良好的團隊合作精神; 4、增強員工歸屬感和使命感; 三、指導思想堅持“以人為本”的管理思想,積極探索當前形勢下上市公司企業文化建設的新規律,構建符合時代需要、符合現代企業制度需要的文化體系,為增強我公司核心競爭力、提高企業經濟和社會效益,創造良好的文化氛圍和強大的力量源泉。四、建設原則 1、“以人為本、鑄造和諧“的原則把員工視為管理的主要對象和企業的最重要資源,企業文化模式始終做到以人為中心,充分反映員工的思想文化意識,通過企業全體人員的積極參與,發揮創造精神,企業才能有生命力, 企業的企業文化才能健康發展。一方面強調對人的管理,并把強 - 2 - 調“人”的重要性有機地融合到追求企業的目標中去;另一方面, 強調員工不僅是企業的主體,更是企業的主人,企業要通過尊重和理解員工來凝聚人心,激發熱情,開發潛能,極大地調動全體員工的積極性和創造性,使企業的管理更加科學,更有凝聚力。正確處理企業領導與員工積極參與的關系,做到每一個環節都有員工參與,每一項政策出臺都得到廣大員工認可,自始至終形成一個全員參與、相互交融的局面,最終實現員工自身價值的升華和企業蓬勃發展的有機統一,實現企業資產保值增值和員工全面發展的有機統一。

企業文化建設方案一、關愛員工健康（一）員工醫藥箱： 1.公司為員工準備應急藥物，如：感冒藥、胃藥等等，由人事行政部門保管并更新，員工需要時可領取。（二）優秀員工體檢： 1.與外部中醫實習生合作，進行免費的中醫把脈及健康合理化意見。 2.年度優秀員工，公司將組織體檢。（三）員工生病問候： 1.當員工身體不適住院時，公司人事行政部門組織探望。二、員工慶生會（一）員工本人生日 1.每月中旬（可放在月會）由人事行政部組織該月員工慶生會，全體員工為此慶祝。（二）員工父母生日 1.統計員工父母生日，由人事行政部門在生日當天發起問候并送禮品（外地可郵寄）三、傳統佳節由于員工在蘇打工無法回家探親，如遇端午節、中秋節、元宵節等中國傳統佳節，公司組織員工為家人郵寄禮品及祝福卡。四、員工住宿 1.公司提供宿舍，若員工需要租房子，人事行政部門安排人員進行搜集房源信息。五、團隊聚餐 1.公司季度組織一次團隊聚餐（戶外燒烤）；另外，小組之間可不定期組織聚餐，讓員工體會到公司的家文化。