在崗位上的小白領，雖有上萬元月薪，也是通過較長時期的奮斗拼搏，努力為產品創新，學用結合，數次的失敗中汲取教訓，開拓理念，所達到產品的優良標準，逐漸上升更高價值，從而使自身的薪水得以提升，來自不易。虞城在商丘的教育水平還是能數的著的，4500妥妥的可以應付幼兒小學階段當地高水平教育，但總體實力不敢和上海比，在6000工資的限制下也享受不到多好的教育。

1、月薪1萬2的外賣小哥和月薪8000的白領，你會選擇哪一個？

這個問題在前階段招聘中還真的遇到了年初公司大量招聘生產一線工人，我在培訓過程中就經常問問以前都在什么崗位上工作。工作內容是什么呀？工資多少？福利待遇怎么樣呀？問這些問題的目的是：主要也是了解周邊企業環境、薪資、了解各行各業的一些崗位信息、工作職責、內容、晉升通道等等，從員工口中等到的信息要比人才市場的信息準確的多，以前有人經常會問，HR面試中為什么要問這些，原因就在這了，

當時回答問題時一個曾經做了一年外賣小哥，薪資1萬左右，全職送外賣。我讓他他談談這個工作感覺怎么樣時，他無奈的笑了，就和我講起了他的故事。他說送外賣也是沒有辦法，有房貸呀，一個月要還3000塊，失業了沒有辦法就送起外賣，外賣入門門檻低，只要你肯干，能吃苦，工資過萬不成問題，所以他開始了送餐之旅。送一單5塊的提成，沒有底薪，分早晚高峰，全職的給的提成高，兼職的提成低一些3元，

在送餐的過程中受過很多的委屈，很是傷心，外人以為只要把餐送到就行了，其實不是，需要智慧和頭腦，還需要寬闊的心胸。他講到一個故事，可能很多送餐員都可能遇到的，一個客戶點完餐，電話留的不準確，送外賣找不到人，一連打了十來個電話也沒有人接，敲門也不開，后來他被客戶投訴說是送餐晚了，公司規定客戶投訴一次罰款200元，他一天送的餐掙的錢就這樣被扣沒了。

他心里特別的傷心，難過，不理解，委屈也無處訴說，這樣的事多了，每個月都會被罰錢。有時遇到大風大雨、大雪天，也是頂著寒風送餐，北方冬天太冷，手腳都凍腫了，而且外賣小哥，沒有任何保險和福利，天天在路上飛奔，發生意外或事故的機率特別高。所以堅持了一年送外賣的生活就此結束了，想找一個穩定一些的工作，哪怕工資少點也行。

2、月薪上萬的白領壓力大嗎？

謝邀，現今社會競爭激烈，在職場打拼的普通員工為了生計，為了明天日子過得更美好，向小白領的生活質量看齊，雖只有幾千元的月薪，但始終在努力拼搏，壓力可想而知，在崗位上的小白領，雖有上萬元月薪，也是通過較長時期的奮斗拼搏，努力為產品創新，學用結合，數次的失敗中汲取教訓，開拓理念，所達到產品的優良標準，逐漸上升更高價值，從而使自身的薪水得以提升，來自不易。

人對工薪的欲望當然是越高越好，但主要還是要看每個人在工作中付出的貢獻所匹配，你看，現在城市的生活質量在提高，消費指數在不斷增長，只聽大中城市的平均工資在提高，個人社保基金繳納額在增多，家庭的日常開支在不同程度的增大，當然也屬正常。但對月薪上萬的白領會沒壓力嗎？顯然是不正確的，以上的生活增支不說，有房的貸款照樣得每月還，老車（不說更新）油費，路費，保養費之類照樣付，孩子的養育上學輔導費等等支付較前只多不少，對老人的感恩也就不說了，一句話開支在增大，上萬元月薪當然有壓力。

3、現在上班多少錢的工資才算白領，你們的又是多少錢呢？

現在的白領工資是越來越低了，很多人在寫字樓當小白領，一個月也就是3000來塊錢，對外都不好意思說自己是白領了，因為這工資連普通的打工服務員都不如都不如的，現在很多人都說如果一個月的工資沒有8000塊，那真的都不算是白領，只能算是假白領。畢竟白領這個職業在很多人看來還是非常高大上了，現在卻變成人人都稱為白領，明顯是越來越不符合對白領的期望了，

其實以8000來論是不是真白領還是比較合適的，低了明顯貶低白領這個名詞，而高了的話很多人都達不到了。所以如果真的以月薪8000來分辨你是不是真白領，現實就是那么的慘烈，很多人在寫字樓上班就覺得自己是人人都羨慕的白領，其實大家也只是被白領兩個字蒙蔽住了雙眼而已，白領不僅是在寫字樓上班，常年穿著職業裝就可以了的，工資也必須達到一定程度才能算得上，而且工資高才是白領最重要的一點，這才是一名白領的本質。