也就是三支一扶人員除了沒(méi)有編制，其他各方面待遇與在編人員一樣。三支一扶只簽訂合同，并沒(méi)有正式編制，很多三支一扶大學(xué)生只是將其作為一個(gè)臨時(shí)的過(guò)度，一般大多數(shù)三支一扶大學(xué)生服務(wù)2年之后，選擇了考公務(wù)員、事業(yè)編；每年各地都會(huì)給三支一扶大學(xué)生留出特定的崗位，這些崗位相對(duì)于其他普通崗位的競(jìng)爭(zhēng)壓力還是要小很多的。

1、三支一扶待遇怎么樣？

三支一扶是很多大學(xué)畢生畢業(yè)后的選擇，他們選擇到農(nóng)村基層從事支農(nóng)、支教、支醫(yī)和扶貧工作，這種精神是值得肯定的。對(duì)于他們的待遇如何，筆者從身邊的三支一扶同事角度來(lái)具體談?wù)劊旱谝?，工資福利待遇，現(xiàn)在三支一扶只有工資，沒(méi)有養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、公積金等其他待遇，當(dāng)然他們到手的工資要比同齡的公務(wù)員、事業(yè)編要高，因?yàn)樗麄儼哑渌龆冀o變現(xiàn)了。

綜合來(lái)看的話，三支一扶的工資水平還是要低于公務(wù)員、事業(yè)編的，其他節(jié)日福利等大多數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府還是一視同仁的，當(dāng)然能夠正常發(fā)放節(jié)日福利的也不多。第二，從事具體工作，很多三支一扶并沒(méi)有從事自己報(bào)考的崗位，鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府都是混崗使用的，三支一扶大多數(shù)人并沒(méi)有到農(nóng)村去，而是被留在鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府工作。在具體從事的工作上，三支一扶與公務(wù)員、事業(yè)編是沒(méi)有什么不同的，

第三，當(dāng)前發(fā)展前途。三支一扶只簽訂合同，并沒(méi)有正式編制，很多三支一扶大學(xué)生只是將其作為一個(gè)臨時(shí)的過(guò)度，一般大多數(shù)三支一扶大學(xué)生服務(wù)2年之后，選擇了考公務(wù)員、事業(yè)編；每年各地都會(huì)給三支一扶大學(xué)生留出特定的崗位，這些崗位相對(duì)于其他普通崗位的競(jìng)爭(zhēng)壓力還是要小很多的，綜合來(lái)看，三支一扶可以作為參加公務(wù)員、事業(yè)編的臨時(shí)性選擇，不適宜長(zhǎng)久而為之。

2、有沒(méi)有考三支一扶上岸的？待遇怎么樣？

所謂“三支一扶”，即支農(nóng)、支教、支醫(yī)和扶貧，是國(guó)家自2006年啟動(dòng)的一項(xiàng)就業(yè)政策，目的是解決高校大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)問(wèn)題，解決他們的基層履歷，同時(shí)利用大學(xué)生的所學(xué)為農(nóng)村帶去專業(yè)技術(shù)和知識(shí)，優(yōu)化農(nóng)村干部知識(shí)化結(jié)構(gòu)，進(jìn)一步平衡城鄉(xiāng)差距。從效果來(lái)看，大量大學(xué)生進(jìn)入鄉(xiāng)村開展支教、支農(nóng)、支醫(yī)和扶貧工作，很大程度推進(jìn)了農(nóng)村面貌的改變，當(dāng)前大量現(xiàn)代化的新農(nóng)村出現(xiàn)，或多或少與三支一扶人員的貢獻(xiàn)不無(wú)關(guān)系，

”三支一扶”有幾個(gè)明顯特點(diǎn)：一、統(tǒng)一招考選拔錄用。從2006年開始，國(guó)家每年面向高校大約招錄2萬(wàn)名左右三支一扶人員，招聘時(shí)間一般集中在暑假以后，對(duì)象為本省普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生（或本省生源外省普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生），不含定向、委培生和已落實(shí)就業(yè)單位的畢業(yè)生。具備大專以上學(xué)歷，本人愿意從事三支一扶工作，沒(méi)有違法違紀(jì)或征信污點(diǎn)，均可報(bào)考，

招錄由本地區(qū)組織人事部門負(fù)責(zé)實(shí)施。本地區(qū)服務(wù)單位如鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小學(xué)、衛(wèi)生醫(yī)療機(jī)構(gòu)和農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣服務(wù)機(jī)構(gòu)需要補(bǔ)充人員，原則上優(yōu)先考慮安排崗位用于招錄三支一扶人員，優(yōu)先招募家庭經(jīng)濟(jì)困難的畢業(yè)生，優(yōu)先安排高學(xué)歷畢業(yè)生，優(yōu)先安排已考取研究生的畢業(yè)生，優(yōu)先安排回生源地的畢業(yè)生，二、服務(wù)期一般為兩年。錄用三支一扶人員后，由相關(guān)部門統(tǒng)一和錄用人員簽訂服務(wù)合同，合同期一般為兩年，

服務(wù)期內(nèi)，三支一扶人員的工資待遇參照本地區(qū)事業(yè)在編人員核發(fā)，由財(cái)政部門重點(diǎn)保障。服務(wù)期間，三支一扶人員的戶口可以選擇留在原學(xué)校管理，也可以轉(zhuǎn)至入學(xué)前的戶籍所在地，人事檔案關(guān)系統(tǒng)一由服務(wù)地的縣級(jí)人社部門負(fù)責(zé)管理，登記備案造冊(cè)。黨團(tuán)關(guān)系歸屬服務(wù)單位管理，也就是說(shuō)，三支一扶人員除了沒(méi)有編制，其他各方面待遇與在編人員一樣。

以中西部地區(qū)為例，普遍事業(yè)編新錄用人員每月工資收入扣除五險(xiǎn)兩金后，到手大約3000左右，三支一扶人員大約兩千七八左右，除了沒(méi)有職業(yè)年金，其他五險(xiǎn)一金都有。三、服務(wù)期滿后或可轉(zhuǎn)事業(yè)編，三支一扶大學(xué)生服務(wù)期滿后，享受一定的優(yōu)惠政策，1、就地轉(zhuǎn)正入編，三支一扶大學(xué)生服務(wù)期滿后，各地一般都會(huì)從服務(wù)單位或本地區(qū)其他事業(yè)單位拿出一定比例（30-40%）的崗位用于招錄三支一扶人員。