一、公務員遴選只針對公務員身份，可謂優中選優。二、公務員遴選競爭最大，激烈程度遠遠超過公務員事業編考試，三、公務員遴選只考案例分析一張卷，和公務員考試是有很大區別的，公務員遴選考察的三種能力非常明確，包括，公務員遴選考試拉開分差的關鍵有兩個。

1、公務員遴選都考什么？應該怎么準備？

遴選，考選，都是指上級單位從下級單位考錄非領導職務的工作人員，最低要求是原本具有參公或公務員身份的才能報考，還有要求公務員身份滿二年以上之類，專業性強的垂直單位，例公檢法司、海關、審計等要求有從業資格的單位，會限制只有本系統的下級單位人員才能考。一般黨政部門，例紀委、宣傳、組織部團委、婦聯等，通常不會限制是否本系統下級單位的，

遴選考選，是非領導職務的招考，對報考人員無級別要求，是公務員就可以去報考，原級別待遇工資保留，但職務不保留，比如在縣檢察院是正科級副檢察長屬領導職務，到省檢察院就是主任科員（享受正科級工資待遇）或正科級檢察員屬非領導職務。實踐中，遴選考選后工作滿一年會升一級，但不是必須的，公選，是通過考試招錄領導職務，要求必須逐級報考，原來是科員就只能報副科級職位，副科以上的不能報；原來是正科級的可以報副科級、正科級、副處級職位，副處以上的不能報。

2、公務員遴選幾年一次？公務員遴選考試考什么？

公務員遴選這個根本就沒有統一的答案，既有中省層面舉辦的遴選，也有市級層面組織的遴選，公務員遴選根據崗位需要來決定是否開展，一般沒有絕對的標準，一般一年不會超過一次，也有的一年一次都沒有，遴選至少上級部門補充人員的一種方式，有一些崗位直接從下級單位調入人員，不會開展遴選，所以越是到下面的部門，遴選越沒有規律，中央級遴選是有規律的，一般一年舉辦一次。

遴選的考試跟公務員考試有很大的不同，遴選考試更加注重考核遴選對象的寫作能力和分析能力，有很多地方的遴選不考察基礎知識，直接是材料分析加寫作，而且題量很大，涉及到的材料很多，需要寫的內容也很多，參加遴選考試比較適合在各級部門辦公室工作的，可以說，遴選考試對于寫材料的人來說是非常有優勢的，那些長期在業務崗位工作的公務員，如果參加跨系統遴選，如果文字功底不過關，非常吃虧，

遴選考試還有一個特點就是競爭比較激烈，遴選的崗位一般都很少，基層的很多公務員都想通過遴選進入上級部門，就造成了很多遴選報考的人員很多，而且參加遴選的考生一般來說綜合素質都尚可，都是經過了公務員考試的初步篩選，有兩年以上的基層工作經驗，再加上有勇氣有闖勁去參加上級部門的遴選，說明平時是有一定準備的，所以公務員遴選競爭是相當的激烈的。

要準備遴選考試，必須把寫作能力作為重中之重，可以毫不夸張的說是得寫作能力得遴選，每個上級單位在開展遴選的時候，幾乎都會遴選綜合文秘崗，就算不是綜合文秘崗，也會要求參加遴選的人員有一定綜合文字能力，具有較高的政策理論水平，可見上級單位在遴選的時候對筆桿子是多么的渴望，事實上，如果不是筆桿子崗位和專業性很強的崗位，一般不用開展遴選，直接從下級單位調入就可以了，

3、怎么準備公務員遴選考試？

我一共參加過三次遴選，又在組織部門工作過一段時間，參與組織過遴選，下面就分享一下關于我對遴選的經驗：關于備考：（一）我感覺選好職位比備考還重要，首先要選好報考職位。1.根據報考要求進行初篩，通過報考條件和要求進行初步篩選，找出3-5個自己能夠報考并且愿意去工作的部門。2.結合自身情況進行崗位排序，對初選的崗位結合自身情況和發展考慮進行排序，排出來報考的先后順序，在報考開始后如果可以了解到報考人數（我們當時能詢問到），根據人數進行調整。

3.綜合考慮筆試面試，筆試完還有面試，面試是各部委牽頭但各司局具體組織，所以要考慮崗位的匹配度以及與招考部門是否熟悉。（大家懂得），4.特別注意要找有經驗的人咨詢，報考中很多崗位實話說有隱藏的信息，比較簡單的暗示，比如有的單位寫著崗位適合男性，意思是進面的話優先要男生，女生即使進入面試也希望不大，但有些是隱藏的信息，報考前最好找該部門的人詢問下，這次招人是否有傾向性，如果找不到人也可以找一些遴選上岸人取取經，實在找不到也可以找些輔導機構，他們比較有經驗，借助于外力幫自己分析。