我是陜西的2017年9月退休，工齡41年，問退休能領多少。工齡是41年，今年退休，個人賬戶八萬元，上年平均工資60能拿多少錢呢，大家好，我是社保專家思之想之，題主說自己今年4月退休，工齡41年，養老金3209元，而同事2014年退休，工齡只有36年，養老金卻有3650元，為什么呢。

1、今年年底企業退休，41年工齡，退休后能開多少工資？

根據您的提問，如果沒有另加視同工齡，則推斷以下信息:一、企業退休，41年工齡，基本可以確定你是男性，生于1960年，19歲上班，1979年參加工作。二、如果你在太原的話，給你個參考數5000以上，前提是每月養老金繳費基數高于社平工資，越多越好，一般在1.5倍，三、以上根據我辦理過的退休人員情況總結出來。

2、我今年4月退休工齡41年工資3209元，同事14年退工齡36年工資3650元，為什么？

工齡長，不一定養老金高，因為還要看其他條件，大家好，我是社保專家思之想之，題主說自己今年4月退休，工齡41年，養老金3209元，而同事2014年退休，工齡只有36年，養老金卻有3650元，為什么呢？怎么回事呢？一、同事的養老金是哪一年的？首先你確定一下，你的同事養老金3650元是2014年退休時的養老金，還是說目前的養老金水平？如果說是目前的養老金水平，也是可以理解的，因為他的養老金已經享受了5年的上漲，工齡只少5年，現在的養老金比你剛退休的養老金要高，也是正常的。

畢竟他的養老金參與了5年的上漲，如果平均每年上漲150的話，也上漲了750元，減去上漲部分，基數是比你的養老金低的，二、除了工齡，養老金高低還要看繳費水平如果說不是這樣，而是確實他一退休的養老金就比你的養老金高，其實也不奇怪，因為雖然你的工齡更長，但計算養老金，不光看工齡，還要看其他條件，這些其他條件包括繳費水平、退休年齡。

由于你們是同事，所以是一個單位的，同一個地區，而且都是1978年參加工作，你41工齡，退休年齡應該是60歲，已經是最晚年齡了，而且晚5年退休社會平均工資更高，按理說，你的養老金應該更高才對，然而事實相反，對方雖然工齡比你少5年，而且早退休5年，社會平均工資更低，但是他的養老金反而高的話，解釋之一就是他的工資水平比你高很多，意味著他的繳費基數和繳費金額也會比你高很多，那么也會出現他的養老金水平比你高的情況。

41工齡養老金只有3209元，繳費指數大概率是低于100%的，36年工齡養老金3650元，繳費指數是大概率高于100%的，如果對方繳費比你高很多，就會出現反超你的養老金的情況。如果說你們工資水平一樣，繳費基數也一樣，是不可能出現你的養老金更低的這種狀況的，三、還要考慮退休老人、中人的區別當然，還要考慮一種情況，如果你們是機關事業單位的話，養老金在2014年10月1日進行并軌改革，你同事在2014年退休，屬于老人，按照老辦法計算養老金。

而你是屬于中人，在改革后才退休，是按照新老辦法對比計算養老金，而且有一個10年過渡期，現在中人的養老金普遍沒有補發到位，所以你領的是按照2014年標準領取的預發養老金，并不是真正的養老金待遇，自然是要少一些，等中人一養老金補發到位后，你的養老金是有所提升的，所以你的養老金暫時比同事低，也是暫時的。更多社保問題，關注思之想之，

3、工齡41年，退休金能領多少？

我是陜西的2017年9月退休，工齡41年，問退休能領多少？您好！您的情況涉及視同繳費年限、特殊工種以及養老金計算的問題。男性／女性職工社保退休年齡：男性：城鎮職工男性（60歲）城鎮職工特殊工種（55歲）女性：城鎮職工女性干部（55歲）城鎮職工女性工人（50歲）城鎮職工特殊工種（45歲）備注：全國有些地區退休年齡特殊化一般在（45－60歲之間）哪些可以作為視同繳費年限？1、固定工人（在實行基本養老制度之前，有檔案記錄和國家承認的工作時間）2、軍齡3、知青下鄉時間繳費年限=實際繳費年限 視同繳費年限這幾個因素決定了你退休時的養老金多少？1.退休年齡2.參保地社會平均工資3.養老金累計年限4.養老金基數5.個人養老金賬戶6.視同工齡年限養老金計算公式退休時每月的養老金是由3部分組成的退休時養老金＝基礎養老金＋個人養老金＋過渡性養老金（96前沒有繳納社保，按識同工齡計算的）基本養老金＝全省上年平均工資＊（1 養老金指數）÷2＊繳費年限＊1%養老金指數0.4-3，平均養老金基數越高，養老金指數越高過渡養老金=全省上年平均工資＊（96年以前工齡）×1.3%。