工作超過幾天的員工(詳見各公司員工手冊)的病假需要上報經理審批，審批后也是如此,如果是緊急情況，不能填寫“病假Article”，可以先通過電話、短信等聯系方式通知,法律分析:普通員工病假需提前向直屬領導申請，經直屬領導同意后填寫“病假”，將急需完成的工作交給同事。
1、企業職工怎么請 病假法律分析:普通員工病假需提前向直屬領導申請，經直屬領導同意后填寫“病假”，將急需完成的工作交給同事。工作超過幾天的員工(詳見各公司員工手冊)的病假需要上報經理審批，審批后也是如此，如果是緊急情況，不能填寫“病假 Article”，可以先通過電話、短信等聯系方式通知。法律依據:《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第二條是指企業職工患病或非因工負傷停止工作，勞動合同不能終止的期限，第三條企業職工患病或非因工負傷需要停止工作醫療時，根據其實際工作年限和在本單位工作年限，給予三個月至二十四個月的醫療期: (一)實際工作年限不滿十年的，在本單位工作年限不滿五年的，給予三個月的醫療期；五年以上的六個月。(二)實際工作年限十年以上，在本單位工作年限不滿五年的為六個月；五年以上十年以下的，九個月；十年以上十五年以下的十二個月；十五年以上不滿二十年的，十八個月；二十年以上是二十四個月。
