工作超過幾天的員工(詳見各公司員工手冊(cè))的病假需要上報(bào)經(jīng)理審批，審批后也是如此,如果是緊急情況，不能填寫“病假Article”，可以先通過電話、短信等聯(lián)系方式通知,法律分析:普通員工病假需提前向直屬領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)同意后填寫“病假”，將急需完成的工作交給同事。
1、企業(yè)職工怎么請(qǐng) 病假法律分析:普通員工病假需提前向直屬領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)同意后填寫“病假”，將急需完成的工作交給同事。工作超過幾天的員工(詳見各公司員工手冊(cè))的病假需要上報(bào)經(jīng)理審批，審批后也是如此，如果是緊急情況，不能填寫“病假 Article”，可以先通過電話、短信等聯(lián)系方式通知。法律依據(jù):《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第二條是指企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷停止工作，勞動(dòng)合同不能終止的期限，第三條企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)其實(shí)際工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月至二十四個(gè)月的醫(yī)療期: (一)實(shí)際工作年限不滿十年的，在本單位工作年限不滿五年的，給予三個(gè)月的醫(yī)療期；五年以上的六個(gè)月。(二)實(shí)際工作年限十年以上，在本單位工作年限不滿五年的為六個(gè)月；五年以上十年以下的，九個(gè)月；十年以上十五年以下的十二個(gè)月；十五年以上不滿二十年的，十八個(gè)月；二十年以上是二十四個(gè)月。
