阿甲科技其實是達內科技的子公司，并不存在哪家比較好的說法，根據很多應聘這兩家公司的求職者反映，兩家公司其實走的都是“招聘變招生”的套路。我單位已經在達內招聘學生7、8年了，優點1、達內培訓的專業方向全面且可以做到與時俱進，達內培訓一般是半年，從早上到晚，強度很高。

1、達內公司怎么樣？

達內是一家不錯的培訓機構。我單位已經在達內招聘學生7、8年了，下面我來說一下優缺點。優點1、達內培訓的專業方向全面且可以做到與時俱進，計算機類的前端開發、后端開發、運維什么的都有開課。而且，針對流行的技術會及時開班，比如大數據興盛時期，馬上就開了大數據培訓，2、課程全面、合理且課程量大。課程設計上涵蓋了實際工作中用到的大部分技術，

達內培訓一般是半年，從早上到晚，強度很高。3、就業好，不管是轉專業的還是應屆的，只要好好學都能找到合適的工作。達內會組織企業去現場招聘，他們的課和實際工作結合度很高，企業很愛要。缺點1、達內培訓重視的是技術，對基礎知識培訓很少很少，這個不利于學員的長遠發展。2、達內培訓水平參差不齊，北京的還好，外地的，尤其是遠程教學的，質量無法保證。

2、達內培訓怎么樣？

達內就是騙子公司！我現在就在達內被騙了進退兩難！我學的是網絡安全來的時候說什么起步七八千包就業可是培訓四個月了現在找工作了讓自己在網上投簡歷，他們也給聯系都是在網上找的一些小公司工資也就給三四千就這樣人家小公司還嫌達內教的東西不行根本不要你！更客氣的是就業老師還把你的簡歷給到另外的中介公司來忽悠你！，

3、達內科技和阿甲科技那個公司比較好？

謝邀。阿甲科技其實是達內科技的子公司，并不存在哪家比較好的說法，根據很多應聘這兩家公司的求職者反映，兩家公司其實走的都是“招聘變招生”的套路，兩家公司先通過無要求高薪資的工作招聘將一些畢業生及社會人員招攬過來，隨后進行一個職位測試，測試結束后便告知公司并沒有招聘這類崗位，但是建議選擇定向培養模式，在與達內/阿甲有合作的公司名錄上選一家，若干月培訓后便可直接到公司上班，并且工資能提升多少K。

通過這種模式自然而然地將招聘轉化為招生，而面談時工作人員并不會直接提到“貸款”的事宜，而是告知工作后每個月工資大概是多少，但培訓需要人力物力等成本，然后工作后每個月扣除一些，一般是一千左右作為學費，如果同意，便簽訂培訓協議，同時先交一些押金，而后辦理貸款，貸款根據類型不同，收取的利息也不同，并且還會有其他例如服務費之類的費用。

為了更好的引誘學生培訓，有的機構還會在培訓期間給學員發放數百乃至上千的生活補貼，但這些所謂的生活補貼是從哪里來的呢？當然，羊毛必須出在羊身上，這些生活補貼加上培訓費用都是出自學生們一開始辦理的貸款中，已經提前進入了培訓機構的口袋，所以他們只是拿學生自己的錢給學生發補貼而已，培訓機構完全沒有損失。并且也不會做出任何的單獨說明。