勞務(wù)人員，勞務(wù)派遣人員注意事項(xiàng)

來源：整理時(shí)間：2023-03-14 11:46:53 編輯：好學(xué)習(xí) 手機(jī)版

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1，勞務(wù)派遣人員注意事項(xiàng)
2，勞務(wù)工和正式工的區(qū)別
3，勞務(wù)派遣人員有哪些基本權(quán)利和義務(wù)
4，勞務(wù)工是什么意思

1，勞務(wù)派遣人員注意事項(xiàng)

勞務(wù)派遣人員注意事項(xiàng)：1、在派遣時(shí)企業(yè)不得向勞務(wù)派遣工收取任何費(fèi)用。2、用工企業(yè)在計(jì)算被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循兩個(gè)基本原則，即同地區(qū)同酬和同工同酬。3、用工企業(yè)不得將勞務(wù)公司派遣到企業(yè)工作的勞務(wù)工再派遣到其他用人單位。4、應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同法第62條規(guī)定的義務(wù)。5、用工單位除了可以依據(jù)勞動(dòng)合同法第39條、第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)的規(guī)定將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣公司以外，不得隨意將被派遣勞動(dòng)者退回或直接解除用工關(guān)系。

勞務(wù)派遣人員注意事項(xiàng)

2，勞務(wù)工和正式工的區(qū)別

勞務(wù)確切的說就是臨時(shí)工，是單位或公司編制外的工作人員，有些公司或者單位人員編制有限定，但是工作又干不過來，有時(shí)候也會(huì)招收一些勞務(wù)來做非臨時(shí)性的工作。做的好的轉(zhuǎn)為合同工。合同工自然就是和用人單位簽定勞動(dòng)合同，并且享受保險(xiǎn)和各種補(bǔ)貼，是用人單位的正式員工

1、勞務(wù)派遣員工：主要是你和勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，是勞動(dòng)關(guān)系。由勞務(wù)派遣公司將你派遣到相關(guān)單位。對(duì)于勞務(wù)派遣公司你是輸出人員，對(duì)于輸入單位你是輸入人員。你的社會(huì)保險(xiǎn)和公積金都應(yīng)該由輸出單位為你代扣代繳和繳納。輸入單位為你支付勞務(wù)報(bào)酬。報(bào)酬的多少由雙方公司協(xié)商。你和輸入單位之間是勞務(wù)關(guān)系，會(huì)簽訂一份勞務(wù)協(xié)議。這和你簽訂的勞動(dòng)合同在內(nèi)容上是不一樣的，你在輸出期間，要遵守輸入單位的規(guī)章制度和管理。合同工、有編制的員工：現(xiàn)在沒有這個(gè)概念了，因?yàn)楝F(xiàn)在都應(yīng)該是簽訂勞動(dòng)合同的，都是合同工。只是合同期限不一樣而已。而且簽訂勞動(dòng)合同就算是正式員工，也就是你說的有編制的員工。按照你的思路，你在勞務(wù)派遣公司就是合同工，算是他的編制。 2、我覺得現(xiàn)在銀行還是挺穩(wěn)定的，而且收入也多。國(guó)企或是銀行就看你的出發(fā)點(diǎn)了。現(xiàn)在專業(yè)與職業(yè)是否對(duì)口在很多時(shí)候也不是那么重要了。如果你不想荒廢之前的專業(yè)，銀行倒是個(gè)不錯(cuò)的選擇。 3、這和參加不參加校園招聘會(huì)沒關(guān)系。校園招聘會(huì)只是給大家一個(gè)提供就業(yè)的機(jī)會(huì)。 4、你是勞務(wù)派遣公司的正式員工。但是如果你與輸出單位合同期滿后，并不在續(xù)訂，而原輸入單位覺得你不錯(cuò)，與你簽訂勞動(dòng)合同的話，按照你的理解，就算是轉(zhuǎn)為正式員工了～ 5、如上述四點(diǎn)，第5點(diǎn)你應(yīng)該能明白了。我覺得你的在這方面還存在很多的誤區(qū)，這對(duì)你未來就業(yè)很不利，你可以適當(dāng)?shù)目纯磩趧?dòng)法和勞動(dòng)合同法。

勞務(wù)工和正式工的區(qū)別

3，勞務(wù)派遣人員有哪些基本權(quán)利和義務(wù)

?基本權(quán)利依法受到勞動(dòng)安全、衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；依法獲取勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利；依法參加社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利；國(guó)家法律規(guī)定的其他各項(xiàng)權(quán)利。 ?基本義務(wù) 自覺遵守用人單位各項(xiàng)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程；服從用人單位的日常管理；完成用人單位指定的各項(xiàng)工作任務(wù)；參加用人單位的各項(xiàng)勞動(dòng)競(jìng)賽，勇于創(chuàng)新，為用人單位提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)；國(guó)家法律和勞動(dòng)合同規(guī)定的其他各項(xiàng)義務(wù)。

基本權(quán)利1.依法受到勞動(dòng)安全、衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；2.依法獲取勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利；3.依法參加社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利；4.國(guó)家法律規(guī)定的其他各項(xiàng)權(quán)利。基本義務(wù)1.自覺遵守用人單位各項(xiàng)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程；2.服從用人單位的日常管理；3.完成用人單位指定的各項(xiàng)工作任務(wù)；4.參加用人單位的各項(xiàng)勞動(dòng)競(jìng)賽，勇于創(chuàng)新，為用人單位提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)；5.國(guó)家法律和勞動(dòng)合同規(guī)定的其他各項(xiàng)義務(wù)。

你好，有關(guān)勞務(wù)派遣除享有一般權(quán)利外在勞動(dòng)合同法有明確規(guī)定第五十七條　勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于五十萬元。　　第五十八條　勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。　　勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。　　第五十九條　勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。　　用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。　　第六十條　勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。　　勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。　　勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。　　第六十一條　勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。　　第六十二條　用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：　　（一）執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；　　（二）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；　　（三）支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；　　（四）對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；　　（五）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。　　用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。　　第六十三條　被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。　　第六十四條　被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。　　第六十五條　被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。　　被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。　　第六十六條　勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。　　第六十七條　用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。

勞務(wù)派遣人員有哪些基本權(quán)利和義務(wù)

4，勞務(wù)工是什么意思

勞務(wù)工是指沒有常住戶口，被用人單位招用的工人。招用勞務(wù)工的條件用人單位應(yīng)具備以下條件：①具備法律、法規(guī)規(guī)定的各項(xiàng)勞動(dòng)保護(hù)、安全衛(wèi)生生產(chǎn)條件；②具有按期支付勞動(dòng)報(bào)酬、提供社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇的能力。勞務(wù)工一般應(yīng)具備以下條件：年滿十六周歲；身體健康；具有初中文化程度；現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)好。招用勞務(wù)工的程序①用人單位招用勞務(wù)工之前，應(yīng)向勞動(dòng)部門提出申請(qǐng)，說明招工理由、招工人數(shù)和招工地區(qū)。②勞動(dòng)部門批準(zhǔn)后，用人單位應(yīng)與勞務(wù)工在上崗之前簽訂勞動(dòng)合同。若用人單位需對(duì)勞務(wù)工進(jìn)行培訓(xùn)或試用，應(yīng)在培訓(xùn)或試用之前簽訂勞動(dòng)合同。③自勞動(dòng)合同簽訂之日起15內(nèi)，用人單位應(yīng)到勞動(dòng)部門辦理用工手續(xù)，并按有關(guān)規(guī)定到公安機(jī)關(guān)辦理暫住手續(xù)。根據(jù)上海用人單位多年來招用勞務(wù)工的實(shí)際情況，這里應(yīng)特別強(qiáng)調(diào)的是：用人單位招用勞務(wù)工，不得收取報(bào)名費(fèi)及押金，不得將暫住人口管理費(fèi)和應(yīng)由用人單位負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)金轉(zhuǎn)嫁給勞務(wù)工負(fù)擔(dān)，不得強(qiáng)制勞務(wù)工向本單位投資。

簡(jiǎn)單的說著就類似于派遣制。假如，現(xiàn)在你們?cè)贏廠工作，但是你們的勞動(dòng)關(guān)系學(xué)并不屬于A廠，而是屬于一個(gè)具有勞務(wù)輸出，以及勞動(dòng)服務(wù)資質(zhì)的B公司。你們的工資以及一切福利待遇由B公司承擔(dān)，A廠與B公司之間僅僅是勞動(dòng)服務(wù)之間得協(xié)作關(guān)系。

勞務(wù)工就是你跟中介公司簽訂勞動(dòng)合同，而不是跟工作的公司簽訂合同，發(fā)工資時(shí)用人單位把錢給中間公司，中間公司在給你，說白了你就是個(gè)臨時(shí)工，不屬于用人單位正式職工。待遇肯定不如正式工。

勞務(wù)工為乙方，與其簽訂勞動(dòng)合同的公司為甲方。甲方把乙方派遣到與甲方簽訂了務(wù)工合同的丙方工作，那么，乙方與丙方之間形成的用工形式，就是“勞務(wù)工”。勞務(wù)工是與由勞動(dòng)行政部門資質(zhì)認(rèn)定，經(jīng)工商部門注冊(cè)登記的勞務(wù)型公司簽定勞動(dòng)合同或勞務(wù)合同后向?qū)嶋H用工單位進(jìn)行勞務(wù)輸出，從事勞動(dòng)服務(wù)的一種用工形式，勞動(dòng)者與勞務(wù)型公司建立勞動(dòng)關(guān)系或勞務(wù)關(guān)系，由勞務(wù)型公司按規(guī)定發(fā)放工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者與勞務(wù)輸入的實(shí)際用人單位不發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系，只是從事勞動(dòng)服務(wù)。勞務(wù)工是指沒有特區(qū)常住戶口，被特區(qū)內(nèi)的用人單位招用的工人招用勞務(wù)工的條件是：用人單位應(yīng)具備以下條件：①具備法律、法規(guī)規(guī)定的各項(xiàng)勞動(dòng)保護(hù)、安全衛(wèi)生生產(chǎn)條件；②具有按期支付勞動(dòng)報(bào)酬、提供社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇的能力。勞務(wù)工一般應(yīng)具備以下條件：年滿十六周歲；身體健康；具有初中文化程度；現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)好。招用勞務(wù)工的程序是： ①用人單位招用勞務(wù)工之前，應(yīng)向勞動(dòng)部門提出申請(qǐng)，說明招工理由、招工人數(shù)和招工地區(qū)。 ②勞動(dòng)部門批準(zhǔn)后，用人單位應(yīng)與勞務(wù)工在上崗之前簽訂勞動(dòng)合同。若用人單位需對(duì)勞務(wù)工進(jìn)行培訓(xùn)或試用，應(yīng)在培訓(xùn)或試用之前簽訂勞動(dòng)合同。 ③自勞動(dòng)合同簽訂之日起二十日內(nèi)，用人單位應(yīng)到勞動(dòng)部門辦理用工手續(xù)，并按有關(guān)規(guī)定到公安機(jī)關(guān)辦理暫住手續(xù)。根據(jù)深圳多年來招用勞務(wù)工的實(shí)際情況，這里應(yīng)特別強(qiáng)調(diào)的是：用人單位招用勞務(wù)工，不得收取報(bào)名費(fèi)及押金，不得將特區(qū)暫住人口管理費(fèi)和應(yīng)由用人單位負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)金轉(zhuǎn)嫁給勞務(wù)工負(fù)擔(dān)，不得強(qiáng)制勞務(wù)工向本單位投資。

勞務(wù)工區(qū)別于正式合同工。勞務(wù)工：工人與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，與用人單位簽訂上崗協(xié)議，與用人單位不產(chǎn)生直接的勞動(dòng)關(guān)系；福利待遇由你單位與該員工簽訂勞動(dòng)合同的單位共同承擔(dān)用人單位的義務(wù),比如社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)哪個(gè)單位交,工資哪個(gè)單位給,福利如何享受,都由你們兩家單位約定的。如果沒有約定,或約定不明侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的話,應(yīng)當(dāng)由與職工建立勞動(dòng)關(guān)系的用人單位承擔(dān)法律責(zé)任。合同工：工人直接與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，直接與用人單位發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系；所有的福利待遇均在你單位享受,所有的用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)都由你單位來承擔(dān)。