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1，勞務派遣人員注意事項
2，勞務工和正式工的區別
3，勞務派遣人員有哪些基本權利和義務
4，勞務工是什么意思

1，勞務派遣人員注意事項

勞務派遣人員注意事項：1、在派遣時企業不得向勞務派遣工收取任何費用。2、用工企業在計算被派遣勞動者的勞動報酬時應當遵循兩個基本原則，即同地區同酬和同工同酬。3、用工企業不得將勞務公司派遣到企業工作的勞務工再派遣到其他用人單位。4、應當履行勞動合同法第62條規定的義務。5、用工單位除了可以依據勞動合同法第39條、第40條第1項、第2項的規定將被派遣勞動者退回勞務派遣公司以外，不得隨意將被派遣勞動者退回或直接解除用工關系。

勞務派遣人員注意事項

2，勞務工和正式工的區別

勞務確切的說就是臨時工，是單位或公司編制外的工作人員，有些公司或者單位人員編制有限定，但是工作又干不過來，有時候也會招收一些勞務來做非臨時性的工作。做的好的轉為合同工。合同工自然就是和用人單位簽定勞動合同，并且享受保險和各種補貼，是用人單位的正式員工

1、勞務派遣員工：主要是你和勞務派遣公司簽訂勞動合同，是勞動關系。由勞務派遣公司將你派遣到相關單位。對于勞務派遣公司你是輸出人員，對于輸入單位你是輸入人員。你的社會保險和公積金都應該由輸出單位為你代扣代繳和繳納。輸入單位為你支付勞務報酬。報酬的多少由雙方公司協商。你和輸入單位之間是勞務關系，會簽訂一份勞務協議。這和你簽訂的勞動合同在內容上是不一樣的，你在輸出期間，要遵守輸入單位的規章制度和管理。合同工、有編制的員工：現在沒有這個概念了，因為現在都應該是簽訂勞動合同的，都是合同工。只是合同期限不一樣而已。而且簽訂勞動合同就算是正式員工，也就是你說的有編制的員工。按照你的思路，你在勞務派遣公司就是合同工，算是他的編制。 2、我覺得現在銀行還是挺穩定的，而且收入也多。國企或是銀行就看你的出發點了。現在專業與職業是否對口在很多時候也不是那么重要了。如果你不想荒廢之前的專業，銀行倒是個不錯的選擇。 3、這和參加不參加校園招聘會沒關系。校園招聘會只是給大家一個提供就業的機會。 4、你是勞務派遣公司的正式員工。但是如果你與輸出單位合同期滿后，并不在續訂，而原輸入單位覺得你不錯，與你簽訂勞動合同的話，按照你的理解，就算是轉為正式員工了～ 5、如上述四點，第5點你應該能明白了。我覺得你的在這方面還存在很多的誤區，這對你未來就業很不利，你可以適當的看看勞動法和勞動合同法。

勞務工和正式工的區別

3，勞務派遣人員有哪些基本權利和義務

?基本權利依法受到勞動安全、衛生保護的權利；依法獲取勞動報酬的權利；依法參加社會保險的權利；國家法律規定的其他各項權利。 ?基本義務自覺遵守用人單位各項規章制度和安全操作規程；服從用人單位的日常管理；完成用人單位指定的各項工作任務；參加用人單位的各項勞動競賽，勇于創新，為用人單位提供優質高效的服務；國家法律和勞動合同規定的其他各項義務。

基本權利1.依法受到勞動安全、衛生保護的權利；2.依法獲取勞動報酬的權利；3.依法參加社會保險的權利；4.國家法律規定的其他各項權利。基本義務1.自覺遵守用人單位各項規章制度和安全操作規程；2.服從用人單位的日常管理；3.完成用人單位指定的各項工作任務；4.參加用人單位的各項勞動競賽，勇于創新，為用人單位提供優質高效的服務；5.國家法律和勞動合同規定的其他各項義務。

你好，有關勞務派遣除享有一般權利外在勞動合同法有明確規定第五十七條　勞務派遣單位應當依照公司法的有關規定設立，注冊資本不得少于五十萬元。　　第五十八條　勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。　　勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。　　第五十九條　勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。　　用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。　　第六十條　勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。　　勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。　　勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。　　第六十一條　勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執行。　　第六十二條　用工單位應當履行下列義務：　　（一）執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；　　（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；　　（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；　　（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；　　（五）連續用工的，實行正常的工資調整機制。　　用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。　　第六十三條　被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。　　第六十四條　被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益。　　第六十五條　被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規定與勞務派遣單位解除勞動合同。　　被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規定，可以與勞動者解除勞動合同。　　第六十六條　勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。　　第六十七條　用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。

勞務派遣人員有哪些基本權利和義務

4，勞務工是什么意思

勞務工是指沒有常住戶口，被用人單位招用的工人。招用勞務工的條件用人單位應具備以下條件：①具備法律、法規規定的各項勞動保護、安全衛生生產條件；②具有按期支付勞動報酬、提供社會保險福利待遇的能力。勞務工一般應具備以下條件：年滿十六周歲；身體健康；具有初中文化程度；現實表現好。招用勞務工的程序①用人單位招用勞務工之前，應向勞動部門提出申請，說明招工理由、招工人數和招工地區。②勞動部門批準后，用人單位應與勞務工在上崗之前簽訂勞動合同。若用人單位需對勞務工進行培訓或試用，應在培訓或試用之前簽訂勞動合同。③自勞動合同簽訂之日起15內，用人單位應到勞動部門辦理用工手續，并按有關規定到公安機關辦理暫住手續。根據上海用人單位多年來招用勞務工的實際情況，這里應特別強調的是：用人單位招用勞務工，不得收取報名費及押金，不得將暫住人口管理費和應由用人單位負擔的社會保險金轉嫁給勞務工負擔，不得強制勞務工向本單位投資。

簡單的說著就類似于派遣制。假如，現在你們在A廠工作，但是你們的勞動關系學并不屬于A廠，而是屬于一個具有勞務輸出，以及勞動服務資質的B公司。你們的工資以及一切福利待遇由B公司承擔，A廠與B公司之間僅僅是勞動服務之間得協作關系。

勞務工就是你跟中介公司簽訂勞動合同，而不是跟工作的公司簽訂合同，發工資時用人單位把錢給中間公司，中間公司在給你，說白了你就是個臨時工，不屬于用人單位正式職工。待遇肯定不如正式工。

勞務工為乙方，與其簽訂勞動合同的公司為甲方。甲方把乙方派遣到與甲方簽訂了務工合同的丙方工作，那么，乙方與丙方之間形成的用工形式，就是“勞務工”。勞務工是與由勞動行政部門資質認定，經工商部門注冊登記的勞務型公司簽定勞動合同或勞務合同后向實際用工單位進行勞務輸出，從事勞動服務的一種用工形式，勞動者與勞務型公司建立勞動關系或勞務關系，由勞務型公司按規定發放工資、繳納社會保險費，勞動者與勞務輸入的實際用人單位不發生勞動關系和勞務關系，只是從事勞動服務。勞務工是指沒有特區常住戶口，被特區內的用人單位招用的工人招用勞務工的條件是：用人單位應具備以下條件：①具備法律、法規規定的各項勞動保護、安全衛生生產條件；②具有按期支付勞動報酬、提供社會保險福利待遇的能力。勞務工一般應具備以下條件：年滿十六周歲；身體健康；具有初中文化程度；現實表現好。招用勞務工的程序是： ①用人單位招用勞務工之前，應向勞動部門提出申請，說明招工理由、招工人數和招工地區。 ②勞動部門批準后，用人單位應與勞務工在上崗之前簽訂勞動合同。若用人單位需對勞務工進行培訓或試用，應在培訓或試用之前簽訂勞動合同。 ③自勞動合同簽訂之日起二十日內，用人單位應到勞動部門辦理用工手續，并按有關規定到公安機關辦理暫住手續。根據深圳多年來招用勞務工的實際情況，這里應特別強調的是：用人單位招用勞務工，不得收取報名費及押金，不得將特區暫住人口管理費和應由用人單位負擔的社會保險金轉嫁給勞務工負擔，不得強制勞務工向本單位投資。

勞務工區別于正式合同工。勞務工：工人與勞務派遣公司簽訂勞動合同，與用人單位簽訂上崗協議，與用人單位不產生直接的勞動關系；福利待遇由你單位與該員工簽訂勞動合同的單位共同承擔用人單位的義務,比如社會保險費哪個單位交,工資哪個單位給,福利如何享受,都由你們兩家單位約定的。如果沒有約定,或約定不明侵害勞動者合法權益的話,應當由與職工建立勞動關系的用人單位承擔法律責任。合同工：工人直接與用人單位簽訂勞動合同，直接與用人單位發生勞動關系；所有的福利待遇均在你單位享受,所有的用人單位應當承擔的義務都由你單位來承擔。