我在深圳上班15年，對(duì)于一個(gè)人來(lái)深圳找工作，我的建議是。根據(jù)我周?chē)笥训牧私?，在深圳找UI工作還是不是太難的，他們工作找的都還是很順利的，在深圳不要相信任何人，在汽車(chē)站、大街上有很多中介，其實(shí)不是公司或是工廠(chǎng)直招，不要相信他們的話(huà)，先找一個(gè)住的地方，我建議在汽車(chē)站附近找一家便宜的小旅館，30-50塊錢(qián)左右的，這種便宜的小旅館在深圳很多，當(dāng)然你經(jīng)濟(jì)條件好就當(dāng)我沒(méi)說(shuō)。

1、UI專(zhuān)業(yè)，在深圳找不到工作，怎么辦？

看你是哪種情況找不到工作？是投簡(jiǎn)歷沒(méi)有面試的機(jī)會(huì)還是有面試機(jī)會(huì)，但是面試后公司沒(méi)有錄取，還是因?yàn)楣靖＠环夏愕囊笞陨聿幌肴ツ兀咳绻堑谝环N，那要看下你的簡(jiǎn)歷和作品，簡(jiǎn)歷上可能對(duì)自己的描述不符合大部分公司的要求，專(zhuān)業(yè)或者在UI方面自我介紹的一些經(jīng)驗(yàn)上有問(wèn)題。同時(shí)也要看下自己的作品，是不是作品太少了，或者是作品不夠優(yōu)秀，重新審視自己的作品看看有哪里需要改進(jìn)，作品的表現(xiàn)形式是不是過(guò)于繁瑣，

如果是第二種，那有可能是你在面試中表達(dá)的問(wèn)題了。一般來(lái)說(shuō)看了簡(jiǎn)歷知道你是應(yīng)屆生，還是給了你面試機(jī)會(huì)，那說(shuō)明對(duì)你還是有興趣的，以實(shí)際來(lái)說(shuō)，很多公司還是愿意用一些新人，因?yàn)樾氯颂貏e是剛畢業(yè)的大學(xué)生干勁足，工資要的還低，而公司成本低的情況下，直接找個(gè)工作多年經(jīng)驗(yàn)豐富的人是不實(shí)際的。面試的時(shí)候多去察言觀色，多注意下面試官，

態(tài)度誠(chéng)懇點(diǎn)，去之前了解下公司產(chǎn)品和文化，至于你自己覺(jué)得福利待遇不符合要求的話(huà)，那就只能調(diào)整下自己的心態(tài)，畢竟剛出社會(huì)實(shí)習(xí)期的工資都不會(huì)太高，要重在積累經(jīng)驗(yàn)，對(duì)吧！根據(jù)我周?chē)笥训牧私猓谏钲谡襏I工作還是不是太難的，他們工作找的都還是很順利的。雖然不高，在5000到8000左右，另外，你可以試著先海投一下，試試效果，然后再精準(zhǔn)的投，可以不專(zhuān)門(mén)投關(guān)于實(shí)習(xí)的，投那種招UI但是工作經(jīng)驗(yàn)要求少的那種，也可以試試啊。

2、最近大家在深圳找工作怎么樣？

我來(lái)談?wù)劕F(xiàn)在深圳的一些情況，（只是基于我個(gè)人了解到的一些事情，不一定很全面）原來(lái)，這個(gè)時(shí)候都是企業(yè)到處都在大量招人的時(shí)候，無(wú)論是普工或者其他職員。現(xiàn)在呢，普工還能夠招人的少之又少，公告欄整個(gè)篇幅，估計(jì)超過(guò)百分之七十都是招臨時(shí)工。上面大概寫(xiě)著14-18元一個(gè)小時(shí)不等的字樣，于是愿意去做的呢，就開(kāi)始了打臨工的日子。

臨時(shí)工，沒(méi)有任何正式工的福利，干的活呢跟正式工的標(biāo)準(zhǔn)是完全一樣的，說(shuō)句不好聽(tīng)的，還需要擔(dān)心什么時(shí)候廠(chǎng)訂單少了，就是你要走人的時(shí)候了。為什么會(huì)出現(xiàn)這個(gè)模式？我想這也是在疫情持續(xù)的階段，大部分企業(yè)為了能夠少承擔(dān)一些人力成本，而且不會(huì)因?yàn)檗o掉員工而產(chǎn)生糾紛的一種普遍做法，至于其他辦公室職位，我了解到的職員招聘。

許多人才網(wǎng)上面的招聘信息是少之又少，招聘職位跟往年相比預(yù)計(jì)十分之一都不到。而且，有一個(gè)現(xiàn)象，招聘信息常年掛著，要么是要求太高，要么是薪資太低，要么就地理位置太偏僻而招不到人，基本上人才網(wǎng)上面剩的基本上就是這類(lèi)企業(yè)了，綜上，可以發(fā)現(xiàn)，今年就業(yè)形式多么艱難！就不難理解為什么擺地?cái)偟娜岁懤m(xù)在增多了。都是為了生活了，

3、感覺(jué)在深圳招聘一個(gè)人難度太大，為啥有人找不到工作，我們卻招不到人？

作為企業(yè)的一個(gè)管理者，我來(lái)回答一下：一，很多企業(yè)不招35歲以上的，其實(shí)很大一部分有能力的人都在35歲以上這個(gè)段，他們經(jīng)驗(yàn)豐富，有很多實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，并且閱人無(wú)數(shù)，知道如何用人，帶下屬也是會(huì)因材施教，下屬的歸屬感就很強(qiáng)。很多公司喜歡用年輕做領(lǐng)導(dǎo)，打著年輕人思維跳躍利于公司發(fā)展，根本不是這樣的，年輕人個(gè)性突出，很多下屬適應(yīng)不了，離職率就高。

最讓人無(wú)語(yǔ)的是，很多公司都學(xué)華為，年齡大的不要，卻從不想，你能和華為比嗎？所以現(xiàn)在的年輕人進(jìn)公司，如果沒(méi)有一個(gè)和悅的工作環(huán)境，很難留住他們，二，有很多公司一味追求利益，對(duì)公司員工的各種福利打折，比如住宿生活，以及其他福利都能得過(guò)且過(guò)就行。于是員工的離職率就高，三，公司管理混亂，連最基層的員工做事都感到十分混亂，沒(méi)有章法，心累導(dǎo)致他們離職。