如果你有調動工作的想法，不如找個時間請領導聚一聚，在飯桌上提出自己的想法,明確的告訴領導(不是書面的)，工作壓力太大，承受不了，怕影響工作,個人申請調動可能性不大,如果不好說或者說不清楚發短信，也可以給領導打電話說要工作調動,一般會有調動的情況，但是如果單位有人事變動，全部都會是調動的情況,如果你覺得不舒服，直接找領導問工作調動。
如果你想和領導提出工作的想法調動可以用以下方法:方法一:給領導發信息，提出來。如果你覺得不舒服，直接找領導問工作調動。你可以發短信給領導，表達你想去調動工作的原因和想法，這樣即使領導不同意也不會尷尬。方法二:給領導打電話，提出來。如果不好說或者說不清楚發短信，也可以給領導打電話說要工作調動。這種方法更直接，也可以盡快知道領導的想法和答案。方法三:請領導一起。如果你有調動工作的想法，不如找個時間請領導聚一聚，在飯桌上提出自己的想法。這樣的方式更直接，也可以直接知道領導的想法。
法律分析:1。一般會有調動的情況，但是如果單位有人事變動，全部都會是調動的情況。個人申請調動可能性不大。2.對于跨市公務員調動，程序一般是這樣的:如果你現在有公務員身份，跨市公務員后想繼續當公務員調動。原則上是可以實現的，辦理公務員轉崗手續就行了。但是很難。手續涉及幾個部門。當然，如果關系極好，也不會有問題。如果不要緊的話，僅靠自己的努力，恐怕是不太可能辦理公務員轉崗手續的。法律依據:《中華人民共和國公務員法》第六十九條國家實行公務員交流制度。公務員可以在公務員和參照本法管理的工作人員的隊伍內交流，也可以與不參照本法管理的國有企業、事業單位中從事公務的工作人員交流。溝通方式包括轉和不轉。
3、怎樣跟領導提要求 調動工作有三種方式，結果不同:1。明確的告訴領導(不是書面的)，工作壓力太大，承受不了，怕影響工作，求領導找人代替你，以免影響工作！領導一定懂你的意思。如果你的工作替代性差，你會有很多資本，領導會考慮給你漲工資的！多派些人員，也許你可以選擇看你們談話的氛圍和你想要的最終結果。最好能多派些人員，給你升職，讓你放松一下，此外，這是一個很好的借口，幫助領導培養人才儲備。2.明確告訴領導，再也承受不了這種壓力，要求跳槽，3.堅決辭職，不管領導批準不批準。
