檔案放在自己手里好幾年，說是變成死檔了，怎么辦。將來辦理社會事務(wù)需要檔案時，你個人拿著檔案，人家可以拒絕接收，檔案一旦拆了就是無效檔案，這點不知道嗎，有人事權(quán)的檔案管理部門一旦接收了你的檔案，存在那兒了，就等于激活了，不管上述哪種辦法發(fā)揮了作用都行，檔案激活了，將來用到檔案的時候，就順理成章，按流程走正常手續(xù)，就行了。

1、退伍軍人把自己的檔案拆了該怎么辦？

第一，為什么要拆自己的檔案？第二，拆完你對檔案做了什么？第三，檔案一旦拆了就是無效檔案，這點不知道嗎？退伍軍人檔案都是密封的，上面要有封條蓋章，你拆得時候沒害怕嗎？沒考慮后果嗎？如果是退役不是轉(zhuǎn)業(yè)還好說，檔案保存在武裝部或者民政局，各地情況不同，這樣還好，也許你的檔案這輩子都用不上了，但防止突然機會來了，要調(diào)取你的檔案。

第一，檔案在你手里；第二，還被你私拆了，那你就說不清，道不明了，有機會也浪費了。如果是轉(zhuǎn)業(yè)需要用檔案的話，那你就犯了一個比較嚴重的錯誤，這樣的后果是：接收單位可以拒絕接收你的檔案，接收你的單位會對你產(chǎn)生不信任，你可以說沒有改動檔案，但誰能證明你沒有改動，既然沒改動為何要拆，真是好奇嗎？那就真是好奇害死貓了，

2、檔案放在自己手里好幾年，說是變成死檔了怎么辦？

檔案放在自己手里好幾年，說是變成死檔了，怎么辦？遇到這種情況的朋友大多是國企下崗職工。是當初下崗時，部分地區(qū)部分用人單位不負責任，違規(guī)把檔案交給個人，推卸檔案管理義務(wù)造成的，也有一些人，是辦理檔案轉(zhuǎn)移過程中，遇到困擾，擅自留在自己手里的。1、有獨立人事權(quán)的單位或機構(gòu)才有保管人事檔案的權(quán)利依據(jù)《檔案法》，員工的正式人事檔案應(yīng)該由用人單位保管，而不應(yīng)放在個人手里，

而且必須是有獨立人事權(quán)的單位才有保管人事檔案的權(quán)利。如機關(guān)事業(yè)單位、國企單位及人才、職介、人才交流中心、就業(yè)局、就業(yè)指導(dǎo)中心等，外企、合資企業(yè)、民營企業(yè)都沒有獨立人事權(quán)。按規(guī)定，只能把員工的人事檔案托管到人才或職介類機構(gòu)，2、檔案在個人手里，屬于違規(guī)的死檔無論如何，檔案不應(yīng)該放在自己手里，不然就成了死檔。

沒有開封的還好，一旦開封，就比較麻煩。一旦用到檔案，如辦理退休，你拿出來，檔案管理部門有權(quán)拒收，當然，也有些地區(qū)管的比較松，接收了個人手里的檔案，那是僥幸。3、死檔需要激活，今后辦事才踏實無論怎樣，遇到這種情況，首當其沖的要務(wù)就是想辦法找到有獨立人事權(quán)的檔案托管機構(gòu)激活檔案，有人事權(quán)的檔案管理部門一旦接收了你的檔案，存在那兒了，就等于激活了。

問題是，規(guī)范操作的檔案管理機構(gòu)通常是不輕易接收個人手里的莫名檔案的，尤其是開了封的，4、怎樣激活死檔建議如下：（1）如果前單位還在，去找前單位，請他們過一下手，密封好，貼簽，走調(diào)出手續(xù)，轉(zhuǎn)人才或職介等接收部門。（2）如果前單位倒閉，找一下你現(xiàn)在的單位，拜托單位出面辦理，相對容易些，（3）如果沒有單位，是靈活就業(yè)人員，或失業(yè)人員，可自己先去人才、職介、街道之類的機構(gòu)，好好和人家說明情況，試試看，人家能收更好。

如果人家講原則，不肯收，你也要有心理準備，（4）無奈的情況下，也可以找社會上的人事代理公司或機構(gòu)，花點錢，激活了，再轉(zhuǎn)出來，轉(zhuǎn)到人才、職介或街道等機構(gòu)或部門。不管上述哪種辦法發(fā)揮了作用都行，檔案激活了，將來用到檔案的時候，就順理成章，按流程走正常手續(xù)，就行了，比如辦理退休時，審核檔案就順溜了。我是水流云在草青青，認真誠懇的退休顧問，歡迎大家加我的關(guān)注，查看更多社保及退休文章，

3、請問檔案在自己手里怎么辦？公務(wù)員政審的時候怎么辦？

用專業(yè)術(shù)語講，人事檔案在自己手里屬于死檔。公務(wù)員政審調(diào)檔是公對公，是不會接收個人手里保管的沒有相關(guān)手續(xù)的檔案的，當今最重要的事情，你應(yīng)該想辦法做檔案的激活，怎樣激活呢？你需要找一個有獨立人事管理權(quán)限的單位或機構(gòu)，把你個人手里的檔案，存進去，人家接收了，就算激活了。按規(guī)定，檔案事務(wù)的辦理都是公對公，今后遇到調(diào)檔的事兒，你就方便了。