記得看過一個介紹，某酒廠的門衛工資，年薪近十幾W，華為的工資在行內比較高，華為的東西在國外就比國內買的貴，而聯想的東西賣的就比國內要便宜，大家有沒有去考慮這個問題，不是聯想想賣的低而是它的技術沒啥優勢，只能價格低。推己及人，你的工資比企業里面技術人員的工資應該要低，這是不是事實。

1、河南省內哪幾個城市比較好找工作且工資高？

感謝邀請，我去年剛畢業，曾經、現在、將來也想問同樣的問題，現在我的同學們在河南各地市的非常多，我覺得還是鄭州比較好找工作，并且工資高。我在去年夏天畢業的時候也是直接在鄭州找的工作，工作機會非常多，但是畢竟自己的學校，所以能夠選擇的少之又少，在炎熱的夏天找了半個月終于進了一家通信公司，然后就呆在周口項目上了，如今大半年過去了，不敢說自己的工作多好，工資也不高，但是最起碼有保證、有很多空余的時間。

都說鄭州是個人才匯集的地方，也是一個市場飽和的地方，但是要想在鄭州找個工作做，還不是問題，只要肯吃苦、肯忍耐、有能力，是金子總會發光的。比如我有同學畢業去海底撈做服務生了，雖然很多人會覺得不恥，但是他們的工資、伙食、晉升機制非常好，后期經過培訓考核后不斷晉升，工資當然也在攀升，俗話說行行出狀元，無論是什么工作，都要首先提升自己的價值。

2、數控機床工的工資高嗎？

如果你是一名數控機床的新手或者操作員，那么工資不會特別高，說白了就是機床操作工。工資也就是四五千五六千的樣子，但是這也沒什么。如果你吃苦肯干，用時間換空間，這個行業還是有前途的，時間長了，你就是老師傅了，你就是班組長了，你就是技術科長了，你就是技術廠長了，到這時沒有萬元以上是沒人干的。同時，在這期間，也很榮幸自立門戶，自己干當老板，

3、車工一個月多少工資才算正常？

車工一個月多少工資才算正常呢？看到這個問題，感覺還真不好回答！咱們先不來回答這個答案，先談一個詞“欲望”——什么叫欲望？其定義：由人的本性產生想達到某種目的，簡單說就是滿足與不滿足。大家都是成年人試問自己一下：你覺得你的付出和收獲成正比嗎？你對你的工資滿意嗎？你要是覺得自己干的多掙的少，咱們再繼續往下談！否則，就沒有討論的意義了！有句話咋說的：別人能干的，你也能干，肯定掙不多；你要是想掙的多，那就干別人干不了的，

大家認可這句話吧！簡單說就是供需關系！物以稀為貴嗎！車工也好，銑工也好，數控操作工也罷，都屬于制造業，而衡量一個國家強弱的標志有兩個方面：一是制造業，二是文化業！大家都說咱們是制造業大國，而不是制造業強國，為什么這么說？我個人的觀點就是國與國之間就是人與人之間一樣，簡單說就是沒有人家掙的錢多！說到這里咱們來看下微笑曲線：以美國為例，他們行業有句話叫做：利潤高于50%才做！從圖中可知利潤最高的是研發設計和品牌運作以及售后服務，咱們做的車工屬于利潤最薄的制造或代工，比如鞋子衣服掛個名牌價格就翻翻，蘋果手機價格就是高，不就是這個道理嗎？推己及人，你的工資比企業里面技術人員的工資應該要低，這是不是事實？或者說，企業的利潤低，你的利潤能高嗎？誰不想多掙錢，誰不想利潤最大化？所以大家才加班加點的干，付出的那么多，但是掙的比較低，通俗的說就是：離事近的地方離錢就遠！這能怎么辦？如果企業的效益好，我想你對你的付出和收益就能滿足些。

記得看過一個介紹，某酒廠的門衛工資，年薪近十幾W，華為的工資在行內比較高，華為的東西在國外就比國內買的貴，而聯想的東西賣的就比國內要便宜，大家有沒有去考慮這個問題，不是聯想想賣的低而是它的技術沒啥優勢，只能價格低！那么兩家員工的平均工資呢？是不是，肯定羨慕華為吧！最后，咱們再來談論這個問題，車工一個月多少工資才算正常？從以上的敘述中我給出的答案就是兩個條：1.個人的能力，2.企業的效益。