組織形象的依據是員工 形象是對是錯，因為組織形象的依據是積形象。建立企業形象和建立個人形象企業個人形象代表個人形象企業形象代表團隊，唐藝昕員工 形象一個規范的職業風度可以體現員工的基本素質，幫助企業樹立良好的企業形象。

1，提升員工的綜合能力，提升員工的知識水平和基本技能，例如，端正員工在辦公自動化方面的工作態度，進而提升個人績效；2.強化組織的核心能力，增強團隊合作能力，傳播企業文化，從而提高組織績效，對提高企業效率也有非常重要的作用；3.提高公司的員工整體形象氣質，可以提高整個公司的形象氣質。銷售談吐，溝通，拜訪技巧，給員工一個提升自己的機會形象，員工業績上升，公司整體業績同步上升。

錯誤，因為組織形象是基于產品形象的。組織的產品形象即公眾對組織產品的認知和評價。產品是組織的物質載體形象是公眾認識和判斷組織的主要依據。產品所體現的組織形象是最直觀的，產品形象是整個組織形象的客觀基礎。產品的基本要素形象包括質量、性能、款式、包裝、品牌、商標。不同的組織有不同的產品形態，比如政府的公共政策、工業產品、餐廳菜品、酒店客房、銀行服務、出版社的書籍、電視節目、學校培養的學生等。這些都是特殊形式的產品，都有自己特定的產品形象。

好職業形象是營銷代表和客服代表維護企業的關鍵形象。只有通過嚴格系統的專業禮儀訓練，才能員工改變外貌、儀容、體態、語言、表情。只有一流的-0 形象才能有高效的管理和優質的產品和服務，才能取得最佳的經濟效益，創造一流的企業形象。因此，在企業管理的各個方面，人的管理是最重要的。所以要塑造一個好的企業形象，在企業管理的前提下，要特別重視企業員工的管理教育。

/Image-4/員工形象服裝禮儀知識1三色原則:男人的著裝禮儀中一直強調三色原則，主要是指男人身上的顏色不能超過三種，非常相近的顏色視為相同。領原則:領原則說正裝必須有領，無領的衣服，如t恤、運動衫等，都不能算是正裝。男士正裝的領子通常是有領襯衫。紐扣原理:大部分情況下，正裝應該是紐扣式的衣服，拉鏈式的衣服通常不能稱之為正裝，一些比較莊重的夾克實際上也不能稱之為正裝。

即使是褲子，如果你不用腰帶也能規規矩矩，那也說明這褲子的腰不適合你。皮鞋原則:正裝離不開皮鞋，運動鞋、布鞋、拖鞋都不能算是正裝。最經典的禮服鞋是系帶鞋，但隨著潮流的變化，方便實用的懶人露肩鞋逐漸成為主流。注1。除非你正在解領帶，否則無論何時何地松開領帶都是不禮貌的。一套漂亮的西裝和領帶會讓一個男人看起來很時尚，而一套不打領帶的好西裝會讓他看起來更時尚。

良好的職業作風能體現員工的基本素質，并幫助企業樹立良好的企業形象。為規范公司內部管理，樹立良好的整體公司形象，體現員工健康向上的精神和優秀的職業素質，特制定本制度。本制度對員工在工作中的儀容儀表、舉止禮儀、待客之道、行為規范等方面進行了明確的界定和解釋。適用對象本制度適用于公司各部門、各崗位的全體員工。具體規定1。職業形象1)工作期間，所有員工應保持嚴肅認真、合作進取的工作態度和樂觀友善、自信積極的精神面貌；2) 員工著裝要符合專業要求；在特殊時間或場合，公司有著裝規定時，必須遵守；周末可以穿適合職場的輕薄衣服，但不包括短褲和超短裙；3)端莊整潔。

員工personal形象對企業有什么影響形象企業文化分為企業物質文化、企業制度文化、企業精神文化三個層次，需要通過員工。我經常對員工說，最基本的是，你不能在穿工作服的時候說自己的事業有一半不是！

員工飽滿的精神狀態，嚴謹的工作作風，熱情的工作態度，會感動企業的客戶，讓他們相信企業的產品或服務！建立企業形象和建立個人形象企業個人形象代表個人形象企業形象代表團隊。對于隸屬于國企的個人形象沒有具體要求，只要符合尊嚴、大度、精神的本質即可，一些國企對著裝也有一些具體要求。