"勞動(dòng)法"、勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法、就業(yè)促進(jìn)法、社會(huì)保險(xiǎn)法、最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋、最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋三、最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋四、實(shí)施勞動(dòng)合同法條例、勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁處理規(guī)則等。

勞動(dòng)法第七十三條規(guī)定:勞動(dòng)者在下列情況下依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇:退休；有病；與工作有關(guān)的殘疾或職業(yè)病；失業(yè)；生育能力。職工死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由法律法規(guī)規(guī)定。勞動(dòng)者享受的社會(huì)保險(xiǎn)待遇必須按時(shí)足額發(fā)放。

你問的是勞動(dòng)合同法嗎？《勞動(dòng)合同法》第四十六條:有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者約定解除勞動(dòng)合同的；(三)用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(五)依照本法第四十四條第一款規(guī)定解除固定期限勞動(dòng)合同的，但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定的條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的除外；(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

"勞動(dòng)法"、勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法、就業(yè)促進(jìn)法、社會(huì)保險(xiǎn)法、最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋、最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋三、 最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋四、實(shí)施勞動(dòng)合同法條例、勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁處理規(guī)則等。

如果與《勞動(dòng)合同法》第二十五條無關(guān)，則不需要支付違約金。但是，雇主可以根據(jù)第90條要求你支付賠償金，因?yàn)槟銢]有根據(jù)第37條提前30天書面通知雇主。當(dāng)然，這個(gè)補(bǔ)償也不是那么容易補(bǔ)償?shù)摹Ｋ枰萌藛挝慌e證是因?yàn)槟銢]有按照法律規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定提前書面通知用人單位(超過30日的天數(shù)無效)，給用人單位造成了真實(shí)的損失，而且該損失與你違法解除勞動(dòng)合同有直接的因果關(guān)系。解除勞動(dòng)合同(或勞動(dòng)關(guān)系)時(shí)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付時(shí)間詳見《工資支付暫行規(guī)定》第九條、《勞動(dòng)合同法》第五十條。未按時(shí)支付的，可依據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條、第十條或《勞動(dòng)合同法》第八十五條處理。不同的是，前者可以直接索賠，后者只有在勞動(dòng)部門責(zé)令且仍不支付的情況下才能索賠。看我上面的回答。你要搞清楚書名涉及的內(nèi)容，才能完全理解我這個(gè)回答的意思。我的百度空間有上面說的法律條文，你可以去查一下。

{4。