公務員遴選這個根本就沒有統一的答案，既有中省層面舉辦的遴選，也有市級層面組織的遴選，公務員遴選根據崗位需要來決定是否開展，一般沒有絕對的標準，一般一年不會超過一次，也有的一年一次都沒有。遴選考試還有一個特點就是競爭比較激烈，遴選的崗位一般都很少，基層的很多公務員都想通過遴選進入上級部門，就造成了很多遴選報考的人員很多，而且參加遴選的考生一般來說綜合素質都尚可，都是經過了公務員考試的初步篩選，有兩年以上的基層工作經驗，再加上有勇氣有闖勁去參加上級部門的遴選，說明平時是有一定準備的，所以公務員遴選競爭是相當的激烈的。

1、公務員遴選幾年一次？公務員遴選考試考什么？

公務員遴選這個根本就沒有統一的答案，既有中省層面舉辦的遴選，也有市級層面組織的遴選，公務員遴選根據崗位需要來決定是否開展，一般沒有絕對的標準，一般一年不會超過一次，也有的一年一次都沒有。遴選至少上級部門補充人員的一種方式，有一些崗位直接從下級單位調入人員，不會開展遴選，所以越是到下面的部門，遴選越沒有規律，中央級遴選是有規律的，一般一年舉辦一次，

遴選的考試跟公務員考試有很大的不同，遴選考試更加注重考核遴選對象的寫作能力和分析能力，有很多地方的遴選不考察基礎知識，直接是材料分析加寫作，而且題量很大，涉及到的材料很多，需要寫的內容也很多，參加遴選考試比較適合在各級部門辦公室工作的，可以說，遴選考試對于寫材料的人來說是非常有優勢的，那些長期在業務崗位工作的公務員，如果參加跨系統遴選，如果文字功底不過關，非常吃虧。

遴選考試還有一個特點就是競爭比較激烈，遴選的崗位一般都很少，基層的很多公務員都想通過遴選進入上級部門，就造成了很多遴選報考的人員很多，而且參加遴選的考生一般來說綜合素質都尚可，都是經過了公務員考試的初步篩選，有兩年以上的基層工作經驗，再加上有勇氣有闖勁去參加上級部門的遴選，說明平時是有一定準備的，所以公務員遴選競爭是相當的激烈的，

要準備遴選考試，必須把寫作能力作為重中之重，可以毫不夸張的說是得寫作能力得遴選，每個上級單位在開展遴選的時候，幾乎都會遴選綜合文秘崗，就算不是綜合文秘崗，也會要求參加遴選的人員有一定綜合文字能力，具有較高的政策理論水平，可見上級單位在遴選的時候對筆桿子是多么的渴望，事實上，如果不是筆桿子崗位和專業性很強的崗位，一般不用開展遴選，直接從下級單位調入就可以了。