泰安的收入自我感覺在山東屬于中等及偏下的層次上。我在鄉鎮政府工作，工齡32年，管理崗九級，下面是我每個月的到手工資數，泰安本身還包括下面的市縣區，市縣區下面還包括街道辦及鎮、村，中級每月固定的收入應該在八干左右(下面市縣可能要低一些)一年多發一個月工資，過節費、文明獎、取暖費、車補、餐補、鄉補總的加起來大概十五萬左右(只是猜測）低級的公務員差別大一些，有職稱的、工齡長的收入高一些能達到每月七千左右，低收入的也能達到四千至五千。

1、鄉鎮政府工作的工資是多少？

我在鄉鎮政府工作，工齡32年，管理崗九級，下面是我每個月的到手工資數:這個算起來每個月有6470的收入，年終有7000元的獎勵，以前每年有十三薪，也就是有一個月的基本工資3000元左右的獎金，估計今年發了那個7000元的獎勵，獎金就沒有了。另外還有一個取暖補貼2100元，公積金雙方1300每個月，一年15000元。

2、泰安在編老師的工資大概多少，想回家考老師了？

我是肥城的老師，工齡11年，沒有進職稱，二級教師，每月到手工資3700多，有13月工資，但是今年沒有了，工資每月不到5000。不是班主任，班主任津貼一年3000，有四險一金，沒有生育險。有雙休，寒暑假，當老師后，才發現，書上寫的“沒有教不會的學生，只有不會教的老師”，上學的時候，深信不疑。甚至覺得自己就是因為當年沒有遇到這么好的老師，才會這么平庸，

當自己成為老師后，才發現經常會遇到學不會的學生，不是我偷懶，真的是能力有限，真的教不會。偶爾碰到讓人頭疼的家長，雖然大部分家長都很支持老師工作，但現在稍有差錯，就可能被家長舉報。當老師不僅考驗自己的知識儲備，這是最基本的，還要有一個好的身體，尤其是有個好嗓子，好的心理素質，不然可能分分鐘崩潰。好的溝通能力，遇事不能慌，

3、在泰安月收入多少屬于高收入？有什么依據嗎？

泰安的收入自我感覺在山東屬于中等及偏下的層次上。泰安本身還包括下面的市縣區，市縣區下面還包括街道辦及鎮、村，處在不同的層級、不同地域收入是有區別的。我們就粗略的分析一下，先說說令人矚目的公務員及事業單位人員。泰安市內頂級公務人員的收入我們無從知曉，也不便妄加猜測，中級每月固定的收入應該在八干左右(下面市縣可能要低一些)一年多發一個月工資，過節費、文明獎、取暖費、車補、餐補、鄉補總的加起來大概十五萬左右(只是猜測）低級的公務員差別大一些，有職稱的、工齡長的收入高一些能達到每月七千左右，低收入的也能達到四千至五千。

福利及各種待遇最低每年應該在六萬以上，事業單位的收入還真說不清楚。拿教育行業來說有職稱的教師堪比公務員有些要高于公務員，衛生系統的工作量大，付出的多，當然收入也不是一般的高。總感覺二級甲以上科主任的年收入應該在二十萬以上一般的醫師及在編人員收入也應該六萬以上，護士大部分不在編，收入也就是主任的一個零頭，

其他不起眼的事業單位人員收入穩定一些，均值應該在每月五千左右。泰安市同全國一樣收入最高的就是企業家及其高管，尤其民營老板高的資產超億，低的也有幾百萬。金融與通訊，日子比其他行業要滋潤一些，高管們的年收入十幾萬以上沒有懸念，職工的收入差別比較大，按績效考核平均起來不會超過十萬。礦山、冶煉及建筑類受外部環境影響，起伏比較大，高的時候一線工人月收入過萬，低的時候二三千，總的來說收入與付出不成比例，風險較高，

道路運輸業門檻低，監管難，暴利的日子一去不返，大貨車駕駛員月收入在八千左右，客車在五千左右，滴滴、拚車司機年收入不會超過八萬。大部分人沒有五險，工作辛苦強度在十二小時以上沒有節假日，商品零售及服務業的員工如果扣除五險后也就二千左右。農業中單純靠土地種植為主要經濟來源的幾乎都是貧困戶，青壯年大部分能吃苦耐勞，外出打工，勤快而又有技術的年收入能有個六、七萬，

根據權威統計全國財政供養人口占比為6%，私企老板及國企高管以4%計算。那么，這部分人占10%，也就是高收入人群，與國家的測算差不多，這部分人月收入起過五千，要繳個人所得稅的，如果你的收入在二千至五千之間屬于中等階層，這部分人在50%左右，收入低于二千的就屬于低收入了。以上的數據只能作為參考，當今社會同一行業、同一部門、同一工種、同樣工齡的收入都千差萬別，要想弄清楚實在是一個困難的事情，更何況人為的隱瞞、造假。