說實話，臨沂事業編制單位的工資還真不錯。在這個領域的事業編工資按照剛參加工作時的學歷又分為專科、本科和研究生以上學歷的區別，事業單位的工資和單位級別也是有非常大的關聯，比如兩個同班同學，一個進省廳級事業單位，一個進鄉鎮事業站所，剛開始鄉鎮事業工作人員工資會比進省廳的同學高500左右工資，高出的部分主要是鄉鎮的各種補貼，但是十年以后差距就可以看出來了。
1、各位網友，臨沂事業編工資怎么樣？
回答這個問題，肯定是要被吐槽的。眾所周知，事業編制主要集中在教育和衛生領域，也就是所謂的文教衛生領域，在這個領域的事業編工資按照剛參加工作時的學歷又分為專科、本科和研究生以上學歷的區別。我這里先以縣級城市作為工資發放標準解釋一下：專科生畢業考入的事業編（主要集中在鄉鎮），剛參加工作，工資標準是3650元左右；本科，3950元左右，而研究生則在4400元左右，
這是他們剛入職時的基本工資，而隨著工齡的增長，工資是逐級增長的。不用說太高，就是混到付高職稱，如果教齡在28年以上，到手工資可拿到8800元左右，至于其它績效或獎勵性收入，是不計算在這里面的。如果是市直單位，工資比縣級城市還要每月高出800至1500元不等，說實話，臨沂事業編制單位的工資還真不錯。在全國地級市中應該排在中等以上吧，
自我感覺，山東省對體制工作的向往和追求，堪比東北地區，但是其實山東的體制內工作人員的工資并不算高，公務員稍微好點，事業單位更低一些，和普通的私企打工人士收入上并沒有太大的區別。而在收入方面，山東事業單位職工收入也是非常不均勻的，濟南和青島兩個發展較好的城市事業單位職工收入較高，而其他地區相對就低很多，
全國每個地方的事業單位工資水平都是不一樣的，就算一個省內因經濟發展差異事業單位職工工資收入也有很大不同，總體來說，經濟越發達的地區，事業單位工資水平就越高，事業機構級別越高，工資就越高，反之，經濟發展較落后的事業工資就低，機構級別越低的職工工資越低。事業單位一般都是由縣一級部門進行招考的，也是由縣級人社部門進行管理的，其福利待遇也是由地方財政統籌解決，因此一個地方的經濟發展情況直接決定了事業單位的福利多少，特別是地方獎勵性績效，有些地方獎勵性績效可以達到10多萬，如深圳、上海、江蘇一些地區，地方獎勵性績效遠遠超過工資水平，而貴州、云南等地區績效就非常之少，有些地區直接沒有，只有工資，一個月三四千塊錢，
另外，事業單位的工資和單位級別也是有非常大的關聯，比如兩個同班同學，一個進省廳級事業單位，一個進鄉鎮事業站所，剛開始鄉鎮事業工作人員工資會比進省廳的同學高500左右工資，高出的部分主要是鄉鎮的各種補貼，但是十年以后差距就可以看出來了。十年后，在省廳的那個人如果是管理崗，基本上提拔到正科基本上是沒有多大問題的，也就是所謂的事業管理七級，甚至提拔到事業副縣級也是有可能的，畢竟單位級別高，領導職務多，到了年限基本上就可以提拔了，
而在鄉鎮，事業單位是沒有設置領導崗位的，最多就是個股級，雖然鄉鎮職工可以比省廳級多領幾百補助和補貼，但是省廳級在職務上的提拔以后，工資會很快被提上去，三五年就可反超鄉鎮，十年就會高出一大截。而在山東來說，以青島一個剛剛考進去的事業單位職工為例，月工資扣除五險一金以后大概到手4000左右，公積金2000上下，第十三薪大概3000（發的是基本工資），年終績效4-8萬（各個縣區市都不一樣，以五六萬的績效居多），年綜合收入大概在12萬左右，這還是加上公積金一起計算的，這個工資水平，大多數農戶和在私企打工的人都可以掙到，沒有太大的優勢，
3、臨沂工資5000 、繳納五險一金、周末雙休的工作有哪些？
萬中無一目前平邑找不到這樣的企業。就平邑來說石材、藥材、機械制造（雷沃蒙沃）算是主導產業，其他的都屬于零散行業，石材基本都是個體戶沒有規模交保險的應該都不多，工資能上5000但是多勞多得，休息幾天沒錢，工作環境也很差（石材企業因為環保外遷了很多也），藥材行業九間棚屬于行業代表應該，好像他們是單休普工工資也不到5000。
