法律依據(jù):中華人民共和國(guó)第八十條公務(wù)員Law公務(wù)員-1/包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金,法律分析:基本工資of工資由位置工資和級(jí)別工資和位置工資兩部分組成,國(guó)家實(shí)行工資調(diào)查制度，定期進(jìn)行公務(wù)員調(diào)查并與企業(yè)工資進(jìn)行比較，將工資調(diào)查比較結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員,公務(wù)員的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、職級(jí)、級(jí)別是確定公務(wù)員工資等利益的依據(jù),公務(wù)員工資應(yīng)該按時(shí)足額發(fā)放。

法律分析:基本工資 of 工資由位置工資和級(jí)別工資和位置工資兩部分組成。法律依據(jù):中華人民共和國(guó)(PRC) 公務(wù)員第21條中的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、職級(jí)應(yīng)與相應(yīng)級(jí)別相對(duì)應(yīng)。公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、職級(jí)、等級(jí)的對(duì)應(yīng)關(guān)系由國(guó)家規(guī)定。根據(jù)工作需要和領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)與職級(jí)的對(duì)應(yīng)關(guān)系，公務(wù)員所擔(dān)任的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和職級(jí)可以調(diào)劑兼任；符合規(guī)定條件的，可以晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者職級(jí)。公務(wù)員的級(jí)別根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、職級(jí)、德才表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)和任職資格確定。公務(wù)員在同樣的領(lǐng)導(dǎo)崗位和職級(jí)上，可以按國(guó)家規(guī)定晉升職務(wù)。公務(wù)員的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、職級(jí)、級(jí)別是確定公務(wù)員 工資等利益的依據(jù)。

法律分析:可以得知公務(wù)員Basic工資的調(diào)整內(nèi)容如下:1 .職位工資-2/分別由目前的340元-4000元提高到510元-5200元。3.其他等級(jí)工資年級(jí)標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)提高。法律依據(jù):中華人民共和國(guó)第八十條公務(wù)員Law公務(wù)員-1/包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金。公務(wù)員享受地區(qū)補(bǔ)充津貼、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、崗位津貼等。按照國(guó)家規(guī)定。公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定享受住房、醫(yī)療等補(bǔ)貼和補(bǔ)助。公務(wù)員定期考核被確定為優(yōu)秀、稱職的，按國(guó)家規(guī)定享受年終獎(jiǎng)。公務(wù)員 工資應(yīng)該按時(shí)足額發(fā)放。第八十一條公務(wù)員-1/的水平應(yīng)當(dāng)與國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)，與社會(huì)進(jìn)步相適應(yīng)。國(guó)家實(shí)行工資調(diào)查制度，定期進(jìn)行公務(wù)員調(diào)查并與企業(yè)工資進(jìn)行比較，將工資調(diào)查比較結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員。

法律分析:公務(wù)員Basic工資:正部級(jí)6000元；副部級(jí)5500元；正廳級(jí)5000元；副廳級(jí)4400元；4000元級(jí)別；副處級(jí)3600元；正廳級(jí)3300元；副廳級(jí)3100元；店員3000元；店員:2800元。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定和國(guó)家的規(guī)定，及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?a href="/tag/2011.html" target="_blank" class="infotextkey">申請(qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法簽發(fā)支付令。

{3。