法律依據:中華人民共和國第八十條公務員Law公務員-1/包括基本工資、津貼、補貼、獎金,法律分析:基本工資of工資由位置工資和級別工資和位置工資兩部分組成,國家實行工資調查制度，定期進行公務員調查并與企業工資進行比較，將工資調查比較結果作為調整公務員,公務員的領導職務、職級、級別是確定公務員工資等利益的依據,公務員工資應該按時足額發放。
法律分析:基本工資 of 工資由位置工資和級別工資和位置工資兩部分組成。法律依據:中華人民共和國(PRC) 公務員第21條中的領導職務、職級應與相應級別相對應。公務員領導職務、職級、等級的對應關系由國家規定。根據工作需要和領導職務與職級的對應關系，公務員所擔任的領導職務和職級可以調劑兼任；符合規定條件的，可以晉升領導職務或者職級。公務員的級別根據領導職務、職級、德才表現、工作實績和任職資格確定。公務員在同樣的領導崗位和職級上，可以按國家規定晉升職務。公務員的領導職務、職級、級別是確定公務員 工資等利益的依據。
法律分析:可以得知公務員Basic工資的調整內容如下:1 .職位工資-2/分別由目前的340元-4000元提高到510元-5200元。3.其他等級工資年級標準相應提高。法律依據:中華人民共和國第八十條公務員Law公務員-1/包括基本工資、津貼、補貼、獎金。公務員享受地區補充津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等。按照國家規定。公務員按照國家規定享受住房、醫療等補貼和補助。公務員定期考核被確定為優秀、稱職的，按國家規定享受年終獎。公務員 工資應該按時足額發放。第八十一條公務員-1/的水平應當與國民經濟發展相協調，與社會進步相適應。國家實行工資調查制度，定期進行公務員調查并與企業工資進行比較，將工資調查比較結果作為調整公務員。
法律分析:公務員Basic工資:正部級6000元；副部級5500元；正廳級5000元；副廳級4400元；4000元級別；副處級3600元；正廳級3300元；副廳級3100元；店員3000元；店員:2800元。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同的約定和國家的規定，及時足額支付勞動者勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法簽發支付令。
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