通常-1浮動分為全額浮動和部分浮動，其中部分浮動固定工資加各一,浮動工資，也叫不固定工資，是固定工資的對稱,浮動基本工資也是浮動工資，浮動工資，是指隨企業經營成果和員工個人勞動成果而變化的一種勞動報酬形式,浮動工資指員工工資與員工勞動成果大小上下浮動。

浮動工資該制度是一種將員工的部分或全部基本工資與獎金相結合，根據企業的效益和員工的表現支付-1/的制度。也就是說，你的月工資是和你的工作表現以及公司當月的銷售業績直接掛鉤的。浮動 工資，也叫不固定工資，是固定工資的對稱。一般是指-1浮動-1/以用人單位的經營狀況、福利水平和勞動者的貢獻為核算形式。浮動 工資的突出特點是完全按照參考工資標準改變了等級標準的發放方式，將員工標準工資與獎金、津貼綁定。這種做法將員工的勞動報酬與自己的勞動成果和企業的經濟效益直接緊密地聯系在一起。因此，它既能反映不同等級員工之間的勞動差異，又能反映同一等級員工與不同時期員工之間的勞動差異，更能準確地反映員工實際付出的勞動量。也能反映不同時期經營狀況的變化對員工的影響，從而更好地實行按勞分配。

法律分析:1。浮動 工資指員工工資與員工勞動成果大小上下浮動。也叫不固定工資，是固定工資的對稱。2.-0 工資總額:通常不包括固定津貼補貼和特殊情況下發放的津貼補貼。企業可根據需要在總量浮動中選擇工資的構成。優點是可以激發員工的積極性和熱情，缺點是浮動 工資的不確定性會導致標準難以界定。法律依據:“最低工資Provisions”浮動-1/應包括以下內容(但具體繳費比例和金額視用人單位具體情況而定):1 .延長工作時間工資(具體包括臨時加班)2。中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的津貼；3 .法律、法規和國家規定的職工福利(包括社會保險費)等。

是。浮動基本工資是指員工公司的基本工資是浮動，不固定，但現實生活中，大部分公司給的基本工資是固定的，通常-1浮動分為全額浮動和部分浮動，其中部分浮動固定工資加各一。浮動基本工資也是浮動 工資，浮動 工資，是指隨企業經營成果和員工個人勞動成果而變化的一種勞動報酬形式，它是中國的一家企業。一般來說，老板是想刺激你實現銷售或者你的工資與你的業績緊密掛鉤，一般給你固定的基本工資。這個你可以跟你老板說，給你一個基本保障工資 提成工資或者提成比例根據你業績的大小。