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1，怎么單方解除合同

合同的解除包括約定解除和法定解除。當事人可以在簽訂合同時，約定一方在特定的情形下，享有解除合同的權利。當約定的條件滿足時，享有解除權的一方，即可以通過通知對方解除合同，合同權利義務即告終止。在雙方未約定解除條件的情況下，當具備下列法定解除的條件時，一方也可以依法單方解除合同：１、因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的。２、在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務。３、當事人一方遲延履行主要債務，經催告后在合同期限內仍未履行的。４、當事人一方遲延債務或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的。

怎么單方解除合同

2，解除合同有哪些法律規(guī)定

根據《合同法》第九十三條，“當事人協(xié)商一致，可以解除合同。當事人可以約定一方解除合同的條件。解除合同的條件成就時，解除權人可以解除合同。”和第九十四條，“有下列情形之一的，當事人可以解除合同：(一)因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的;(二)在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務;(三)當事人一方遲延履行主要債務，經催告后在合理期限內仍未履行;(四)當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的;(五)法律規(guī)定的其他情形。”的規(guī)定，符合《合同法》第93和34條的規(guī)定就可以解除合同。

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3，解除合同問題

竣工日期與訴訟時效是兩碼事，你方一直未通知對方施工，也就是合同沒有完成。除非對方提出因你方遲遲不履行合同，對方可以向你方提出單方解除合同的通知。但你方是不能提出來的。

建議你和對方協(xié)商，如果你單方面不履行合同，還可能被對方要求承擔違約責任賠償損失。

不能解除合同，即便向法院起訴也沒有法律依據。根基我國合同法的相關規(guī)定，解除合同的情形包括不履行、延期履行、瑕疵履行致使合同根本目的不能實現(xiàn)以及逾期前明確不履行。其法理簡單講，解除合同的情形（包括延期履行在內）主要表現(xiàn)為對方的不履行。你所描述的情況屬于違反約定的履行日期而提前履行的情況，根據法律明文規(guī)定，工程的提前竣工，接收方不得拒絕接收，單音詞給接收人造成損失的，施工方應承擔賠償責任。

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4，解除合同怎么寫

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以下是一篇范文：解除合同通知書致______公司：我公司與你公司于______年____月____日訂立________買賣合同。你公司于________年____月____日向我公司交付。我公司于________年______月____日使用過程中發(fā)現(xiàn)你公司交付的產品，具有以下嚴重質量問題。1、————————————————————————————————————2、———————————————————————————————————— 我公司于當日就上述問題向你公司提出異議，并請你公司立即前來我公司協(xié)商解決有關產品質量問題。但至今你公司未派人前來解決質量問題。依據雙方于————年——月——日訂立的——————買賣合同第————之規(guī)定，我公司特向你公司通知如下：由于——————（文句應參照合同約定或法律規(guī)定的相應的解除權條件）————————你公司交付的產品質量存在上述嚴重問題，我公司特依合同約定通知你公司解除合同。同時，我公司將保留進一步追究你公司違約責任的權利。（或，請你公司于接到通知后——日內派人前來協(xié)商有關合同解除的善后事宜）特此通知。 ————公司———— 年——月—— 日記得采納哦~~~~~~~~~~~~~~

5，關于解除勞動合同

1、勞動法規(guī)定，變更勞動合同必須經過雙方協(xié)商一致，工作崗位是勞動合同的重要組成部分，因此，企業(yè)無權隨意調動員工。2、但是，企業(yè)的經營管理權也是法定權利，實踐中，如果勞動合同中約定了企業(yè)有權做合理調動，則法院一般會認可。3、所謂合理調動是以不損害勞動者權益為前提，不能加重勞動者義務，不能減少勞動者權利，也就是說應該平調。把辦公室主任調去開電梯的例子是反面典型。4、如果你想解除合同，前提是企業(yè)對你的調動違反勞動合同或者侵犯你勞動者權利。5、要強調一點，勞動法規(guī)定，對員工不能勝任工作的，企業(yè)有權調動，連新工作也不勝任的，企業(yè)有權解除合同但要支付經濟補償。注意，這要求企業(yè)提出員工不勝任工作的證據。

根據《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。關于違約金，如果你和單位沒有競業(yè)禁止以及培訓服務的協(xié)議或約定則不需支付違約金。

6，我想怎么樣解除合同

============勞動者單方解除勞動合同即具備法律規(guī)定的條件時，勞動者享有單方解除權，無須雙方協(xié)商達成一致意見，也無須征得用人單位的同意。具體又可以分為預告解除和即時解除。1、預告解除概念：即勞動者履行預告程序后單方解除勞動合同。兩種情形：（1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。（2）勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。2、即時解除：即勞動合同法第38條規(guī)定的情形。對于第一款規(guī)定的幾種情形勞動者可以單方解除合同。注意：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。這種屬于即時解除中可以立即解除且不用事先告知用人單位的情形。注意：對于勞動者可即時解除勞動合同的上述情形，勞動者無須支付違約金，用人單位應當支付經濟補償============你屬于哪一種情況？自己對照辦理。

勞動者在試用期內提前3日書面通知用人單位，可以解除勞動合同。

根據《勞動合同法》規(guī)定，收合同保證金是不合法的。工種不符不可以單方面解除合同。根據《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容，即包括簽勞動合同時約定的工種。只有符合《勞動合同法》規(guī)定的六種情況，勞動者可以解除勞動合同，并要求賠償。綜上所述，你的合同保證金是可以拿回來的，工種和違約金你和用人單位協(xié)商，雙方都有違約行為。協(xié)商達不成一致意見的，你要辭職，提前一個月通知用人單位，但補償就沒有了。

解除勞動合同要按勞動合同法第三十七條規(guī)定辦理，屬依法解除。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

7，怎樣解除勞動合同

個人知曉觀點：個人需賠償單位有幾點1：合同約定若提前終止合同需賠償2第四章勞動合同的解除和終止第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同：在離職前剛接受公司專業(yè)培訓或得到公司特別贊助的一些晉升學習。3

解除勞動合同通知書　　　　　某某公司：　　　　　　　　　本人于年月日與你公司簽訂《勞動合同》，雙方建立勞動關系后，你公司至今未給本人購買社保。你公司的行為已經嚴重違反了〈勞動合同法〉的規(guī)定，為此，本人決定與你公司解除勞動合同。你公司應當按照《勞動合同法》的規(guī)定對本人進行賠償。　　　　　　特此通知　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　姓名　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　年月日

看一下單位是否已經為你足額購買了社保/醫(yī)保/.解除合同最好按照規(guī)定的程序做.提早一個月提出.另外,解除合同前;公積金等.離開時單位還應出具一份解除勞動關系證明書去年簽署的勞動合同,去年勞動期內的事項按照老的勞動合同法;大修房子/下崗二年后/達到退休年齡后----這些情況下可以提取公積金.半年提取一次,與企業(yè)沒有什么關系.屬于公積金管理規(guī)定.一般是購房/.今年開始仍適用新法律.解除勞動合同按新法,無須支付違約金.公積金的領取有一定的條件

1、勞動者提出解除勞動合同（辭職）分三種情況：一是，依據勞動合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同（個人原因協(xié)商解除勞動合同），也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準。但用人單位不承擔經濟補償；二是，依據第勞動合同法三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同（用人單位不合法），不用提前30天，也不用批準，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第四十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金；三是，勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同（不辭而別），用人單位不但不給經濟補償金，還可依據勞動合同法第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔賠償責任，單位可以用扣工資的方法作為賠償。 2、所以，辭職要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人單位都不能拒絕，當然，如果沒有合法的理由，不但不能走，你就是走了，單位也會找你的麻煩，得不到補償金不說，還會要你交違約金，不給你辦離職手續(xù)，對你今后的就業(yè)會有麻煩。 3、辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規(guī)定的情形來提出，比如不簽勞動合同、不按國家規(guī)定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、加班不給加班工資、收取押金、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等。 4、辭職通知可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動合同自xx年xx月至xx年xx月，因用人單位違反了勞動合同法的有關規(guī)定，（列舉上述違法事項任意一條或兩條都行），依據勞動合同法第三十八條的有關規(guī)定，提出解除勞動關系，請用人單位依據勞動合同法的有關規(guī)定足額支付拖欠的工資，按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定支付經濟補償金，并按勞動合同法第五十條的規(guī)定，結清工作期間的工資及時辦理離職手續(xù)。特此通知 5、“通知”必須讓單位簽收，他不簽就以掛號信或快遞的方式送達，確保留下通知送達的證據。