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1，試用期約定半年合法嗎
2，半年的試用期合理嗎
3，合同問題試用期竟然要半年違法嗎
4，簽了三年合同試用期為半年已工作3個(gè)月還沒轉(zhuǎn)正現(xiàn)將辭職
5，我簽定了一份3年的合同試用期半年請(qǐng)問公司加工資的話是3
6，試用期半年合法嗎

1，試用期約定半年合法嗎

勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過六個(gè)月。求采納

試用期約定半年合法嗎

2，半年的試用期合理嗎

　試用期是指用人單位和勞動(dòng)者雙方相互了解、確定對(duì)方是否符合自己的招聘條件或求職條件而約定的不超過6個(gè)月的考察期。

《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期有明確規(guī)定。主要是以勞動(dòng)合同擬簽訂的期限為依據(jù)。而且只能約定一次試用期。第十九條　勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。單位的做法是違法的。

不合理，這叫出爾反爾，你應(yīng)該據(jù)理力爭(zhēng)

不合理，二年合同期限實(shí)習(xí)期應(yīng)當(dāng)是二個(gè)月。

試用期一般為1個(gè)月~6個(gè)月，最多不能超過6個(gè)月，我現(xiàn)在的工作就是6個(gè)月試用期。不明白在問我！

半年的試用期合理嗎

3，合同問題試用期竟然要半年違法嗎

新勞動(dòng)法規(guī)定,勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過六個(gè)月。所以你這種情況,并不違法勞動(dòng)法,所以你最好還是通過其它途徑了解一下這個(gè)公司.

5年的合同試用期為半年屬于合法行為.勞動(dòng)法規(guī)定,每1年以上,最多不超過2個(gè)月,但最多不得超過6個(gè)月,就是說可以是6個(gè)月.

別被騙了喔~~~~~

好像最長(zhǎng)不超過6個(gè)月！！

要看和你簽訂合同的期,三年以上的,試用期不得超過六個(gè)月.要給半年的試用期主要是考慮新《勞動(dòng)合同法》中，對(duì)弱勢(shì)群體的保護(hù)，所以很多企業(yè)在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，都會(huì)考慮：3+2+1。即第一次簽訂合同3年，第二次2年，第三次1年，三次簽訂后，就合同再續(xù)就是無固定期限了。

這不違法的,勞動(dòng)合同法規(guī)定,合同期在三年以上的,試用期最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月的.所以你的合同是合法的.

合同問題試用期竟然要半年違法嗎

4，簽了三年合同試用期為半年已工作3個(gè)月還沒轉(zhuǎn)正現(xiàn)將辭職

勞動(dòng)合同法第37條明文規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。因此還在試用期內(nèi)的你，只需提前3日向單位提出書面辭職即可。你勞動(dòng)合同中的提前30日的約定，也是遵循轉(zhuǎn)正后的法律規(guī)定，但是不能改變勞動(dòng)合同法對(duì)于試用期內(nèi)提前3日辭職的規(guī)定。另外，你擔(dān)心公司會(huì)追究你的賠償責(zé)任“如果通知期不足，員工需按不足天數(shù)向公司支付通知金代替通知期”。你不用太擔(dān)心，若公司要你賠償?shù)脑挘枧e證證明因?yàn)槟闾崆稗o職所帶來的實(shí)際損失，若無法證明，你完全不用理會(huì)。況且，若你是提前3日提出辭職的，一般而言，即使公司產(chǎn)生損失，也與你無關(guān)，因?yàn)槟闶前凑辗梢?guī)定行使的權(quán)利。故提醒你注意的是辭職流程必須合法，且盡量避免在離職前后工作上的失誤并按時(shí)規(guī)范的完成離職交接手續(xù)。若單位向你主張相關(guān)權(quán)利，你可讓其申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

試用期過了辭職要提前三十天書面通知單位如果合同只約定試用期，期限視為合同期限，可以要求單位補(bǔ)發(fā)工資差額《勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

5，我簽定了一份3年的合同試用期半年請(qǐng)問公司加工資的話是3

3年的勞動(dòng)合同最多只能有3個(gè)月的試用期!用人單位和你約定的6個(gè)月違法,多出來的3個(gè)月算做你的正式出工期間.公司加工資的期間是公司內(nèi)部規(guī)范

不合理的你如果不是應(yīng)屆畢業(yè)生的話《勞動(dòng)部辦公廳對(duì)的復(fù)函》對(duì)試用期作了如下的定義：試用期是用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過六個(gè)月的考察期。按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定不超過六個(gè)月的試用期。勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過十五日；勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年以下的，試行期不得超過三十日；勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。試用期適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時(shí)改變工作崗位或工種的勞動(dòng)者，用人單位對(duì)工作崗位沒有發(fā)生變化的同一勞動(dòng)者只能試用一次。另外，除了企業(yè)員工試用期外，還有兩種試用期，一是國(guó)家公務(wù)員的試用期，按照《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》的規(guī)定，機(jī)關(guān)新錄用的國(guó)家公務(wù)員實(shí)行一年試用期，試用期間實(shí)行試用期工資標(biāo)準(zhǔn)。期滿合格正式錄用，期滿不合格的取消錄用資格。二是事業(yè)單位聘用合同試用期。期限一般不超過三個(gè)月，特殊情況可以延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不超過六個(gè)月；被聘人員為大、中專應(yīng)屆畢業(yè)生的，可延長(zhǎng)至十二個(gè)月，該試用期包括在聘用合同期內(nèi)。外商投資的勞動(dòng)合同可以約定試用期外商投資企業(yè)招收新職工時(shí)，可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，但約定試用期應(yīng)符合下列規(guī)定： 1、約定的勞動(dòng)合同期不滿六個(gè)月的，不得設(shè)定試用期； 2、約定的勞動(dòng)合同期滿六個(gè)月不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月； 3、約定的勞動(dòng)合同期滿一年不滿三年的，試用期不得超過三個(gè)月； 4、約定的勞動(dòng)合同期滿三年的，試用期不得超過六個(gè)月； 5、簽訂的勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該約定的期限為勞動(dòng)合同期限； 6、因勞動(dòng)合同期滿與職工續(xù)簽勞動(dòng)合同，不準(zhǔn)設(shè)定試用期。

6，試用期半年合法嗎

試用期半年合法。法律依據(jù)：1、《勞動(dòng)法》第二十一條　勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。2、《勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。擴(kuò)展資料：試用期必須要了解的事陷阱1——先試用再簽合同《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限”。但試用階段不簽勞動(dòng)合同，僅簽訂試用期合同等情況比比皆是。陷阱2——試用期成“隨意期”《勞動(dòng)合同法》采用把試用期與合同期限掛鉤的制度，明確規(guī)定試用期最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。陷阱3——辭退理由莫須有《勞動(dòng)合同法》第二十一條規(guī)定：試用期中，除有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。陷阱4——工資福利差用人單位以試用期為借口壓低畢業(yè)生工資且未落實(shí)各類相關(guān)福利。《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在第的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。陷阱5——強(qiáng)加試用期用人單位以熟悉多種崗位為由，要求畢業(yè)生在多個(gè)崗位試用，增加試用期。《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。陷阱6——拒交或欠交社保一旦勞動(dòng)關(guān)系建立，用人單位就應(yīng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。如果用人單位在試用期拒絕為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)。勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)和社會(huì)保障部門投訴；勞動(dòng)者以此為理由解除勞動(dòng)合同的用人單位還應(yīng)支付賠償金。參考資料：人民網(wǎng)- 試用期你必須要了解的事

勞動(dòng)法第二十一條　勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。限定能夠約定試用期的固定期限勞動(dòng)合同的最短期限，并且在勞動(dòng)法規(guī)定試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月的基礎(chǔ)上，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，將試用期細(xì)化。具體規(guī)定是：勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上的，可以約定試用期。也就是說，固定期限勞動(dòng)合同能夠約定試用期的最低起點(diǎn)是三個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過六個(gè)月。這是針對(duì)用人單位不分情況，一律將試用期約定為六個(gè)月，勞動(dòng)合同法的具體措施。需要說明的是，勞動(dòng)合同期限長(zhǎng)短不是約定試用期的唯一參照。據(jù)此，如果你簽訂的是三年以上的勞動(dòng)合同，試用期半年就是合法的。否則，就是違法。

試用期是指用人單位和打工者為互相了解而約定的一定期限的考察期。在試用期間，雙方的勞動(dòng)關(guān)系處于不確定狀態(tài)。《勞動(dòng)法》第二十一條規(guī)定，“勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長(zhǎng)不超過6個(gè)月。”有的用人單位為了達(dá)到減少成本的目的，不惜鉆試用期和轉(zhuǎn)正后工資差距的空子，在簽合同時(shí)隨意延長(zhǎng)試用期。為了防止這種現(xiàn)象發(fā)生，勞動(dòng)部在《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制若干問題的通知》第三條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的，試用期不得超過15日；勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的，試用期不得超過30日；勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日”。勞動(dòng)部在《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第十八條規(guī)定，勞動(dòng)者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。根據(jù)該規(guī)定，我們可以知道試用期存在的前提是雙方簽訂了勞動(dòng)合同，試用期存在于勞動(dòng)合同期限中，沒有簽訂勞動(dòng)合同，就不存在試用期一說。一些地方性法規(guī)如《上海市勞動(dòng)合同條例》更明確規(guī)定勞動(dòng)合同當(dāng)事人僅約定試用期的，試用期不成立。因此，用人單位只約定試用期而未簽訂勞動(dòng)合同的，視為不存在試用期，雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)按照事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行處理。《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，法律規(guī)定得很清楚，用人單位可解除勞動(dòng)合同的條件是其必須舉證證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件，這實(shí)際上是限制了用人單位隨意解除勞動(dòng)合同，增加了用人單位的舉證責(zé)任，如果用人單位沒有證據(jù)證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件，用人單位就不能解除勞動(dòng)合同，否則，需承擔(dān)因違法解除勞動(dòng)合同所帶來的一切法律后果。另外，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，試用期滿后，用人單位不得再以試用期間不符合錄用條件而解除勞動(dòng)合同。但是，如果勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被發(fā)現(xiàn)并經(jīng)有關(guān)機(jī)構(gòu)確認(rèn)患有精神病的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。參考資料：http://www.szlaw.org/2005/4-26/173447.htm