事業單位工資主要由崗位工資、薪級工資、津補貼、績效工資、年終一次性獎勵工資組成。正高4級崗位工資3530、績效工資4145；副高5級在崗工資3070、績效工資3040；副高7級在崗工資2500、績效工資3040，在武漢，這個退休工資還是相當不錯的。

1、正高級職稱每月退休工資有多少？

一萬元左右。由于全國經濟發展不平衡，存在著地區差，所以，此處的“正高”，不一定等同于別處的“正高”，這個問題，非常復雜。有地區差，有行業差，單位差，職級差，還有年代差等，例如，同在北方的北京和吉林省相比，同樣是正高四級教授，北京的退休金可能是13000元左右，而吉林市的只可能拿7600元至9000元。

再例如，同在南方的上海和湖北，差異很大，同在上海的企事業單位的教授級工程師的差別就不小，退休金的范圍從8000元至19000元，而湖北的企事業單位則從5600元至16000元。企業與事業單位，公務員系列之間懸殊程度很高，省市地域差別亦很大，收入分配不公不僅僅體現在一次分配，而更集中地體現在公務員系統，事業單位，國有企業，民營企業的退休分配存在著巨大的“梯次落差”。

2、高級職稱退休和中級職稱退休，月工資相差多少？

不容置疑，高級職稱的退休金肯定比中級職稱高，高出多少，與技術等級、具體工齡和當地工資待遇水平相關，就平均數而言，副高級職稱退休金比中級職稱高出在500-2000元之間，正高級職稱比中級職稱高出在1000-3000元之間。下面以我們地級市事業單位為例分析，一、正高級職稱退休金①正高4級。2021年退休，男，40年工齡，退休金大概7400元，

二、副高級職稱退休金①副高5級。2019年退休，男，40年工齡，退休金大概6900元，②副高6級。2020年退休，男，39年工齡，退休金大概6600元，③副高7級。2021年退休，男，40年工齡，退休金大概6200元，三、中級職稱退休金①中級8級。2019年退休，男，40年工齡，退休金大概5600元，

②中級9級。2020年退休，男，39年工齡，退休金大概5300元，③中級10級。2021年退休，男，40年工齡，退休金大概5000元，從上可以看出，正高4級退休金比中級8級高出1800元，比中級10級高出2400元；副高5級退休金比中級8級高出1300元，比中級10級高出1900元；副高7級退休金比中級8級高出600元，比中級10級高出1200元。

3、事業編正高級職稱和副高級職稱退休收入差距有多大？

以同工齡，同年退休做比較，假設38年工齡，2023年退休。視同繳費年限28年，實際繳費8年，退休時薪級44級，1、在職工資差距：薪級相同，所以只有崗位工資和績效工資有差別。正高4級崗位工資3530、績效工資4145；副高5級在崗工資3070、績效工資3040；副高7級在崗工資2500、績效工資3040，

在職時正高4級比副高5級高1565元；比副高7級高2135元。2、退休養老金差距以影響退休養老金較大的過渡性養老金和基礎性養老金做比較，①過渡性養老金差距視同繳費指數=崗位視同指數 薪級視同指數 退休補貼視同繳費指數4級=0.6036 0.3944 1.0880=2.08605級=0.4748 0.3944 0.7709=1.64017級=0.3599 0.3944 0.7709=1.5252以6500元養老金計發基數計算，過渡性養老金=退休時全省上年度在崗職工月平均工資×視同繳費指數×視同繳費年限×過度系數1.4%。

大約差距：正高4級比副高5級高1170元；比副高7級高1480元，②基礎性養老金差距：基礎性養老金=退休時全省上年度在崗職工月平均工資×(1 本人平均繳費工資指數)÷2×繳費年限×1%。假設正高4級實際平均繳費指數1.5、副高5級1.4、副高7級1.35，大約差距：正高4級比副高5級高450元；比副高7級高570元。